Obveza stečenih beneficija (VBO)

Definicija stečene beneficije (VBO)

Obveza stečenih primanja (VBO) odnosi se na aktuarsku sadašnju vrijednost mirovinski plan koji su zaradili zaposlenici i jedna je od mjera obveza poduzeća za mirovinski fond.

Razumijevanje obveze stečenih beneficija (VBO)

Obveza stečenih naknada (VBO) jedan je od tri pristupa koje tvrtke koriste za mjerenje i objavljivanje mirovinskih obveza, kao i učinka i financijsko stanje svojih planova na kraju svakog obračunskog razdoblja - prema FASB -ovom izvješću o standardima financijskog računovodstva Broj 87. Druge dvije mjere su mjere tvrtke obveza akumulirane naknade i predviđena obveza naknade.

VBO je dio obveze akumuliranih primanja koja će zaposlenici primati bez obzira na njihovo daljnje sudjelovanje u mirovinskom planu tvrtke. Ovo je dobrobit koja ima dodijeljen kod zaposlenika - za razliku od obveze akumuliranih primanja, koja predstavlja sadašnju vrijednost svih primanja, bez obzira na to jesu li stečena ili ne.

The Zakon o osiguranju prihoda od mirovine zaposlenika

(ERISA) iz 1974. zahtijeva od kompanija da steknu beneficije koristeći jedan od sljedeća dva pristupa:

• Mirovinske naknade moraju se u potpunosti steći za pet godina ili manje; alternativno
• Tvrtka tada može odlučiti da 20% mirovinskih primanja zaposlenika stekne za tri ili manje godine osigurati dodatnih 20% godišnje sve dok zaposlenik ne dobije 100% povjerenja u program nakon sedam godina servis.

Budući da su minimalni uvjeti za stjecanje prava obično pet godina, vrijednosti obveze stečenih naknada i obveze akumuliranih primanja vrlo su bliske u većini mirovinskih planova. Iako se vrijednosti ABO-a i VBO-a moraju objaviti na kraju fiskalne godine, u slučajevima kada su vrijednosti gotovo slične, tvrtke financijska izvješća pokazuju vrijednost ABO i navode da se vrijednosti VBO i ABO materijalno ne razlikuju.