Što je X-učinkovitost?

Što je X-učinkovitost?

X-učinkovitost odnosi se na stupanj učinkovitosti koji tvrtke održavaju u uvjetima nesavršene konkurencije. Učinkovitost u ovom kontekstu znači da tvrtka ostvaruje maksimalne učinke iz svojih inputa, uključujući produktivnost zaposlenika i učinkovitost proizvodnje. Na visoko konkurentnom tržištu tvrtke su prisiljene biti što učinkovitije kako bi osigurale snažan profit i nastavak postojanja. To nije točno u situacijama nesavršenog natjecanja, primjerice s monopol ili duopol.

Razumijevanje X-učinkovitosti

X-učinkovitost ukazuje na neracionalne radnje na tržištu od strane tvrtki. Tradicionalna neoklasična ekonomija pretpostavila je da su tvrtke poslovale racionalno, što znači da su povećali proizvodnju uz najniže moguće troškove - čak i kad tržišta nisu učinkovit. Harvey Leibenstein, profesor i ekonomist s Harvarda, osporio je uvjerenje da su tvrtke uvijek racionalne i nazvao je ovu anomaliju "X" zbog nepoznate ili x-učinkovitosti. U nedostatku stvarne konkurencije, tvrtke su tolerantnije prema neučinkovitosti u svom poslovanju. Koncept x-učinkovitosti koristi se za procjenu koliko bi tvrtka bila učinkovitija u konkurentnijem okruženju.



Rođen u Ukrajini, Harvey Leibenstein (1922.-1994.) Bio je profesor na Sveučilištu Harvard čiji je primarni doprinos-osim x-učinkovitosti i različitih aplikacija u gospodarstvu razvoj, vlasnička prava, poduzetnici i birokracija - bila je kritična teorija minimalnog napora koja je imala za cilj pronaći rješenje za prekid ciklusa siromaštva u nerazvijenima zemlje.

Prilikom izračunavanja x-učinkovitosti obično se odabire podatkovna točka koja predstavlja industriju, a zatim se modelira pomoću regresijska analiza. Na primjer, za banku se može procijeniti ukupni trošak podijeljen s ukupnom imovinom kako bi se dobila jedna točka podataka za tvrtku. Zatim bi se podaci za sve banke uspoređivali pomoću regresijske analize kako bi se identificirali najučinkovitiji x i gdje većina pada. Ova se analiza može napraviti za određenu državu kako bi se utvrdilo koliko su određeni sektori x-učinkoviti ili prekogranično za određeni sektor kako bi se vidjele regionalne i nadležnosti.

Povijest X-učinkovitosti

Leibenstein je predložio koncept x-učinkovitosti u članku iz 1966. pod naslovom "Alokativna učinkovitost vs. "X-Efficiency", koja se pojavila u The American Economic Review. Učinkovitost raspodjele je kada su granični troškovi tvrtke jednaki cijeni i mogu se pojaviti kada je konkurencija u toj industriji vrlo velika. Prije 1966. ekonomisti su vjerovali da su tvrtke učinkovite, s izuzetkom okolnosti alokacijske učinkovitosti. Leibenstein je uveo ljudski element u kojem mogu postojati čimbenici, koji se mogu pripisati menadžmentu ili radnicima, a koji ne povećavaju proizvodnju niti postižu najniže moguće troškove u proizvodnji.

U sažetom odjeljku rada Leibenstein je ustvrdio da se „mikroekonomska teorija usredotočuje na alokativne učinkovitost, isključujući druge vrste učinkovitosti koje su u mnogih mnogo značajnije instance. Nadalje, poboljšanje 'učinkovitosti neraspoređivanja' važan je aspekt procesa rasta. "Leibenstein je zaključio da teorija firme ne ovisi o smanjenju troškova; nego na jedinične troškove utječe x-učinkovitost, koja pak "ovisi o stupnju konkurentskog pritiska, kao i drugim motivacijskim čimbenicima".

U slučaju ekstremne tržišne strukture - monopol - Leibenstein je primijetio manji radnički napor. Drugim riječima, bez konkurencije, manja je želja radnika i menadžmenta za povećavanjem proizvodnje i natjecanjem. S druge strane, kad su pritisci konkurencije bili visoki, radnici su uložili više napora. Leibenstein je tvrdio da se tvrtkom i njezinim načinima stjecanja dobiti može mnogo više dobiti povećanjem x-učinkovitosti umjesto alokacijske učinkovitosti.

Teorija x-učinkovitosti bila je kontroverzna kada je uvedena jer se kosila s pretpostavkom ponašanja koje maksimizira korisnost, što je dobro prihvaćen aksiom u ekonomskoj teoriji. Korisnost je u biti korist ili zadovoljstvo ponašanja, poput konzumiranja proizvoda.

Prije Leibensteina, vjerovalo se da tvrtke uvijek povećavaju profit na racionalan način, osim ako nema ekstremne konkurencije. X-učinkovitost je tvrdila da bi mogle postojati različite razine stupnjeva učinkovitosti s kojima bi tvrtke mogle djelovati. Tvrtke s malo motivacije ili bez konkurencije mogle bi dovesti do X-neučinkovitosti-što znači da se odlučuju ne povećavati profit jer je malo motivacije za postizanje maksimalne korisnosti. Međutim, neki ekonomisti tvrde da je koncept x-učinkovitosti samo poštivanje kompromisa radnika između rada i razonode koji maksimizira korisnost. Empirijski dokazi za teoriju x-učinkovitosti su mješoviti.

X-učinkovitost vs. X-neučinkovitost

X-učinkovitost i x-neučinkovitost isti su ekonomski koncept. X-učinkovitost mjeri koliko je poduzeće na određenom tržištu blizu optimalne učinkovitosti. Na primjer, tvrtka može biti 0,85 x učinkovita, što znači da posluje sa 85% svoje optimalne učinkovitosti. To bi se smatralo vrlo visokim na tržištu sa značajnom vladinom kontrolom i državnim poduzećima. X-neučinkovitost je isto mjerenje, ali fokus je na raskoraku između trenutne učinkovitosti i potencijala. Poduzeće u državnom vlasništvu na istom tržištu kao i prethodno poduzeće može imati omjer x-učinkovitosti od 0,35, što znači da posluje sa samo 35% svoje optimalne učinkovitosti. U tom se slučaju tvrtka može nazvati x-neučinkovitom kako bi se skrenula pozornost na veliki jaz, iako se još uvijek mjeri x-učinkovitost.