Otkup zaposlenika (EBO) Definicija

Što je otkup zaposlenika (EBO)?

Otkup zaposlenika (EBO) je kada poslodavac odabranim zaposlenicima nudi dobrovoljni otpremninski paket. Paket obično uključuje beneficije i plaćanje za određeni vremenski period. EBO se često koristi za smanjenje troškova ili izbjegavanje ili odgađanje otpuštanja.

Otkup zaposlenika (EBO) također se može odnositi na a restrukturiranje strategija u kojoj zaposlenici kupuju većinski udio u vlastitoj tvrtki. Ova vrsta restrukturiranja preuzima tvrtku od njenih radnika. U oba primjera, EBO -i se najčešće zapošljavaju kada su tvrtke uključene financijske nevolje.

Razumijevanje otkupa zaposlenika (EBO)

Zaposlenici kojima je ponuđena otpremnina putem EBO -a moraju uravnotežiti vrijednost otpremnina sa svojim općim izgledima za posao. Postoji potencijal da se, ako odbiju ponudu za otkup zaposlenika od poslodavca, njihov posao na kraju može ukloniti smanjenjem broja radnika uz manje izdašne otpremnine.

Ako zaposlenici razmišljaju o otkupu svoje tvrtke, proces može biti izazovan i dugotrajan, dijelom zato što zahtijeva da zaposlenici postignu dogovor o udruživanju svoje imovine za kupnju većinskog udjela u svojoj tvrtki vlasništvo. U nastavku istražujemo prednosti i nedostatke ove dvije vrste otkupa zaposlenika, bilo da kupnju inicira tvrtka ili zaposlenici.

Otkup zaposlenika: Dobrovoljna otpremnina

Otkupi zaposlenika koriste se za smanjenje broja zaposlenih, a time i troškova plaća, troškova naknada i bilo kakvih doprinosa tvrtke u mirovinske planove. Uobičajena formula za otpremnine uključuje osnovicu od četiri tjedna plaćanja plus dodatni tjedan za svaku godinu zaposlenja u tvrtki. Neki poslodavci mogu se pozabaviti proširenom zdravstvenom pokrivenošću, ili pomoći u pronalaženju novog zaposlenja, ili obrazovanjem i osposobljavanjem.

Ponude EBO -a obično se daju nebitnom osoblju, iako se stariji zaposlenici približavaju dobi za umirovljenje često se pristupa ako je cilj konsolidirati radno mjesto ili ga ne popuniti sveukupno. Međutim, ako tvrtka ima mirovinski plan, uprava mora odmjeriti uštedu od troškova plaća zaposlenika koji se bliže mirovini i godišnjeg iznosa mirovine koji se isplaćuje svakom zaposleniku. Obično, ali ne uvijek, godišnja mirovina manja je od trenutne plaće zaposlenika.

Pri ocjenjivanju EBO -a zaposlenici moraju uzeti u obzir brojne čimbenike, poput izgleda za karijeru i ciljeva. Neka od tih razmatranja uključuju:

• Za skoro umirovljenike, bi li prekid otkupa premostio razdoblje između otkaza i razdoblja podobnosti za socijalno osiguranje?
• Je li otpremnina koliko je vaša trenutna plaća? Ako ne, možete li živjeti od iznosa?
• Starijim zaposlenicima može biti teže pronaći novi posao. Zbog toga bi svaka ponuda trebala osigurati dovoljan prihod za pokriće troškova tijekom razdoblja traženja posla.
• Bi li otplata mogla financirati novo obrazovanje, karijeru ili prekvalifikaciju?
• Bi li vam otkup omogućio pokretanje vlastitog posla? I bi li otpremnina pokrila troškove pokretanja posla?
• Kako će se računati nagomilano vrijeme godišnjeg odmora ili drugi osobni odmor, što znači da li za te dane primate plaću?
• Hoće li tvrtka nastaviti doprinositi planu umirovljenja? Ako je tako, koliko dugo?
• Kako će se isplatiti otpremnina? Paušalni iznosi vrijede više od plaćanja tijekom vremena, posebno ako postoji rizik da bi poslodavac mogao postati nesolventan.

Dobivanje otkupa od tvrtke može biti uzbudljivo ako je zaposlenik želio započeti novo poglavlje u životu ili je želio promjenu karijere. No, novac dobiven otkupom vjerojatno će trajati samo kratko vrijeme.

Također, zaposlenici koji trenutno primaju bonuse za učinak ne bi dobili dodatni prihod po otkupu. S obzirom na troškove života, novac može brzo ispariti. Zbog toga bi zaposlenik u nekom trenutku trebao donijeti odluku hoće li raditi u drugoj tvrtki, pokrenuti posao ili otići u mirovinu.

Otkup zaposlenika: restrukturiranje poduzeća

Otkupi tvrtki od zaposlenika oblik su otkupa koji se često radi kao alternativa otkup s polugom. Otkup s polugom (LBO) je kada se značajan iznos posuđenih sredstava ili poluge koristi za stjecanje drugog poduzeća.

Tvrtke koje se prodaju mogu biti financijski zdrave, iako obično pate od financijskih poteškoća ako se razmišlja o otkupu. Također, zaposlenici mogu biti nezadovoljni načinom na koji se upravlja njihovom tvrtkom ili im se možda neće svidjeti smjer kojim tvrtka ide. Izvršenje takvog otkupa značajan je financijski rizik, ali nagrade mogu biti znatne. Za mala poduzeća otkup zaposlenika često se fokusira na prodaju imovine tvrtke, dok se za veća poduzeća otkup može odnositi na podružnicu ili odjel tvrtke.

Službeni način otkupa zaposlenika je putem plan vlasništva dionica zaposlenika (ESOP). ESOP je vrsta povjereničkog fonda koji se može stvoriti kako bi se zaposlenicima omogućilo da s vremenom kupuju dionice ili vlasništvo u tvrtki kako bi se olakšalo planiranje sukcesije. Otkup je dovršen kada ESOP posjeduje 51% ili više običnih dionica tvrtke. Otkupi zaposlenika nisu nečuveni; zaposlenici Polaroida i United Airlinesa koristili su ESOP -ove za kupnju svojih tvrtki iz stečaja.