Plaćeni obiteljski i liječnički dopust (PFML) prema državi

Iako je savezna 1993. godine Zakon o obiteljskom i liječničkom dopustu (FMLA) osigurava do 12 tjedana dopusta zaštićenog radnim mjestom iz određenih obiteljskih i zdravstvenih razloga, taj dopust se ne plaća. Nepotrebno je reći da nedostatak prihoda može otežati zaposlenicima da si priušte mnogo slobodnog vremena - bilo da se radi o rođenju ili usvajanju djeteta ili medicinskoj krizi. U izvješću iz 2017., Istraživački centar Pew otkrio je da 40% radnika koji su uzeli obiteljski dopust prijavljuje da su uzeli manje slobodnog vremena nego što su trebali ili htjeli.Tu dolazi do koncepta plaćenog obiteljskog i liječničkog dopusta (PFML).

Sjedinjene Američke Države jedna su od rijetkih razvijenih zemalja u svijetu koja ne nudi državnu politiku PFML -a.Predložio predsjednik Biden Plan američkih obitelji bi popunio tu prazninu ako se taj prijedlog uključi u konačni prijedlog zakona i ako taj prijedlog zakona odobri Kongres.

Vrlo mali, ali sve veći broj država (plus Distrikt Columbia) također je uskočio da popuni prazninu. U 2016. samo su četiri države imale politiku PFML -a u knjigama. Danas se taj broj više nego udvostručio - ali samo na devet od 50, a zakoni u tri od tih država stupit će na snagu tek 2022. ili kasnije.



Specifičnosti politika PFML -a mogu se značajno razlikovati od države do države. Slijedi pregled svakog od njih, u kojem se navodi što (i koga) pokrivaju, koliko traju i koliko namjeravaju zamijeniti radničku plaću. Ipak, prvo naučite osnove obiteljskog i liječničkog dopusta te kako se državni zakoni razlikuju od saveznog Zakona o obiteljskom liječničkom dopustu.

Potreba za obiteljskim i liječničkim dopustom

Obiteljski i liječnički dopust može imati snažne, pozitivne učinke. Studija Instituta za istraživanje ženske politike iz 2014. otkrila je da dostatno razdoblje porodiljskog dopusta može spriječiti depresiju i stres kod majki, povećati vjerojatnost da će dojenčad dobiti dobru njegu za bebu, pa čak i smanjiti stopu smrtnosti za dojenčad i mlade djecom. Očinski dopust može značajno smanjiti obiteljski stres i potaknuti vezu oca i djeteta.

I ne zaboravimo velike životne promjene koje ne možete planirati, poput bolesti ili ozljede. Plaćeni obiteljski i liječnički dopust može zakrpiti neke rupe u američkoj mreži socijalne sigurnosti.

Poteškoće pri uzimanju obiteljskog ili liječničkog dopusta

Nekima od nas može se činiti nezamislivim da ćemo ikada morati birati između posla i brige za bolesnog člana obitelji - ili sebe. Osim toga, nitko ne bi trebao živjeti u strahu da će biti jedna iscrpljujuća nesreća udaljena od potpunog gubitka prihoda. Ipak, to se često događa američkim radnicima.

Prema izvješću Centra za američki napredak iz 2017., od 7 milijuna radnika bez plaće obiteljski i liječnički dopust, 35,8% je trebalo obiteljski dopust za njegu, ali si nije moglo priuštiti neplaćeno vrijeme isključeno.AARP je 2015. otkrio da je 61% njegovatelja doživjelo barem jednu promjenu zaposlenja, poput skraćenja radnog vremena ili odsustva. Od tog broja, 14% je smanjilo svoje radno vrijeme ili je poništeno, 5% je odbilo promaknuće, 4% se odlučilo za prijevremenu mirovinu, a 6% je u potpunosti odustalo od rada.

S druge strane, studija Centra za američki napredak iz 2016. o kalifornijskom programu PFML pokazala je 14% povećati u sudjelovanju u radnoj snazi ​​u 2011. Zbog ovog programa, najdugovječnijeg te vrste u SAD-u, obiteljske su njegovatelje bile bolje sposobne uravnotežiti svoju karijeru i obiteljske odgovornosti te održati prihod koji im je potreban za održavanje sredstva za život.

