Poslodavci u Kaliforniji suočavaju se s novim propisima o COVID-19

U nekim državama, Kalifornija je nedavno donijela vlastita opsežna pravila za hitne slučajeve vezane uz COVID-19 za poslovanje i industriju.Krajem studenog izdao je Kalifornijski odbor za standarde sigurnosti i zdravlja na radu, propisi se primjenjuju na sva radna mjesta osim:

• Oni sa zaposlenicima koji rade kod kuće
• Oni sa samo jednim zaposlenikom koji nema kontakt s drugim ljudima
• Oni koji su već obuhvaćeni Cal/OSHA -inim standardom za prijenos aerosola

Novi kalifornijski propisi o COVID-19

Iako su mnogi propisi bili dio prethodnih smjernica, novi zahtjevi za poslodavce uključuju:

• Izrada pisanog "Programa prevencije COVID-19" koji obuhvaća sve, od identificiranja i ispravljanja opasnosti od COVID-19 do obuke i uputa, izvještavanja i vođenja evidencije
• Traženje od radnika da prijave, bez straha od odmazde, moguću izloženost COVID-19, simptome i opasnosti na radnom mjestu

Poslodavci moraju osigurati maske za lice i zahtijevati od radnika da ih nose, a zaposlenike moraju razdvojiti za šest stopa ili postaviti čiste čvrste pregrade. Moraju provesti postupke čišćenja i dezinfekcije i povećati ventilaciju vanjskim zrakom u mjeri u kojoj je to izvedivo.

Poslodavci moraju prijavljivati ​​i voditi evidenciju o slučajevima COVID-a, isključiti izložene ili zaražene radnike s radnog mjesta, omogućiti besplatno testiranje tijekom izbijanja COVID-19 ili "velike" epidemije (broj slučajeva u određenom vremenskom razdoblju određuje definiciju, kao i zahtjeve za ublažavanje i testiranje) te stvaraju povratak na posao kriterijima.

Zaposlenici imaju pravo na plaćeno slobodno vrijeme ako su isključeni s radnog mjesta zbog izloženosti ili infekcije.

Osim toga, ako poslodavci osiguravaju prijevoz ili smještaj svojim zaposlenicima, oni također moraju:

• Koristite filtere zraka veće učinkovitosti u sustavima mehaničke ventilacije, ako je moguće
• Zaštitite radnike koristeći stanove i prijevoz koje osiguravaju poslodavci.

Što je potaknulo nova pravila

Novi propisi bili su odgovor na sve veće slučajeve u državi i svjedočenja radnika o nesigurnim uvjetima na farmama, tvornicama i školama. Deseci osnovnih radnika svjedočili su o upornim epidemijama COVID-19 na radnim mjestima i nespremnosti poslodavaca da osiguraju osobnu zaštitnu opremu ili udaljenost od radnog mjesta. Radnici brze hrane, proizvođači mesa, domari i učitelji bili su među svjedocima.

Nedavno izvješće medicinskog časopisa otkrilo je ozbiljan rizik prijenosa na radnom mjestu među radnicima s niskim plaćama i članovima njihovog kućanstva, od kojih su mnogi Latinx ili Crnci.

Državni propisi također mogu biti odgovor na činjenicu da savezni Zakon o odgovoru obitelji na prvi koronavirus (FFCRA), potpisan u ožujku, trebao je isteći u prosincu. 31, 2020. FFCRA je određenim zaposlenicima dala pravo na do dva tjedna plaćenog bolovanja, a određenim zaposlenicima omogućila je produženje do 12 tjedana od kojih je deset plaćeno. Zakon je poslodavcima također omogućio porezne olakšice za plaćanje troškova bolovanja.

