Što trebate znati o bruto uplatama

Što je bruto-up?

Zarada je dodatni iznos novca koji se dodaje uplati za pokriće poreza na dohodak koji primatelj duguje prilikom plaćanja.

Zarast se najčešće vidi u planovima naknada za izvršne djelatnike. Na primjer, tvrtka se može dogovoriti da plati troškove preseljenja rukovoditelja plus bruto iznos kako bi se nadoknadili očekivani porezi na dohodak koji će se dugovati pri isplati plaće.

Kako funkcionira bruto up

Zarada plaće u biti je računanje plaće, ali obrnuto. Obično se zaposlenicima u početku isplaćuje bruto iznos plaće od kojega se stoga odbijaju odbitci (npr kao porezi, doprinosi za mirovinu i socijalno osiguranje), a ostatak se plaća zaposlenicima platiti. U slučaju bruto zarade, željena neto plaća dogovara se unaprijed, a bruto se dovoljno povećava kako bi se osiguralo da se željena neto plaća preda zaposleniku.

U praksi se skupljanje najčešće vrši za jednokratne isplate, poput nadoknade troškova preseljenja ili bonusa na kraju godine. Ovisno o metodi izračuna tvrtke, zaposlenik može imati dodatnu naknadu porezna obveza.

Istina, skupljanje je uglavnom pitanje semantike. Ona samo mijenja plaću zaposlenika kao plaću za oduzimanje, a ne bruto plaću prije odbitka poreza. Neka poduzeća preferiraju metodu bruto zarade, osobito kada se daju naknade rukovoditeljima na razini C i drugim visoko plaćenim zaposlenicima. Ova tehnika može djelomično prikriti troškove plaća tijekom financijskog izvještavanja.

Primjer bruto povećanja

Kao primjer, razmislite o tvrtki koja nudi zaposleniku koji ima stopu poreza na dohodak od 20% neto plaće od 100.000 USD godišnje. Formula za skupljanje je sljedeća:

• Bruto plaća = neto plaća / (1 - porezna stopa)

Poslodavac mora bruto povećati plaću isplaćenu zaposleniku na 125.000 USD kako bi uzeo u obzir potrebnih 20% isplaćenih prihoda - jer je 125.000 USD x (1 - 0.20) = 100.000 USD.

Grupa kontroverza

S obzirom na to da su plaće izvršnih vlasti pod sve većom kontrolom u svjetlu financijske krize 2008., zarada porasla je kao sve popularniji način plaćanja rukovoditeljima. Tvrtke mogu učinkovito povećati plaće izvršnih direktora za 30% ili više, a da to nije vidljivo u njihovim financijskim izvještajima jer ti izvještaji pokazuju samo ono što zaposlenici imaju neto.

Usprkos tome, nekoliko je tvrtki dospjelo na naslovnice za primjenu bruto taktike s izrazitim i kontroverznim rezultatima. Konzultantska tvrtka Towers Perrin provela je 2005. istraživanje koje je otkrilo da je 77% tvrtki pri promjeni uprave zaradilo otpremnine za odlazeće rukovoditelje. Jedna od takvih tvrtki bila je Gillette, koju je Procter & Gamble kupio 2005. godine. Gillette odlazi glavni izvršni direktor (CEO), James Kilts, primio je 13 milijuna dolara bruto uplate u svom otpremninskom paketu.

Osim toga, s porastom koncerta, rada od kuće (WFH) i poduzetništva, teško je odrediti zaradu budući da je ukupni prihod pojedinca nepoznat jer uključuje više izvora prihoda osim punog radnog vremena poslovi.