एक विकल्प अनुसूची क्या है?

एक विकल्प अनुसूची क्या है?

टर्म ऑप्शन शेड्यूल एक कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों को दिए गए विकल्पों की सूची को संदर्भित करता है। नियोक्ता आमतौर पर एक प्रकार के मुआवजे के रूप में स्टॉक के रूप में कर्मचारियों के विकल्प प्रदान करते हैं। यह सार्वजनिक कंपनियों के अधिकारियों और निदेशकों जैसे उच्च-स्तरीय कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से आम है। इन विकल्पों के शेड्यूल में आम तौर पर महत्वपूर्ण जानकारी होती है, जैसे व्यायाम की कीमत, आकार, और निहित कार्यक्रम. NS प्रतिभूति और विनिमय आयोग (एसईसी) के लिए आवश्यक है कि सार्वजनिक कंपनियों के विकल्प अनुसूचियों को सार्वजनिक जांच के लिए प्रकट किया जाए, आमतौर पर के माध्यम से 10-क्यू तथा 10-कश्मीर बुरादा।

विकल्प अनुसूचियों को समझना

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक विकल्प अनुसूची की एक श्रृंखला का प्रतिनिधित्व करती है विकल्प एक कंपनी अपने कर्मचारियों को प्रदान करती है। विकल्प आमतौर पर किसी कर्मचारी के वेतन या मजदूरी के अतिरिक्त मुआवजे के रूप में दिए जाते हैं। इस प्रकार के मुआवजे का भुगतान मुख्य रूप से विशिष्ट श्रमिकों को किया जाता है, विशेष रूप से वे जो उच्च स्तर के होते हैं, जैसे कि प्रबंधन, अधिकारी और निदेशक। उन्हें आमतौर पर सर्वोत्तम प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के तरीके के रूप में उपयोग किया जाता है।

एक शेड्यूल पेश किए गए विकल्पों के बारे में कुछ महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान करता है। इसमें शामिल हैं:

• अभ्यास मूल्य: वह कीमत जिस पर शुरू में स्टॉक की पेशकश की गई थी
• विकल्प का आकार: पेशकश किए गए शेयरों की कुल संख्या
• निहित कार्यक्रम: वह बिंदु जिस पर किसी कर्मचारी के पास विकल्पों का पूरा अधिकार होता है

यह जानकारी कंपनी की 10-क्यू और 10-के रिपोर्ट पर पाई जा सकती है, जो एसईसी दिशानिर्देशों के अनुसार सालाना दायर की जाती है।

कंपनी के वर्तमान और भविष्य के बारे में बहुमूल्य जानकारी प्राप्त करने के लिए निवेशक एक विकल्प शेड्यूल की समीक्षा कर सकते हैं देनदारियों. यह भविष्य के जोखिम पर भी प्रकाश डाल सकता है स्टॉक कमजोर पड़ना एक निवेशक के लिए। कंपनियां अनुसूचियों का उपयोग उचित बनाए रखने के लिए कर सकती हैं लेखांकन रिकॉर्ड। वे उन लोगों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं जो कर्मचारी मुआवजे के रूप में स्टॉक विकल्पों पर बहुत अधिक भरोसा करते हैं। स्टॉक विकल्प सैद्धांतिक रूप से कम करने में मदद करते हैं प्रिंसिपल-एजेंट समस्या कंपनी के प्रदर्शन के साथ कार्यकारी मुआवजे को संरेखित करके।

आखिरकार, अगर किसी कार्यकारी को विकल्प दिए जाते हैं जो कंपनी के शेयर की कीमत बढ़ने पर ही मूल्यवान हो जाएंगे, तो उस कार्यकारी के पास कंपनी के सुधार पर ध्यान केंद्रित करने के लिए एक अतिरिक्त प्रोत्साहन होगा। मूल्यांकन. दूसरी ओर, कुछ का तर्क है कि स्टॉक-आधारित मुआवजा अधिकारियों को दीर्घकालिक सुधारों के पक्ष में अल्पकालिक परिणामों का पीछा करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है।

विशेष ध्यान

निवेशक पहले से कहीं अधिक ध्यान दे रहे हैं स्टॉक आधारित मुआवजा, विशेष रूप से के प्रकाश में विकल्प बैकडेटिंग घोटालों और अन्य लेखा योजनाएं। इन चिंताओं के जवाब में, कई बदलाव किए गए हैं - अर्थात् सख्त रिपोर्टिंग आवश्यकताएं - जैसे कि कर्मचारी स्टॉक विकल्प कैसे प्रदान किए जा सकते हैं, रिपोर्ट किए जा सकते हैं और निवेशकों को प्रस्तुत किए जा सकते हैं।

उदाहरण के लिए, इलेक्ट्रॉनिक रिकॉर्ड-कीपिंग और ऑनलाइन डेटाबेस की उपलब्धता ने इच्छुक पार्टियों के लिए जानकारी एकत्र करने का बोझ कम कर दिया है। यह एसईसी के बारे में विशेष रूप से सच है इलेक्ट्रॉनिक डेटा एकत्र करना, विश्लेषण और पुनर्प्राप्ति (एडगर) प्रणाली। इसकी स्थापना 1984 में निवेशकों और निगमों के लिए जानकारी उपलब्ध और आसानी से सुलभ बनाने के लिए की गई थी।

जब विकल्पों का प्रयोग किया जाता है तो संभावित लागत और समय का सटीक अनुमान लगाना एक जटिल कार्य है। इस कारण से, निगम से संबंधित शासन प्रणाली सर्वोत्तम प्रथाएं आमतौर पर कंपनियों को जटिल और अपारदर्शी विकल्प वेस्टिंग शेड्यूल बनाने से हतोत्साहित करती हैं।

एक विकल्प अनुसूची का वास्तविक-विश्व उदाहरण

टेस्ला (TSLA) ने 2018 के लिए नोट 15 में अपने विकल्प अनुसूची का विवरण प्रदान किया वित्तीय वर्ष फरवरी को अपनी 10-के फाइलिंग में। 19, 2019. इससे, हम देख सकते हैं कि कंपनी ने स्टॉक-आधारित. में उपयोग के लिए लगभग 9.1 मिलियन शेयर उपलब्ध कराए थे उनके अधिकारियों और कर्मचारियों के लिए मुआवजा, उस समय बकाया 173 मिलियन शेयरों के सापेक्ष समय।