3 razloga za odvajanje položaja direktora i predsjednika
Sve javno korporacije u Sjedinjenim Državama moraju imati a Upravni odbor koja ima zadatak nadziranja korporativnih aktivnosti i štiti interese tvrtke dioničari.
Odbor vodi a stolica, koji ima utjecaj na smjer odbora. U mnogim tvrtkama, glavni izvršni direktor (CEO), koji ima najviše rukovodeće mjesto u tvrtki, također je i predsjednik uprave. To je često slučaj s tvrtkama koje su brzo rasle i još uvijek zadržavaju početnog osnivača u tim ulogama.
Pitanje o tome hoće li obnašanje obje uloge smanjiti djelotvornost ploče vruća je tema i često se događa dioničar sastancima. Postoje dobri razlozi za odvajanje dviju pozicija radi jačanja cjelokupnog integriteta tvrtke.
Ključni za poneti
- Sva javna poduzeća imaju upravni odbor na čelu sa predsjednikom, koji utječe na upravni odbor; imaju i glavnog izvršnog direktora, koji je top menadžer u tvrtki.
- U nekim tvrtkama stolica služi i kao glavni izvršni direktor; iako ovo može pojednostaviti neke operacije, postoje i argumenti protiv jedne osobe koja ima ovu dvostruku ulogu.
- O izvršnoj plaći odlučuje korporacijski odbor, što znači da izvršni direktor koji također predsjedava glasovima o vlastitoj naknadi - jasan sukob interesa.
- Odbori nadziru korporativno upravljanje ili način na koji izvršni direktor vodi tvrtku u odnosu na njen mandat i želje dioničara - što otežava predsjedniku/CEO -u da nadgleda sebe.
- Odbori moraju imati revizorsko povjerenstvo bez menadžmenta koje im podnosi izvješće o korporativnom nadzoru, stvarajući sukob interesa ako je glavni upravitelj tvrtke, izvršni direktor, ujedno i predsjednik uprave.
Izvršna naknada
Povećanje plaća izvršnih direktora općenito privlači pozornost dioničara tvrtke. Povećanja dolaze na račun dobiti dioničara, iako većina razumije da konkurentna plaća pomaže zadržati talente u poslu. Međutim, upravni odbor glasa za povećanje plaće izvršnom direktoru.
Kada je predsjednik uprave i predsjednik, a sukob interesa nastaje, jer predsjednik Uprave glasa o vlastitoj naknadi. Iako je prema zakonu odbor dužan imati neke članove koji su neovisni o upravi, predsjednik može utjecati na aktivnosti odbora, što dopušta zlouporabu položaja predsjednika.
Korporativno upravljanje
Jedna od glavnih uloga odbora je nadzirati poslovanje društva i osigurati da se ono vodi zajedno s mandatom društva i voljom dioničara. Kako je izvršni direktor rukovodeće mjesto odgovorno za vođenje tih operacija, njihova zajednička uloga rezultira nadziranjem samog sebe, što otvara vrata zlouporabi položaja. Uprava koju vodi neovisna predsjednica vjerojatnije će identificirati i nadzirati područja tvrtke koja odstupaju od svog mandata te će poduzeti korektivne mjere kako bi se to vratilo na pravi put.
Odnos između uprave tvrtke i upravnog odbora ostaje ključna tema nakon niza propusta tvrtke; svi budući neuspjesi povezani s nedostatkom podjele dužnosti pojačat će razgovor i mogu dovesti do još strožih zakona.
Nezavisnost Odbora za reviziju
Godine 2002., Sarbanes-Oxleyjev zakon donesen kao odgovor na nekoliko velikih korporativnih propusta, postavio jače propise za korporativni nadzor, uključujući zahtjev da revizijsko povjerenstvo sastoji se samo od vanjskih članova odbora. To znači da niti jedan član uprave ne može sjediti u revizijskom odboru. Međutim, budući da je odbor podgrupa upravnog odbora i podnosi izvješće predsjedniku, imenovanje izvršnog direktora u ulozi predsjednika ograničava učinkovitost odbora.
To se posebno odnosi na klauzulu zviždača. Sarbanes-Oxley zahtijeva da se revizijsko povjerenstvo imaju postupak u kojem zaposlenici i druge povezane osobe mogu prijaviti prijevaru i drugu zlouporabu izravno odboru bez odmazde. Kad upravni odbor vodi uprava, manja je vjerojatnost da će zaposlenici prijaviti takve aktivnosti, a revizijski odbor će manje postupiti u skladu s takvim izvješćima.
