Akademsko vodstvo prema rasi

Amerika ima dugu povijest rasizma, od doba ropstva do povijesnog marša za građanska prava do trenutnog pokreta Black Lives Matter. Ipak, iako je u prošlom stoljeću postignut značajan napredak, manjinske grupe su još uvijek nedovoljno zastupljene na radnom mjestu, posebno na visokim položajima. To je još izraženije u industriji visokog obrazovanja, gdje od 2018. bijelci čine 68% nastavnika.

Časopis crnaca u visokom obrazovanju daje vremensku crtu, koja seže do kraja 18. stoljeća kada je John Chavis, prezbiterijanac ministar i učitelj, postala je prva crnka koja je pohađala koledž (sada Washington i Lee University) u 1799. Tek 24 godine kasnije Alexander Lucius Twilight postao je prva osoba za koju je poznato da je Afroamerikanac stekla diplomu (s koledža Middlebury). Do 1900. godine više od 2.000 Afroamerikanaca steklo je fakultet. Otprilike 390 njih dobiveno je od bijelih institucija. Danas se na obrazovanje gleda kao na izravniji put do srednje klase. Ipak, dok je studentska populacija postala sve raznolikija, fakultet je ostao bijel, čak i na crnim fakultetima.

Rast je bio jednako spor za zastupljenost crnaca u akademskom vodstvu. Henry Martin Freeman postao je prvi predsjednik Black Collegea 1856. (na Avery Collegeu). Prvi crni akademik koji je imenovan predsjednikom pretežno bijele škole bio je Patrick Francis Healy 1874. na Sveučilištu Georgetown. The Časopis bilježi da je prošao za Whitea. Tek 1969. Clifton R. Wharton Jr. postao je drugi crnac predsjednik većinski bijelog sveučilišta u državi Michigan.

Prema istraživačkom centru Pew, Latinx, Black i azijsko -američki fakulteti činili su 5%, 6%i 11%fakulteta 2017. godine. Pripadnici ovih i drugih manjinskih skupina još su rjeđi u akademskom vodstvu. To je unatoč činjenici da postotak učenika iz manjinskih zajednica raste. Kako se sve više manjinskih studenata upisuje na fakultete, raste potreba za raznolikim fakultetima. Raznolikost među akademskim vodstvom ključna je za učinkovito upravljanje institucijom i sposobnost povezivanja i obrazovanja studentskog tijela.

Manjine su nedovoljno zastupljene na fakultetima sa punim radnim vremenom

Crni profesionalci čine samo 0,8% izvršnih direktora Fortune 500 i samo 3,2% svih izvršnih i viših razina dužnosnici i menadžeri, prema studiji iz 2019. iz Centra za talente i inovacije, sada poznatom kao Coqual. Industrija visokog obrazovanja nije puno bolja; manjine čine samo 14% administratora, prema podacima iz 2016. iz Visoke i sveučilišne strukovne udruge za ljudske potencijale (CUPA-HR).

Redoviti Black and Latinx fakulteti na sličan su način zastupljeni na fakultetima i sveučilištima. Prema podacima Nacionalnog centra za statistiku obrazovanja, ove su se skupine 2018. godine zajedno spojile čini samo 12% profesora, izvanrednih profesora, docenata, instruktora i predavači. Bijelci su činili najveći dio svih pozicija i predstavljali su 80% redovnih profesora.

Na administrativnim mjestima u visokom obrazovanju također dominiraju bijelci. U 2017. godini akademici iz manjinskih skupina činili su nešto više od 10% fakultetskih provokatora/glavnih akademskih službenika. U međuvremenu, 83% predsjednika fakulteta u svim vrstama ustanova za poslijediplomsko obrazovanje bili su bijelci. Predsjednici crnih fakulteta imali su sljedeću najveću zastupljenost (8%), a slijede ih predsjednici Latinxa (4%). U 35 godina taj je broj iznimno sporo rastao; 92% predsjednika fakulteta bili su bijelci 1986. godine.

Rasne razlike u plaćama u visokom obrazovanju

Prema PayScale.com, kontrolirani rasni jaz u plaćama definiran je kao „usporedba plaća između bijelci i obojeni ljudi koji imaju isti posao i kvalifikacije. " Čak i u današnjem raznolikom radna snaga, rasni jaz u plaćama postoji u svim industrijama.