Također nije neuobičajeno imati kratkotrajni invaliditet; to se događa prosječno 5,6% Amerikanaca koji rade svake godine.Posljedice toga mogu biti ozbiljne. Studija iz 2014. objavljena u pravnim pregledima Sveučilišta Maine i Northeastern pokazala je da je 26% prijava za bankrot potrošača dospjelo na medicinske račune, 20% je zbog gubitka posla, a 15% zbog bolesti ili ozljede od strane radnika ili obitelji član.

Što je plaćeni obiteljski i liječnički dopust (PFML)?

Američko ministarstvo rada definira PFML kao plaćeno vrijeme odsustva s posla zbog okolnosti koje zahtijevaju duže razdoblje odsustva nego što poslodavac nudi po pravilima redovnih bolovanja. Ima dvije osnovne komponente:

• Plaćeni obiteljski dopust dopušta radnicima da uzmu slobodno vrijeme za brigu o bolesnim članovima obitelji ili novom djetetu. Također je poznato i kao "dopust za njegovatelja obitelji" i "osiguranje za obiteljski dopust".
• Plaćeni liječnički dopust služi za uzimanje slobodnog vremena zbog vlastite teške bolesti ili ozljede. Također je poznato kao "osiguranje privremene invalidnosti" i "kratkotrajna invalidnost".

Trenutno devet država plus Distrikt Kolumbija nude PFML. Havaji nude plaćeni liječnički dopust u obliku osiguranja privremene invalidnosti, ali ne i plaćeni obiteljski dopust. Specifičnosti rada obje politike mogu se značajno razlikovati od države do države, iako obično funkcioniraju davanjem tjedne "isplate naknada" to je postotak uobičajenog prihoda radnika tijekom njegova trajanja napustiti.

Također, važno je zapamtiti da iako plaćeni obiteljski dopust pruža slobodno vrijeme za brigu o novorođenčetu, ne odnosi se uvijek na samu trudnoću. Ovo razdoblje potpada pod trudnički dopust, koji je obično kombinacija dana bolovanja radnika, dani godišnjeg odmora, vrijeme odmora, osobni dani, pokriće kratkotrajne invalidnosti i neplaćeni obiteljski dopust vrijeme.Osim toga, plaćeni liječnički dopust ne pokriva manje, privremene bolesti za koje se tradicionalno koriste „dani bolovanja“, poput loše prehlade ili gripe.

Kao dio svojih plaćenih pravila obiteljskog dopusta, četiri države također nude ono što je poznato kao "siguran odmor". Povremeno se naziva "sigurno vrijeme" odsutnost s posla radi rješavanja određenih medicinskih i nemedicinskih potreba koje proizlaze iz situacija kao što su nasilje u obitelji, uznemiravanje, uhođenje ili seksualni odnos napad.

PFML vs. Ostali programi napuštanja

PFML nije jedina vrsta slobodnog vremena. Postoji niz drugih programa, od kojih neki zvuče zbunjujuće slično. Važno je znati ih razlikovati i vidjeti koja se primjenjuje kada je potrebno slobodno vrijeme.

Zakon o obiteljskom i liječničkom dopustu (FMLA)

Zakon o obiteljskom i liječničkom dopustu (FMLA) koji je potpisao predsjednik Bill Clinton 1993. predviđa do 12 tjedana dopusta zaštićenog na poslu iz određenih obiteljskih i zdravstvenih razloga. FMLA pokriva poslodavce u privatnom sektoru koji imaju 50 ili više zaposlenika, javne agencije te privatne ili javne osnovne/srednje škole. Nadalje, FMLA dopušta zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete da iskoriste do 26 radnih tjedana dopusta u "jednom razdoblju od 12 mjeseci" kako bi se brinuli za vojnog obveznika s ozbiljnom ozljedom ili bolešću.

Da, jako zvuči kao PFML. Velika je razlika u tome što je odsustvo FMLA -e neplaćeno slobodno vrijeme. Dopušteno - ali na vlastitu paru.

Također, prema FMLA -i, poslodavci su dužni zaposlenima vratiti posao na kraju odmora. Imajte na umu da pet država koje imaju PFML pravila ne nude ovu zaštitu, a dvije je nude isključivo za obiteljski dopust.

