Kako funkcioniraju multikulturalne organizacije
Što je multikulturalna organizacija?
A multikulturalna organizacija je ona koja ima radnu snagu koja uključuje ljude iz različitih sredina u svim odjelima i koja im nudi jednake mogućnosti za doprinos i napredak unutar tvrtke.
Multikulturalna organizacija također posjeduje nedostatak diskriminacija ili predrasude prema ljudima na temelju njihove rase, vjere, etničke pripadnosti, spola, dobi, seksualne orijentacije ili tjelesnih ograničenja. U multikulturalnoj organizaciji vještina, talent i izvedba kriteriji su za meritokratsko napredovanje.
Ključni za poneti
- Multikulturalna organizacija zapošljava ljude iz različitih sredina i nudi im jednake mogućnosti za doprinos i napredak.
- Trend različitosti i uključenosti dosljedan je demografskim promjenama u ekonomski razvijenim zapadnim zemljama.
- BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA i Accenture Plc su među najinkluzivnijim i raznolikim svjetskim tvrtkama, prema Refinitiv D&I indeksu.
Razumijevanje multikulturalnih organizacija
Multikulturalna organizacija priznaje da doprinosi njezinih zaposlenika uključuju perspektive temeljene na kulturi, spolu i drugim jedinstvenim karakteristikama.
Nekoliko tvrtki u naše vrijeme želi učiniti svoje proizvode ili usluge dostupnima samo jednom uskom dijelu stanovništva. Multikulturalna radna snaga pomaže im u stvaranju proizvoda koji zadovoljavaju potrebe i očekivanja šire populacije.
Naglasak na raznolikosti također može privući bolji bazen talenata. U istraživanju koje je proveo Glassdoor.com, 67% tražitelja posla reklo je da je raznolika radna snaga važan faktor u njihovoj odluci da prihvate ili odbiju ponudu za posao.
Štoviše, multikulturalna radna snaga smatra se bitnom za svako poslovanje s obzirom na globalni razvoj. "Kako se čini da nacionalna politika i diskurs postaju sve dublje usmjereni prema unutra i razilaze se širom Amerike i Europe, uspješna poduzeća moraju nastaviti razmišljati uključivo i globalno ", piše u blogu za Hult International Business Škola. "Prihvaćanje kulturne raznolikosti na radnom mjestu važan je prvi korak za tvrtke koje žele biti konkurentne na međunarodnoj razini."
Najviše multikulturalnih tvrtki na svijetu
Zapravo, neke od najvećih svjetskih tvrtki sada su na vrhu multikulturalnog pokreta.
Šezdeset i sedam posto tražitelja posla kaže da je raznolikost tvrtki važan čimbenik u njihovoj odluci da prihvate ili odbiju ponudu za posao.
Refinitiv D&I indeks, godišnja ljestvica najrazličitijih i uključivih svjetskih tvrtki, navodi BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA i Accenture Plc kao tri najveće za 2020. Ostali na vrhu popisa uključuju Royal Bank of Canada, Industria de Diseno Textil SA, L'Oreal SA, Allianz SE, Telecom Italia SpA, Novartis AG i Bank of Nova Scotia.
Refinitiv izrađuje indeks za profesionalne ulagače. "Industrija počinje prepoznavati društvene i poslovne prednosti ulaganja u raznolika i uključiva poduzeća, a mi radimo blisko s raznim investicijskim tvrtkama koje žele razviti proizvode za ulaganje temeljene na našem D&I indeksu ", rekla je Elena Philipova, Refinitiv izvršni.
Posebna razmatranja
Trend stvaranja raznovrsnijih radnih mjesta u skladu je s demografskim promjenama u ekonomski razvijenim zapadnim zemljama.
U Sjedinjenim Državama stanovništvo je u posljednja dva desetljeća postalo daleko rasno i etnički raznolikije. Prema najnovijim podacima američkog popisa, samo 60,1% stanovništva identificira se kao bijelci i ne-latinoamerikanci. Više od 20% kod kuće govori drugi jezik osim engleskog.