Nezaposlenost Definicija: Vrste nezaposlenosti

Što je nezaposlenost?

Nezaposlenost se javlja kada osoba koja je aktivno u potrazi za zaposlenjem ne može pronaći posao. Nezaposlenost se često koristi kao mjera zdravlja gospodarstva. Najčešća mjera nezaposlenosti je stopa nezaposlenosti, koja je broj nezaposlenih podijeljen s brojem radne snage.

Razumijevanje nezaposlenosti

Nezaposlenost je ključni ekonomski pokazatelj jer signalizira sposobnost (ili nesposobnost) radnika da lako dobiju zarađen posao kako bi doprinijeli proizvodnom rezultatu gospodarstva. Više nezaposlenih radnika znači da će se ostvariti manja ukupna ekonomska proizvodnja nego što bi to inače moglo biti.

Za razliku od besposlenog kapitala, nezaposleni radnici i dalje moraju održavati barem dnevnu potrošnju tijekom razdoblja nezaposlenosti. To znači da gospodarstvo s visokom nezaposlenošću ima nižu proizvodnju bez proporcionalnog pada potrebe za osnovnom potrošnjom. Visoka, trajna nezaposlenost može signalizirati ozbiljne nevolje u gospodarstvu, pa čak i dovesti do društvenih i političkih preokreta.

Nasuprot tome, niska stopa nezaposlenosti znači da je vjerojatnije da će gospodarstvo proizvoditi blizu svog punog kapaciteta, maksimizirati proizvodnju, potaknuti rast plaća i s vremenom povećati životni standard. Međutim, iznimno niska nezaposlenost također može biti upozoravajući znak pregrijavanja gospodarstva, inflatornih pritisaka i otežanih uvjeta za tvrtke kojima je potreban dodatni radnik.

Iako je definicija nezaposlenosti jasna, ekonomisti dijele nezaposlenost u mnogo različitih kategorija. Dvije najšire kategorije nezaposlenosti su dobrovoljna i prisilna nezaposlenost. Kad je nezaposlenost dobrovoljna, to znači da je osoba voljno napustila posao u potrazi za drugim poslom. Kad je to slučajno, to znači da je osoba otpuštena ili otpuštena te da sada mora tražiti drugi posao. Pandemija koronavirusa, koja je, na primjer, pogodila SAD i svijet 2020. godine, uzrokuje ogromnu razinu prisilne nezaposlenosti.

Vrste nezaposlenosti

Kopajući dublje, nezaposlenost - i dobrovoljna i prisilna - može se podijeliti u četiri vrste.

Frikcijska nezaposlenost

Frikcijska nezaposlenost nastaje kao posljedica ljudi dobrovoljno mijenjaju posao unutar ekonomije. Nakon što osoba napusti tvrtku, prirodno je potrebno vrijeme da pronađe drugi posao. Slično tome, diplomanti koji tek ulaze u radnu snagu povećavaju frikcijsku nezaposlenost. Obično je ova vrsta nezaposlenosti kratkotrajna. To je također najmanje problematično s ekonomskog stajališta. Frikcijska nezaposlenost prirodni je rezultat činjenice da tržišnim procesima treba vremena i da informacije mogu biti skupe. Traženje novog posla, zapošljavanje novih radnika i usklađivanje pravih radnika s pravim poslovima oduzimaju vrijeme i trud, što rezultira frikcijskom nezaposlenošću.

Ciklična nezaposlenost

Ciklična nezaposlenost je varijacija u broju nezaposlenih radnika tijekom ekonomskih uspona i padova, poput onih koji se odnose na promjene cijena nafte. Nezaposlenost raste tijekom recesijski razdoblja i opada tijekom razdoblja gospodarskog rasta.

Sprječavanje i ublažavanje ciklične nezaposlenosti tijekom recesije jedan je od ključnih razloga za proučavanje ekonomije i svrha različiti alati politike koje vlade zapošljavaju na negativnim stranama poslovnih ciklusa radi poticanja gospodarstva.

Strukturna nezaposlenost

Strukturna nezaposlenost dolazi do tehnološke promjene u strukturi gospodarstva u kojem djeluju tržišta rada. Tehnološke promjene-kao što je zamjena prijevoza konjskim vozilima automobilima ili automatizacija proizvodnje - dovesti do nezaposlenosti među radnicima koji su raseljeni s poslova koji više ne postoje potrebno. Prekvalifikacija ovih radnika može biti teška, skupa i oduzima vrijeme, a raseljeni radnici često završe ili nezaposleni na dulje vrijeme ili potpuno napuste radnu snagu.