Plaćeno bolovanje

PFML se ne smije miješati s plaćenim bolovanjem, koje zahtijeva od poslodavaca u određenim državama, gradovima, županijama i mjestima da osiguraju plaćeni dopust za kratkotrajne zdravstvene potrebe i preventivnu skrb. Države sa zakonima o plaćenim bolovanjima su Kalifornija, Connecticut, Massachusetts, Oregon i Vermont, od kojih je posljednja jedina koja trenutno ne nudi i PFML.

Pokriveni ugovori

Državni i općinski zakoni o plaćenim bolovanjima ne smiju se miješati s izvršnom naredbom koju je predsjednik Obama potpisao 2015. - službeno poznatoj kao Plaćeno bolovanje, Izvršna naredba 13706 - koja zahtijeva da tvrtke sa saveznom vladom imaju "pokrivene ugovore" da osiguraju plaćeno bolovanje zaposlenici. Doduše, obje politike su inače prilično slične. Na primjer, oboje omogućuju zaposlenicima da zarade plaćene sate bolovanja u zamjenu za određenu količinu odrađenih sati, a oboje nude zaštitu posla.

PFML analiza po državama

Ispod je naš analiza politika koje nudi svaka od devet država (plus Distrikt Columbia) koje nude PFML, kao i politiku plaćenog liječničkog odmora na Havajima. Od država u kojima se trenutno nalaze politike PFML -a, sedam ih je aktivno od ožujka 2021.

Kalifornija

• Status: Aktivan 
• Postotak plaća: 60-70% prosječne tjedne plaće radnika
• Maksimalna tjedna naknada: Trenutno 1.357 USD (približno 100% prosječne tjedne plaće u cijeloj državi)
• Trajanje beneficija: Do 52 tjedna bolovanja za bilo koje razdoblje invalidnosti i do osam tjedana obiteljskog dopusta u razdoblju od 12 mjeseci (Kalifornija ne navodi kumulativno ograničenje)
• Neplaćeno razdoblje čekanja: Tjedan dana (samo liječnički dopust)

Kalifornija nudi i invalidsko osiguranje i plaćeni obiteljski dopust. Prvi se može koristiti za ozbiljnu bolest ili ozljedu izvan posla, dok se drugi može koristiti za povezivanje s djetetom unutar jedne godine od njihovog rođenja (ili smještaja u udomiteljstvo/posvojenje) ili brige za člana obitelji s ozbiljnim zdravljem stanje.

Ove se politike automatski primjenjuju na zaposlenike koji su već obuhvaćeni kalifornijskim zakonom o osiguranju za slučaj nezaposlenosti, isključujući većinu radnika u javnom sektoru. Poslodavci u javnom sektoru mogu se uključiti u pokriće, ali to može zahtijevati pregovaranje s ovlaštenom jedinicom za pregovaranje. Za domaće radnike bit će potrebni niski minimalni zahtjevi za plaćanje. Da bi se kvalificirali, radnici moraju zaraditi najmanje 300 USD (što može biti prihod kombiniran od više poslodavaca) tijekom baznog razdoblja u prva četiri od pet posljednjih završenih tromjesečja. Raniji kvartali mogu se uključiti ako je radnik bio nezaposlen tijekom barem dijela baznog razdoblja.

Obuhvaćeni članovi obitelji su dijete radnika, roditelj, djed ili baka, unuk, brat ili sestra, bračni drug/registrirani domaći partner ili roditelj njihovog bračnog druga/registriranog domaćeg partnera. Radnici nemaju pravo na povratak posla na kraju odmora (iako možda imaju zaštitu prema drugim državnim zakonima).

Colorado

• Status: Počinje u siječnju 1, 2024
• Postotak plaća: 90% tjedne plaće radnika (do iznosa jednakog 50% prosječne tjedne plaće u cijeloj državi) i 50% tjedne plaće radnika (iznad iznosa koji je jednak 50% prosječne tjedne plaće u cijeloj državi)
• Maksimalna tjedna naknada: U početku 1.100 USD (prilagođeno godišnje nakon prve godine na 90% prosječne tjedne plaće u cijeloj državi)
• Trajanje beneficija: Najviše 12 tjedana u godini podnošenja zahtjeva (za medicinski, obiteljski i/ili siguran dopust i radnice s zdravstvenim potrebama vezanim uz trudnoću/porođaj mogu primiti do dodatna četiri tjedna prednosti)
• Neplaćeno razdoblje čekanja: Ne

Colorado planira ponuditi PFML, koji će biti upotrebljiv za zdravstveno stanje radnika, povezujući se s djetetom u roku od godinu dana od njegovog rođenja (ili smještaj u udomiteljstvo/posvojenje), skrb za člana obitelji s ozbiljnim zdravstvenim stanjem, rješavanje određenih potreba vojne obitelji ili sigurno napustiti.