U američkoj radnoj snazi ​​azijski radnici su najplaćenija skupina, zarađujući 1,023 dolara za svaki 1 dolar koji bijelac zaradi. Sljedeća visoko plaćena skupina su stanovnici Pacifičkih otoka, a slijede ih američki Indijanci, bijelci, latinoamerikanci i crnci.

Sličan je obrazac i među administratorima visokog obrazovanja: administratori bijele, latinice i crne plaćeni su manje od azijsko -američkih administratori, koji čine 2% administrativnih pozicija na fakultetu i zarađuju znatno više od svojih latinica, bijelaca i crnaca kolege. Međutim, prihodi ove tri grupe su ukupno vrlo bliski. “Kad je riječ o plaćama, manjinski administratori u cjelini su jednako plaćeni u odnosu na svoje kolege koji nisu pripadnici manjine (bijeli). Drugim riječima, manjinska plaća odgovara dolarskom za dolar koji pripada manjini. Štoviše, ovaj paritet plaća ostao je prilično stabilan posljednjih 15 godina ”, izvješćuje CUPA-HR studija iz 2017. godine.

Žene u boji

Žene u boji su najmanje zastupljena i najniže plaćena skupina u ukupnoj radnoj snazi ​​iu industriji visokog obrazovanja. Ova je skupina podložna većoj pristranosti zbog intersekcionalnosti njihovih identiteta. Na primjer, žene se suočavaju s diskriminacijom na radnom mjestu, kao i crnci, tako da će Crna žena vrlo vjerojatno osjetiti pristranost zbog oba problema.

Crne žene zarađuju samo 0,65 dolara za svaki dolar koji bijelac zarađuje, dok žene Latinice zarađuju 0,58 dolara, prema studiji Pew Research iz 2015. godine. Crnci zarađuju 0,72 dolara, latino muškarci 0,69 dolara, a bijelke 0,82 dolara. Razlika se smanjuje za žene u boji koje rade na osoblju, fakultetima, administrativnim i profesionalnim pozicijama. Zapravo, veći je jaz u plaćama za bijele žene koje su administratori fakulteta nego za žene u istoj ulozi.

Rasni jaz između fakulteta i studenata

Posljednjih godina fakulteti i sveučilišta počeli su prepoznavati važnost raznolikog studentskog tijela, uzimajući u obzir i prihod i rasu. Priče o nepravednoj praksi prijema dospjele su na naslovnice, uključujući navodnu diskriminaciju azijsko -američkih kandidata na Harvard i poznatih osoba koje kupuju put do najboljih fakulteta. Iako je još dug put do postizanja prave raznolikosti, fakulteti i sveučilišta postigli su određeni napredak.

Danas se fokus pomiče prema demografskom sastavu fakulteta. Kako studenti postaju sve raznolikiji, osoblje i uprava ostaju uglavnom bijeli. Na primjer, istraživanje Pew iz 2017. otkrilo je da je 20% studenata bilo Latinx, u usporedbi sa samo 5% fakulteta. Četrdeset pet posto studenata preddiplomskog studija bili su manjine, u usporedbi sa samo 24% fakulteta.

Rasni jaz malo se smanjio u posljednja dva desetljeća (1997. -2017.) Gledajući nebijelce u cjelini. Godine 1997. manjinske grupe činile su 28% studenata i 14% nastavnika. Međutim, zastupljenost Black -a i Latinxa na fakultetu jedva da se pomakla. Crnci su porasli sa 5% na 6%, a Latinx sa 3% na 5%.

Donja linija

Različito vodstvo u visokom obrazovanju važno je za instituciju i studentsko tijelo. Zastupljenost manjina na fakultetima, administraciji i osoblju poboljšat će angažman i zadržavanje studenata, kao i rasprave u učionici, te pomoći u pripremi studenata za radnu snagu. Rasne razlike neće se poboljšati preko noći, ali postoje koraci koje fakulteti i sveučilišta mogu poduzeti kako bi ubrzali proces:

• Procijenite postojeće plaće i zastupljenost kako biste identificirali sve nedostatke.
• Osigurajte poštene tržišne plaće i konkurentne plaće kada se natječete za manjinske kandidate.
• Ispitajte fluktuaciju zaposlenika, dob i iskustvo postojećih manjinskih zaposlenika kako biste identificirali one koji bi mogli napredovati u karijeri.

Visoko obrazovanje prošlo je dug put od segregacije i sveučilišnih fakulteta. Poduzimanje današnjih koraka pomoći će institucijama da smanje razlike u plaćama i zastupljenosti, stvarajući pravednije okruženje za sve studente, nastavno osoblje, osoblje i administratore.