Sve više mladih ljudi otvara IRA-e čak i dok su otplate studentskog duga prijeteće
Više mladih ulagača otvara IRA-e nego što je to bilo prošle godine, unatoč ekonomskim preprekama koje bi mogle biti pred nama.
Broj IRA računi porastao 34,4% u odnosu na prethodnu godinu za ulagače u dobi od 18 do 35 godina i 34,8% za žene u ovoj dobnoj skupini, prema novom istraživanju Fidelityja. Do razvoja događaja dolazi nakon što više od polovice (56%) zajmoprimaca studentskih zajmova kaže da će biti prisiljeni birati između studentskih zajmova i potrepština kad otplate nastave u listopadu.
Ključni zahvati
- Računi IRA-e porasli su 34,4% u odnosu na prethodnu godinu za mlade ulagače (18-35 godina) i 34,8% za žene ove dobne skupine.
- 56% zajmoprimaca studentskih zajmova kaže da će biti prisiljeni birati između studentskih zajmova i potrepština kada otplate nastave u listopadu.
- 55% poslodavaca nudi ili planira ponuditi povlastice za studentski dug kao dodatak paketu naknada za zaposlenike.
Studenti pokazuju pamet za ulaganje
The pauza plaćanja pomogao je mnogim zajmoprimcima studentskih zajmova da se usredotoče na mirovinsku štednju, pri čemu je 72% pridonijelo najmanje 5% svojim 401 tisućama, što je porast u odnosu na 63% prije pauze. Uz to, zajmoprimci studentskih zajmova s 401.000 zajmova smanjili su se za 5,8% tijekom pauze.
„Ulaganje u mladoj dobi ne samo da daje vašem novcu priliku da poraste do razine koja će imati veliki financijski utjecaj na vašu budućnost, već predstavlja i priliku da naučite o ulaganju, isprobajte nove stvari i na kraju se pripremite za uspješnu financijsku budućnost,” rekla je Joanna Rotenberg, Fidelityjeva predsjednica za osobno ulaganje, u izjava.
Poslodavci pomažu financijskom blagostanju
Ipak, oko jedan od pet diplomiranih studenata koji koriste pauzu plaćanja federalnog studentskog zajma su u opasnosti kasne s plaćanjem obveza kada se one nastave u listopadu, prema financijskoj zaštiti potrošača Zavod.
Trenutačno 55% poslodavaca nudi ili planira ponuditi beneficije studentskog duga kao dodatna plaćanja uz paket kompenzacije zaposlenika, što može značajno utjecati na financijsko blagostanje. Tvrtka može izjednačiti otplatu kredita zaposlenika ili dati dodatnu naknadu za pokrivanje plaćanja kredita prema nahođenju zaposlenika.