Ove će se politike automatski primijeniti na gotovo sve zaposlenike u državi Colorado. Poslodavci u lokalnoj upravi mogu odbiti pokriće, iako njihovi zaposlenici i dalje mogu izabrati naknade za zamjenu plaća. Da bi se kvalificirali, radnici će morati zaraditi najmanje 2.500 USD (što može biti prihod kombiniran od više poslodavaca) tijekom baznog razdoblja prva četiri od proteklih pet završenih tromjesečja ili četiri posljednja završena tromjesečja.

Obuhvaćeni članovi obitelji uključivat će dijete radnika, roditelja, djeda i baku, unuka, brata ili sestru, bračnog druga/domaćeg partnera, roditelja njihovog bračnog druga/domaćeg partnera, djeda i baku bračni drug/domaći partner, dijete njihovog supružnika/domaćeg partnera, brat ili sestra njihovog bračnog druga/domaćeg partnera ili pojedinac s kojim radnik ima značajnu osobnu vezu s onim tko je - ili je poput - obitelji. Radnici će imati pravo na povratak posla na kraju odmora, pod uvjetom da su bili zaposleni kod svog poslodavca najmanje 180 dana prije korištenja dopusta.

Connecticut

• Status: Počinje između siječnja 1., 2022. i veljače. 1, 2022
• Postotak plaća: 95% prosječne tjedne plaće radnika (do iznosa koji je jednak 40 puta minimalne plaće države) i 60% prosječne tjedne plaće radnika (iznad iznosa koji je 40 puta veći od državne minimalne plaće)
• Maksimalna tjedna naknada: 780 USD (60 puta više od državne minimalne plaće)
• Trajanje beneficija: Najviše 12 tjedana u razdoblju od 12 mjeseci (za liječnički i/ili obiteljski dopust, a radnice sa zdravstvenim potrebama povezanim s trudnoćom/porođajem mogu primati dodatna dva tjedna naknade)
• Neplaćeno razdoblje čekanja: Ne

Connecticut planira ponuditi PFML. Prvi će biti upotrebljiv za povezivanje s djetetom u roku od godinu dana od njegovog rođenja (ili za smještaj u udomiteljstvo skrb/usvajanje), briga o članu obitelji s ozbiljnim zdravstvenim stanjem, rješavanje određenih potreba vojne obitelji, ili sigurno vrijeme. Potonji će biti upotrebljiv za ozbiljna zdravstvena stanja radnika.

Ove će se politike automatski primijeniti na sve zaposlenike u privatnom sektoru i mnoge zaposlenike u javnom sektoru u državi Connecticut, iako potonji mogu ovisiti o njihovom sudjelovanju u jedinici za kolektivno pregovaranje i o tome što ta jedinica za pregovaranje ima pregovarao. Da bi se kvalificirali, radnici će morati zaraditi najmanje 2.325 USD (što može biti prihod u kombinaciji s većim više od jednog poslodavca) tijekom baznog razdoblja od prva četiri od pet posljednjih završenih četvrtine.

Obuhvaćeni članovi obitelji bit će radnikov sin/kći, roditelj, djed i baka, unuk, brat ili sestra, supružnik, roditelj njihovog supružnika, baka ili djed njihovog supružnika ili pojedinac u srodstvu s radnikom po krvi/afinitetu čiji je odnos ekvivalent obitelji odnos. Radnici imaju pravo na povratak posla na kraju odmora, sve dok su bili zaposleni kod svog poslodavca najmanje tri mjeseca prije korištenja dopusta. Ovo upozorenje ne vrijedi za sigurno vrijeme.