Institucionalna nezaposlenost

Institucionalna nezaposlenost je nezaposlenost koja proizlazi iz dugotrajnih ili stalnih institucionalnih čimbenika i poticaja u gospodarstvu. Vladine politike, kao što su visoke minimalne plaće, izdašni programi socijalnih davanja i restriktivni zakoni o izdavanju dozvola za rad; pojave na tržištu rada, kao što su plaće za učinkovitost i diskriminatorno zapošljavanje; a institucije tržišta rada, poput visokih stopa sindikalizacije, mogu pridonijeti institucionalnoj nezaposlenosti.

Kako mjeriti nezaposlenost

U Sjedinjenim Državama vlada koristi ankete, popis stanovništva i broj osiguranje za slučaj nezaposlenosti tvrdnje o praćenju nezaposlenosti.

Popis SAD provodi mjesečno istraživanje u ime Zavod za statistiku rada (BLS) nazvao Trenutni pregled stanovništva (CPS) kako bi se izradila primarna procjena nacionalne stope nezaposlenosti. Ovo istraživanje provodi se svaki mjesec od 1940. Uzorak se sastoji od oko 60.000 prihvatljivih kućanstava, što znači da se svaki mjesec prevede na oko 110.000 ljudi. Istraživanjem se mijenja jedna četvrtina kućanstava svakog mjeseca u uzorku tako da nijedno kućanstvo nije zastupljena više od četiri uzastopna mjeseca kako bi se ojačala pouzdanost procjene.

Mnoge varijacije Stopa nezaposlenosti postoje različite definicije o tome tko je "nezaposlena osoba", a tko u "radnoj snazi". BLS obično navodi stopa nezaposlenosti "U-3"-definirana kao ukupna nezaposlenost kao postotak civilne radne snage-kao službena nezaposlenost stopa. Međutim, ova definicija nezaposlenosti ne uključuje nezaposlene radnike koje je obeshrabrilo teško tržište rada i više ne traže posao. Druge kategorije nezaposlenosti uključuju obeshrabrene radnike i radnike s nepunim radnim vremenom ili premalo zaposlenih koji žele raditi s punim radnim vremenom, ali iz ekonomskih razloga to ne mogu učiniti.

Povijest nezaposlenosti

Američka vlada je pratila nezaposlenost od 1940 -ih, ali najveća stopa do sada dogodila se 1933. godine Velika depresija, kada je nezaposlenost porasla na 24,9%. Stopa nezaposlenosti između 1931. i 1940. ostala je iznad 14%, ali je kasnije pala na jednoznamenkaste znamenke i ostala tamo do 1982., kada se popela iznad 10%.

Tijekom Velika recesija nezaposlenost je ponovno porasla na 10% u 2009. Ostaje za vidjeti kakav će utjecaj pandemija koronavirusa 2020. imati na nezaposlenost. U ožujku je Banka Federalnih rezervi St. Louis predvidjela da bi gubitak radnih mjesta mogao povisiti stopu nezaposlenosti na 32,1% - više od sedam bodova više od najvećeg vrhunca za vrijeme Velike depresije.

Često postavljana pitanja

Što uzrokuje nezaposlenost?

Nekoliko je razloga za nezaposlenost. Karl Marx je prvo identificirao nezaposlenost kao internetski simptom kapitalističkog sustava, tvrdeći da vlasnici poduzeća bio je potreban veliki broj nezaposlenih pojedinaca ("rezervna vojska radne snage") koji su željno radili za oskudne plaće obavijest.

Koje su različite vrste nezaposlenosti?

Današnji ekonomisti ukazuju na dvije glavne vrste nezaposlenosti: frikcijsku i strukturnu. Frikcijska nezaposlenost rezultat je dobrovoljnog prelaska na zaposlenje unutar gospodarstva. Frikcijska nezaposlenost prirodno se javlja, čak i u rastućoj, stabilnoj ekonomiji jer radnici mijenjaju posao. Ova vrsta nezaposlenosti često je privremena i može biti ciklična.

Strukturna nezaposlenost može uzrokovati trajne poremećaje zbog temeljnih i trajnih promjena koje se događaju u strukturi gospodarstva koje marginalizira skupinu radnika. Strukturna nezaposlenost može biti uzrokovana tehnološkim promjenama, nedostatkom odgovarajućih vještina ili poslovima koji se sele u inozemstvo u drugu zemlju.

Što se može učiniti za ublažavanje nezaposlenosti?

Visoke razine frikcijske ili ciklične nezaposlenosti mogu se popraviti fiskalnim ili monetarnim poticajima koji potiču poslodavce da zapošljavaju više radnika i potiču rast. Strukturna nezaposlenost, međutim, zahtijeva više dugoročnih rješenja od pukog povećanja količine gotovine u gospodarstvu, poput osposobljavanja i obrazovanja ili povećanih mjera socijalne skrbi radi pružanja socijalne sigurnosti neto.