Upravljanje i otkup zaposlenih (MEBO) Definicija
Što je otkup menadžmenta i zaposlenika (MEBO)?
Otkup menadžmenta i zaposlenika (MEBO) korporacija je restrukturiranje inicijativa koja uključuje i menadžerske (MBO) i ne-menadžerske zaposlenike (EBO) koji kupuju tvrtku kako bi se vlasništvo koncentriralo u malu skupinu iz široko rasprostranjene skupine dioničara.
Ključni za poneti
- Otkup uprave i zaposlenika (MEBO) događa se kada se i menadžment i odabrani zaposlenici udruže kako bi preuzeli postojeću tvrtku.
- MEBO -i se mogu koristiti za preuzimanje privatnog javnog poduzeća ili kao izlazna strategija za noviji pothvat.
- Budući da menadžment i zaposlenici često imaju suprotstavljene interese ili preferencije, MEBO -ove može biti teško organizirati i složiti u strukturi.
Razumijevanje menadžmenta i otkupa zaposlenika
MEBO -i su općenito navikli privatizirati javno trgovano društvo, ali se može koristiti i kao izlaznu strategiju za rizične kapitaliste ili druge dioničare u već privatnoj tvrtki. Na MEBO se često gleda kao na način da povećaju učinkovitost proizvodnje tvrtke jer mogu pružiti dodatna sigurnost posla za zaposlenike - motivirajući ih da ulože veći napor za poboljšanje tvrtke isplativost.
MEBO -ove mogu koristiti korporacije koje se žele baviti prodajom podjela koje nisu dio njihove osnovne djelatnosti, ili privatna poduzeća u kojima se vlasnici žele povući. Interni tim menadžmenta i zaposlenika udružit će svoje resurse za stjecanje posla kojim upravljaju ili kojim upravljaju. Financiranje često dolazi iz mješavine osobne štednje i kapitala, financiranja prodavatelja ili financiranja iz privatnog kapitala.
Ovu vrstu otkupa provode menadžment i timovi zaposlenika koji žele izravnije imati koristi od rasta i budućeg usmjerenja tvrtke nego što to mogu učiniti samo kao zaposlenici.
Iako je potencijal da se ubire vlasništvo značajan, zaposlenici i menadžeri moraju napraviti prijelaz iz zaposlenja u vlasnika, što zahtijeva više poduzetništva način razmišljanja. Istodobno, uprava i radnici mogu imati različite interese ili poticaje, pa MEBO postaje manje uobičajen od MBO -a ili EBO -a. Zbog toga MEBO -ovi ne moraju uvijek biti glatki prijelaz ili se mogu raspasti prije završetka.
MBO vs. EBO
MEBO je u biti a otkup uprave (MBO) u kombinaciji s otkup zaposlenika (EBO). Otkup uprave (MBO) transakcija je u kojoj menadžerski tim tvrtke kupuje imovinu i poslovanje poduzeća kojim upravlja. Iako uprava može ubrati plodove vlasništva nakon MBO -a, moraju prijeći s biti zaposlenici vlasnicima, što donosi znatno veću odgovornost i veći potencijal za gubitak.
Otkup zaposlenika (EBO) strategija je restrukturiranja u kojoj zaposlenici kupuju većinski udio u vlastitoj tvrtki. Ova vrsta restrukturiranja preuzima tvrtku od njenih radnika. Za mala poduzeća otkup zaposlenika često se fokusira na prodaju imovine tvrtke, dok se za veća poduzeća otkup može odnositi na podružnicu ili odjel tvrtke. U oba primjera otkupi se najčešće koriste kada su tvrtke u financijskim problemima.