Okrug Columbia

• Status: Aktivan
• Postotak plaća: 90% prosječne tjedne plaće radnika (do iznosa jednakog 40 puta 150% minimalne plaće u DC -u) i 50% prosječne tjedne plaće radnika (iznad iznosa koji je jednak 40 puta 150% minimuma u DC -u plaća)
• Maksimalna tjedna naknada: 1.000 USD (prilagođeno godišnje na temelju inflacije)
• Trajanje beneficija: Najviše osam tjedana u razdoblju od 52 tjedna (do dva tjedna liječničkog dopusta, do šest tjedana njegovanja bolesnog rođaka i/ili do osam tjedana vezivanja s novim djetetom)
• Neplaćeno razdoblje čekanja: Jedan tjedan

Distrikt Columbia nudi univerzalni plaćeni dopust, koji se može koristiti za zdravstveno stanje radnika, za povezivanje s dijete u roku od godinu dana od njegovog rođenja (ili smještaj u udomiteljstvo/posvojenje) ili skrb o članu obitelji s ozbiljnim zdravljem stanje.

Ova se politika automatski primjenjuje na većinu zaposlenika u privatnom sektoru u Washingtonu. Za domaće radnike bit će potrebni niski minimalni zahtjevi za plaćanje. Ne postoje formalni uvjeti prihvatljivosti; međutim, zaposlenici koji su radili za pokrivene poslodavce DC -a manje od godinu dana mogu primiti proporcionalni iznos naknade.

Obuhvaćeni članovi obitelji uključuju dijete radnika, roditelja, djeda i baku, sestru, bračnog druga/registriranog domaćeg partnera ili punica. Radnici nemaju pravo na povratak posla po završetku bolovanja, iako imaju pravo na obiteljski dopust.

Havaji

• Status: Aktivan samo za plaćeno liječničko odsustvo
• Postotak plaća: 58% prosječne tjedne plaće radnika (do približno 70% prosječne tjedne plaće u cijeloj državi)
• Maksimalna tjedna naknada: Trenutno 640 USD (58% prosječne tjedne plaće u cijeloj državi i zaokruženo na sljedeći najveći dolar, do maksimalno 640 USD)
• Trajanje beneficija: Počevši od osmog dana invalidnosti i završivši nakon maksimalno 26 tjedana
• Neplaćeno razdoblje čekanja: Jedan tjedan

Havaji nude osiguranje privremene invalidnosti, koje se može koristiti za ozbiljnu bolest ili ozljedu izvan radnog mjesta radnika. Da bi se kvalificirali, radnici moraju raditi najmanje 14 tjedana (20 sati tjedno) i zaraditi najmanje 400 USD (što može biti prihod kombiniran od više poslodavaca) u 52 tjedna prije početka invaliditeta.

Neki radnici nemaju pravo na pokriće. To uključuje, ali nije ograničeno na, savezne zaposlenike, određene domaće radnike, zastupnike u osiguranju i prodavače nekretnina (plaćaju se isključivo uz proviziju), pojedince mlađi od 18 godina koji dostavljaju ili distribuiraju novine, određeni zaposlenici u obitelji, studentske medicinske sestre i stažisti u bolnici koji su završili četverogodišnji tečaj medicine škola.

Massachusetts

• Status: Aktivno (beneficije za skrb o obitelji počinju 1. srpnja 2021.)
• Postotak plaća: 80% prosječne tjedne plaće radnika (do iznosa koji je jednak 40 puta minimalne plaće u cijeloj državi) i 60% prosječne tjedne plaće radnika (iznad iznosa koji je 40 puta veći od državnog minimuma plaća)
• Maksimalna tjedna naknada: U početku 850 USD (prilagođeno godišnje nakon prve godine na 64% prosječne tjedne plaće u cijeloj državi)
• Trajanje beneficija: Najviše 26 tjedana u bilo kojoj godini beneficija (do 20 tjedana bolovanja i/ili do 12 tjedana obiteljskog dopusta); vojni skrbnici mogu dobiti do 26 tjedana obiteljskog dopusta
• Neplaćeno razdoblje čekanja: Jedan tjedan

Massachusetts planira ponuditi i plaćeni obiteljski i liječnički dopust do sredine 2021. godine. Prvi, koji je stupio na snagu početkom 2021., može se koristiti za povezivanje s djetetom u roku od jedne godine od njegova rođenja (ili smještaj u udomiteljstvo/posvojenje), skrb za člana obitelji s ozbiljnim zdravstvenim stanjem ili obraćanje određenoj vojsci obiteljske potrebe. Potonji će biti upotrebljiv za ozbiljna zdravstvena stanja radnika.

