Definicija certificiranog stručnjaka za beneficije zaposlenika

Što je naziv ovlaštenog stručnjaka za beneficije zaposlenika (CEBS)?

Certificirani stručnjak za beneficije zaposlenika (CEBS) je profesionalna oznaka koju stječu oni koji upravljaju paketima primanja zaposlenih. Ovu je oznaku dodijelila Međunarodna zaklada za planove davanja zaposlenima, a nastavne programe izradila je Wharton škola sa Sveučilišta Pennsylvania i Sveučilišta Dalhousie u Kanadi.

Razumijevanje imenovanja ovlaštenog stručnjaka za beneficije zaposlenika (CEBS)

Kandidati CEBS -a moraju završiti pet temeljnih tečajeva koji se temelje na dvije povezane vjerodajnice: suradnici za grupne beneficije (GBA) i suradnici za mirovinske planove (RPA). GBA je namijenjen onima koji će primjenjivati ​​zdravstvene i druge grupne beneficije. RPA je vjerodajnica za one s kojima surađuje

definirana naknada i definirani doprinos planove. Kandidati moraju položiti ispit od 100 pitanja nakon završetka svakog tečaja. Za završetak CEBS programa obično je potrebno tri godine.

Kandidati CEBS-a mogu samostalno učiti, upisati se na on-line nastavu ili se prijaviti na satove. Materijali su dostupni u tiskanom i digitalnom formatu.Budući da se propisi razlikuju između SAD -a i Kanade, studenti iz tih zemalja naići će na različit materijal. Na primjer, američki studenti će proučavati Zakon o pristupačnoj skrbi (ACA), dok će kanadski stručnjaci proučavati sustav svoje zemlje univerzalno zdravstveno osiguranje.

Primjer CEBS -a u stvarnom svijetu

Iz perspektive poslodavca, stručnjaci CEBS -a mogu pomoći u poboljšanju atraktivnosti radnog mjesta za zaposlenike, čime doprinose stjecanju i zadržavanju talenata. Nastavni plan i program CEBS uključuje različite tehničke vještine, kao što su kako upravljati financijskim rizicima povezanim s različitim planovima naknada, kako ih koristiti diskontirani novčani tok analiza kako bi se procijenili vjerojatni troškovi plana i kako procijeniti početne cijene proizvoda grupnog osiguranja.

Profesionalci CEBS -a također mogu značajno pridonijeti upravljanju planovima poslodavaca za umirovljenje. Kako bi ih se pripremilo za tu ulogu, nastavni plan i program CEBS-a uči vještinama vezanim uz odlazak u mirovinu, kao što je način izrade planova podjele dobiti zaposlenika, kako udovoljiti zahtjevima financijskog izvješćivanja, kako se kretati u posebnim situacijama poput korporativnih reorganizacija i kako to učiniti ohrabriti porezna učinkovitost i učinkovit korporativno upravljanje.