Kako će vas laganje na vašem životopisu dovesti u probleme

Današnje tržište rada je konkurentan. Oni kojima je potreban posao nesumnjivo znaju koliko je teško biti natjecati se za vrhunski poslovi. Ovo konkurentno okruženje navelo je neke beskrupulozne tražitelje posla da uljepšaju ili pretjeraju svoje iskustvo kako bi poboljšali svoje šanse za dobivanje posla. Koje su posljedice za zaposlenika koji je uljepšao svoj životopis?

Je li nezakonito lagati u životopisu?

Budući da životopisi nisu službeni, pravni dokumenti, tehnički nije nezakonito ležati na životopisu. Međutim, to ovisi o tome u kojoj je mjeri laž iznesena-na primjer, ako je diploma o obrazovanju, a putovnica ili drugi pravni dokumenti krivotvoreni, to bi moglo dovesti do kaznenog progona zbog krivotvorenja dokumenti.

Općenito govoreći, zaposlenici koji su lagali u svojim životopisima nemaju pravnu dozvolu regres protiv svojih bivših poslodavaca. To također može utjecati na sposobnost bivšeg zaposlenika da traži pravni lijek za radnje poslodavca koje su mogle biti legitimno nezakonite. To je poznato kao teorija "nakon pribavljenih dokaza". Ako je za početak utvrđeno da se radni odnos temelji na lažnim podacima, nezakonita djela koja su se dogodila tijekom radnog odnosa ne smiju biti

radnji po zakonu. Žalosno je pomisliti da bi zaposlenici mogli izgubiti ograničena prava koja imaju u radnim odnosima zbog neetičnih odluka donesenih tijekom zapošljavanja.

Što čini laž

Laž ne mora nužno biti čista lažna izjava. Propusti mogu biti jednako nepošteni kao i vanjska laž. Predlaže se da je obrazovni dio životopisa tamo gdje su ukrasi najčešći. To često dolazi u obliku pojedinca koji tvrdi da je završio obrazovni program koji je možda tek započeo. Uobičajeni su i ukrašeni naslovi, pretjerane dužnosti na poslu, promijenjeni datumi zaposlenja, pa čak i lažne reference. Tražitelji posla su također dostavili izmišljene informacije tijekom procesa zapošljavanja, kao što su razlozi napuštanja prijašnjih radnih mjesta. Iako može biti primamljivo pretpostaviti da bi samo mali dio stanovništva bio kriv za takvo beskrupulozno ponašanje, neka su istraživanja sugerirala da do 50% stanovništva ima barem malu količinu zavaravajućeg ili napuhanog sadržaja nastavlja.

Laži za pokrivanje laži

Kako gotovo svi u jednom trenutku nauče, laži mogu brzo izaći iz ruke. Morate stvoriti više laži kako biste prikrili početnu laž. Zamislite samo kako se jedna laž u životopisu može balonirati na radnom mjestu dok kolege postavljaju pitanja o vašem porijeklu, a vi morate ovjekovječiti lažne podatke.

Nemogućnost obavljanja poslova

Ako bi netko u svom životopisu dao lažnu izjavu o svojim poslovima ili vještinama u prošlosti pozicije, postoji šansa da bi imali poteškoća u ispunjavanju očekivanja iznesenih u novom položaj. Budući da sumnje proizlaze iz nemogućnosti obavljanja radnih zadaća, poznato je da poslodavci traže više informacija i dublje istražuju povijest poslova svojih zaposlenika. Čak i ako ti podaci nisu otkriveni u početnim referencama o zapošljavanju, to ne znači da poslodavci neće potražite više informacija kasnije, osobito ako poslodavac smatra da njegov zaposlenik ne ispunjava očekivanja.

Slomljeno povjerenje

Nakon što se utvrdi da je zaposlenik lagao o svom životopisu, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu. Odnos zaposlenika i poslodavca izgrađen je na povjerenju. Doznavanje da je posao odobren na temelju izmišljenih podataka uzrokuje kršenje tog povjerenja. Možda se čini kao mala bijela laž kada netko prikrije razlog zbog kojeg je napustio prethodni posao ili kaže da je završio fakultet iako je sramežljiv. S gledišta poslodavca, međutim, ova se laž smatra ozbiljnom karakternom greškom. Čak i ako zaposlenik odluči ne otpustiti zaposlenika koji je lagao o njegovom životopisu (ili ne može iz drugih razloga), njihov budući rast u tvrtki uvijek će biti spriječen. Ako je zaposlenik lagao o nečem sitnom, o čemu je još spreman lagati?

Šteta za vašu reputaciju

Svoje reference za zapošljavanje možete prilično poljubiti ako se otkrije da ste u životopisu unijeli lažne podatke. Čak i ako vaš poslodavac ne otkaže radni odnos zbog lažnih podataka, i dalje ćete morati trpjeti neugodu jer je vaš poslodavac znao da ste lagali. Osim toga, naši životi u digitalnom dobu olakšavaju nam i olakšavaju umrežavanje s drugim stručnjacima u sličnim industrijama. U malim ili specijaliziranim poljima riječ može brzo putovati. Ako je netko izgubio posao zbog nepoštenja, velika je vjerojatnost da će se to pročuti. Poznato je da su neki novačići čak označavali kandidate za koje je utvrđeno da imaju lažne podatke o svojim životopisima. Jednostavna laž mogla bi imati posljedice za cijelu karijeru.

Donja linija

S obzirom na relativnu lakoću otkrivanja istine i neugodne potencijalne ishode laganja novom poslodavcu, teško je vjerovati da bi itko riskirao stavljanje lažnih podataka u životopis. Međutim, svi smo čuli izraz "očajnička vremena zahtijevaju očajničke mjere". Istina je da teška ekonomska vremena neke ljude tjeraju na rizično ponašanje. Međutim, to stvara nepravednu prednost u odnosu na poštene, legitimne kandidate koji ne lažu u svojim životopisima. Za one koji razmišljaju o pružanju lažnih podataka potencijalnom poslodavcu, rizici nisu vrijedni koristi. Postoje pošteni načini za rješavanje odsustva s radnog mjesta, nepotpunih diploma ili čak otpuštanja s prijašnjih poslova koji vam neće naštetiti šanse da dobijete novi posao.