Ove će se politike automatski primjenjivati ​​na zaposlenike koji su već obuhvaćeni zakonom o osiguranju za slučaj nezaposlenosti u Massachusettsu, isključujući neke radnike u javnom sektoru. Poslodavci u javnom sektoru koji nisu obuhvaćeni zakonom mogu se uključiti u pokriće. Osim toga, neki samozaposleni radnici bit će automatski pokriveni. Da bi se kvalificirali, radnici će morati zaraditi najmanje 4700 USD (što može biti prihod kombiniran od više poslodavaca) tijekom osnove razdoblje posljednja četiri završena tromjesečja ili tri posljednja završena tromjesečja i dio tromjesečja koji je već dogodio. Osim toga, radnici će također morati ispuniti uvjet zarade vezan za njihovu prosječnu zaradu jednaku najmanje 15 tjedana rada.

Obuhvaćeni članovi obitelji uključivat će dijete radnika, roditelja, djeda i baku, unuka, sestru, bračnog druga/domaćeg partnera ili roditelja njihovog bračnog druga/domaćeg partnera. Radnici imaju pravo na povratak posla na kraju odmora.

New Jersey

• Status: Aktivan
• Postotak plaća: 85% prosječne tjedne plaće radnika
• Maksimalna tjedna naknada: Trenutno 903 USD (70% prosječne tjedne plaće u cijeloj državi)
• Trajanje beneficija: Do 26 tjedana bolovanja za bilo koje razdoblje invalidnosti i do 12 tjedana obiteljskog dopusta u razdoblju od 12 mjeseci (New Jersey ne navodi kumulativno ograničenje)
• Neplaćeno razdoblje čekanja: Jedan tjedan (samo liječnički dopust; radnici koji imaju pravo na beneficije tijekom svakog od tri uzastopna tjedna nakon razdoblja čekanja također mogu primati naknade za taj tjedan)

New Jersey nudi i osiguranje privremene invalidnosti i osiguranje obiteljskog dopusta. Prvi se može koristiti za ozbiljnu bolest ili ozljedu izvan radnog mjesta, dok se drugi može koristiti za povezivanje s djetetom unutar jedne godine godina njihovog rođenja (ili smještaj u udomiteljstvo/posvojenje), brigu o članu obitelji s ozbiljnim zdravstvenim stanjem ili na sigurnom vrijeme.

Ove se politike automatski primjenjuju na zaposlenike koji su već obuhvaćeni zakonom o osiguranju za slučaj nezaposlenosti u New Jerseyju; dok većina radnika u javnom sektoru nije automatski pokrivena policom osiguranja privremene invalidnosti, oni se ipak mogu uključiti. Za domaće radnike bit će potrebni niski minimalni zahtjevi za plaćanje. Da bi se kvalificirali, radnici su u najmanje 20 tjedana morali zaraditi najmanje 20 puta manju plaću od N.J. (trenutno 240 USD po 12 USD), što može biti prihod od više poslodavaca. Alternativno, moraju zaraditi 1.000 puta minimalnu plaću po satu (ili 12.000 USD) tijekom osnovnog razdoblja od prva četiri od pet posljednjih završena tromjesečja, četiri posljednje završena tromjesečja ili tri posljednje završena tromjesečja i dio tromjesečja koji je već dogodio.

Obuhvaćeni članovi obitelji uključuju dijete radnika, roditelja, djeda i baku, unuka, brata/sestru, bračnog druga/registriranog domaćeg partnera/partnera u civilnoj zajednici, svekrvu, bilo kojeg druga osoba povezana s radnikom po krvi, ili pojedinac s kojim radnik ima značajnu osobnu vezu s čijim je odnosom ekvivalent obitelji odnos. Radnici nemaju pravo na povratak posla na kraju odmora, iako je zakon izmijenjen i dopunjen kako bi se osigurale dodatne odredbe protiv odmazde.