Paket poticaja potpisan je u prosincu. 27., 2020., odjeljak 286 produljuje porezni kredit na plaće za plaćena bolovanja i plaćeni obiteljski dopust do 31. ožujka 2020. Međutim, dopušta da se ponište dijelovi FFCRA -e koji su od poslodavaca zahtijevali plaćanje bolovanja ili obiteljskog odsustva. Poslodavci koji odluče platiti dopust za COVID-19 mogu dobiti porezne olakšice, ali od njih nije potrebno nuditi dopust.

Lokalna akcija

Iako bi se Kongres u nekom trenutku mogao ponovno pozabaviti pitanjem bolovanja, neki gradovi, poput San Josea u Kaliforniji ^[4] i Morehead City, Sjeverna Karolina,^[5] ne riskiraju i donijeli su vlastite poslovne propise o plaćenom odsustvu COVID-19.

Državni propisi mogu biti i odgovor na činjenicu da savezni Zakon o odgovoru na prvi koronavirus obitelji (FFCRAA), potpisan u ožujku, ističe 31. prosinca 2020. godine. FFCRA je dao pravo određenim zaposlenicima da dobiju do dva tjedna plaćenog bolovanja i dopuštao zaposlenima koji ispunjavaju uvjete da uzmu do 12 tjedana produženog odmora, od kojih je 10 plaćeno, iz razloga povezanih s COVID-om. Zakon je poslodavcima također omogućio porezne olakšice za plaćanje troškova bolovanja.^

Iako bi Kongres u nekom trenutku mogao produžiti FFCRA -u, neki gradovi, poput npr San Jose, Kalifornija, i Morehead City, N.C., ne riskiraju i donijeli su vlastite propise o plaćenom odsustvu COVID-19 za poslovanje prema izvješćima tiska.

Odbijanje novih kalifornijskih propisa došlo je iz Nacionalna maloprodajna federacija (NRF) i drugi koji se protive prebacivanju više troškova javnog zdravlja i sigurnosti na leđa poslodavaca. NRF je zajedno s tri tužitelja za mala poduzeća podnio tužbu radi osporavanja propisa.^

U drugom odgovoru na nove kalifornijske propise o COVID-19, Amazon je potaknuo svoje kalifornijsko skladište i zaposlenike cijele hrane kako bi dobili tjedne testove, prema izvješću CNBC -a. Navodi se da će se testovi davati u klinikama za hitnu pomoć.

Propisi drugih država COVID-19

Uz Kaliforniju, nekoliko drugih država donijelo je vlastite propise za poslodavce na radnom mjestu COVID-19.

U srpnju je Virginia postala prva država koja je usvojila sigurnosne standarde u hitnim slučajevima, napominjući da savezni zakon ne daje mnogo jasnoće. Odbor za sigurnosne i zdravstvene kodove u Virginiji usvojio je sigurnosne zahtjeve koji se temelje na riziku zaposlenika od izloženosti koronavirusu dok je na poslu. Zahtjevi se odnose na veliku većinu državnih državnih i privatnih poslodavaca u Virginiji.^ Međutim, u rujnu je zakonodavno tijelo usvojilo prijedlog za produljenje bolovanja od COVID-19.

U listopadu je zdravstveni odjel u Michiganu izdao nova hitna pravila za poslodavce vezana uz COVID-19. Mjera je uključivala svakodnevni zdravstveni pregled zaposlenika koji ne rade na daljinu i izradu plana pripravnosti na radnom mjestu za COVID-19.^

U studenom je Uprava za sigurnost i zdravlje na radu u Oregonu objavila propise čiji je cilj smanjenje infekcije COVID-19 na radnom mjestu, uključujući prijavu infekcija zaposlenika i izradu plana kontrole infekcija.

Donja linija

Nedostatak saveznih radnji i vodstva do sada u propisivanju programa prevencije COVID-19 na radnom mjestu ostavio je stvar u velikim rukama. Ostaje za vidjeti hoće li nova predsjednička administracija preuzeti aktivniju ulogu u prevenciji radnog mjesta ili će države morati nastaviti voditi napore.