New Yorku

• Status: Aktivan
• Postotak plaća: 50% prosječne tjedne plaće radnika (bolovanje) i 60% prosječne tjedne plaće radnika (obiteljski odmor)
• Maksimalna tjedna naknada: 170 USD za liječnički dopust i 971,61 USD za obiteljski (67% prosječne tjedne plaće u cijeloj državi)
• Trajanje beneficija: Najviše 26 tjedana u razdoblju od 52 tjedna (do 26 tjedana bolovanja za bilo koje razdoblje invalidnosti ili bilo koje razdoblje od 52 tjedna) i/ili do 10 tjedana obiteljskog dopusta
• Neplaćeno razdoblje čekanja: Tjedan dana (samo liječnički dopust)

New York nudi i osiguranje privremene invalidnosti i plaćeni obiteljski dopust. Prvi se može koristiti za ozbiljnu bolest ili ozljedu izvan radnog mjesta, dok se drugi može koristiti za povezivanje s djetetom u roku od jedne godine od dana rođenje (ili smještaj u udomiteljstvo/posvojenje), skrb o članu obitelji s ozbiljnim zdravstvenim stanjem ili obraćanje određenoj vojnoj obitelji potrebe.

Ove se politike automatski primjenjuju na većinu zaposlenika u privatnom sektoru u državi New York. Poslodavci u javnom sektoru mogu se uključiti u pokriće, a sindikati koji pokrivaju radnike u javnom sektoru mogu se odlučiti na plaćeni obiteljski dopust kroz proces kolektivnog pregovaranja. Obuhvaćeni su i domaći radnici s punim radnim vremenom, sve dok rade 40 sati tjedno za jednog zaposlenika.

Da bi se kvalificirali za osiguranje privremene invalidnosti, radnici obično moraju biti zaposleni najmanje četiri uzastopna tjedna kod jednog poslodavca. Radnici koji su prethodno stekli ovu kvalifikaciju automatski će se kvalificirati pri započinjanju zaposlenja kod novog poslodavca. Da bi stekli pravo na plaćeni obiteljski dopust, radnici obično moraju biti zaposleni najmanje 26 uzastopnih tjedana kod svog sadašnjeg poslodavca. Za one koji rade manje od 20 sati tjedno, morali su raditi najmanje 175 dana za svog sadašnjeg poslodavca.

Obuhvaćeni članovi obitelji uključuju dijete radnika, roditelja, djeda i baku, unuka, sestru, bračnog druga/registriranog domaćeg partnera ili punica. Radnici nemaju pravo na povratak posla po završetku bolovanja, iako imaju pravo na obiteljski dopust.

Oregon

• Status: Počinje u siječnju 1, 2023
• Postotak plaća: 100% prosječne tjedne plaće radnika (do iznosa jednakog 65% prosječne tjedne plaće u cijeloj državi) i 60% prosječne tjedne plaće radnika (iznad iznosa koji je jednak 65% prosječne tjedne za cijelu državu plaća)
• Maksimalna tjedna naknada: 120% prosječne tjedne plaće u cijeloj državi
• Trajanje beneficija: Najviše 12 tjedana u bilo kojoj godini beneficija (za liječnički, obiteljski i/ili siguran odmor); radnice koje imaju zdravstvene potrebe povezane s trudnoćom/porođajem mogu primati dodatna dva tjedna naknade
• Neplaćeno razdoblje čekanja: Ne

Oregon planira ponuditi PFML. Bivši će biti upotrebljivi za povezivanje s djetetom u roku od jedne godine od njegova rođenja (ili za smještaj u udomiteljstvo/posvojenje), skrb za člana obitelji s ozbiljnim zdravstvenim stanjem ili siguran dopust. Potonji će biti upotrebljiv za ozbiljna zdravstvena stanja radnika.

Ove će se politike automatski primijeniti na sve zaposlenike u državi Oregon, isključujući zaposlenike saveznih i plemenskih vlada. Plemenske vlade mogu se uključiti u pokriće. Da bi se kvalificirali, radnici će morati zaraditi najmanje 1.000 USD (što može biti prihod kombiniran od više poslodavaca) tijekom baznog razdoblja prva četiri od proteklih pet završenih tromjesečja ili četiri posljednja završena tromjesečja.

Obuhvaćeni članovi obitelji uključivat će dijete radnika, roditelja, djeda i baku, unuka, sestru, bračnog druga/registriranog domaćeg partnera, roditelja njihovog bračni drug/registrirani domaći partner, šogor ili pojedinac koji je u srodstvu s krvnom/afinitetskom osobom čiji je odnos ekvivalentan obiteljski odnos. Radnici imaju pravo na povratak posla po završetku odmora, pod uvjetom da su bili zaposleni kod svog poslodavca najmanje 90 dana prije korištenja dopusta.

Otok Rhode

• Status: Aktivan
• Postotak plaća: Približno 60% prosječne tjedne plaće radnika (formalno, 4,62% ​​plaće radnika u tromjesečju s najvećom plaćom bazne godine)
• Maksimalna tjedna naknada: Trenutno 887 USD (85% prosječne tjedne plaće u cijeloj državi)
• Trajanje beneficija: Najviše 30 tjedana u razdoblju od 52 tjedna (do 30 tjedana bolovanja i/ili četiri tjedna obiteljskog dopusta)
• Neplaćeno razdoblje čekanja: Ne

Rhode Island nudi i osiguranje privremene invalidnosti i osiguranje privremenog njegovatelja. Prvi se može koristiti za ozbiljnu bolest ili ozljedu izvan posla, dok se drugi može koristiti za povezivanje s djetetom unutar jedne godine od njihovog rođenja (ili smještaja u udomiteljstvo/posvojenje) ili brige za člana obitelji s ozbiljnim zdravljem stanje.

Ove se politike automatski primjenjuju na zaposlenike koji su već obuhvaćeni zakonom o osiguranju za slučaj nezaposlenosti Rhode Islanda. Iako radnici u javnom sektoru nisu automatski pokriveni policom osiguranja privremene invalidnosti, oni se i dalje mogu uključiti, kao i sindikati koji pokrivaju radnike u javnom sektoru kolektivnim pregovaranjem postupak. Za domaće radnike bit će potrebni niski minimalni zahtjevi za plaćanje. Da bi se kvalificirali, radnici moraju zaraditi najmanje 200 puta minimalnu plaću R.I. (trenutno 2.300 USD po 11,50 USD po satu) u jednoj četvrtini osnovnog razdoblja, najmanje 1,5 puta veću od radnikove tromjesečje s najvećom zaradom tijekom baznog razdoblja i najmanje 400 puta minimalne plaće (trenutno 4.600 USD) tijekom cijelog baznog razdoblja (što može biti prihod kombiniran s više od jednog poslodavac).

Obuhvaćeni članovi obitelji uključuju dijete radnika, roditelja, djeda i baku, bračnog druga/registriranog domaćeg partnera ili roditelja svog bračnog druga/registriranog domaćeg partnera. Radnici nemaju pravo na povratak posla po završetku bolovanja, iako imaju pravo na obiteljski dopust.

Washington

• Status: Aktivan
• Postotak plaća: 90% prosječne tjedne plaće radnika (do iznosa jednakog 50% prosječne tjedne plaće u cijeloj državi) i 50% prosječne tjedne plaće radnika (iznad iznosa koji je jednak 50% prosječne tjedne za cijelu državu) plaća)
• Maksimalna tjedna naknada: U početku 1.206 USD (prilagođeno godišnje nakon prve godine na 90% prosječne tjedne plaće u cijeloj državi)
• Trajanje beneficija: Najviše 16 tjedana u razdoblju od 52 tjedna (do 12 tjedana medicinskog i/ili obiteljskog dopusta); radnice koje imaju zdravstvene potrebe povezane s trudnoćom/porođajem mogu primati dodatna dva tjedna naknade
• Neplaćeno razdoblje čekanja: Tjedan dana (liječnički i obiteljski dopust, isključujući dopust)

Washington nudi PFML. Prvi se može koristiti za povezivanje s djetetom u roku od jedne godine od njegova rođenja (ili za smještaj u udomiteljstvo skrb/usvajanje), briga za člana obitelji s ozbiljnim zdravstvenim stanjem ili obraćanje određenoj vojsci obiteljske potrebe. Potonji se može koristiti za ozbiljna zdravstvena stanja radnika.

Ove se politike automatski primjenjuju na sve zaposlenike u državi Washington. Da bi se kvalificirali, radnici su morali raditi najmanje 820 sati (što može biti sati zajedno od više poslodavaca) tijekom kvalifikacijsko razdoblje za prva četiri od pet posljednjih završenih tromjesečja ili četiri posljednje završena tromjesečja četvrtine.

Obuhvaćeni članovi obitelji su dijete radnika, roditelj, djed ili baka, unuk, brat ili sestra, bračni drug/registrirani domaći partner ili roditelj njihovog bračnog druga/registriranog domaćeg partnera. Radnici imaju pravo na povratak posla po završetku bolovanja, ali samo ako ispunjavaju posebne uvjete podobnosti slične onima iz FMLA -e.