6 pogodnosti za zapošljavanje i kako ih dobiti
U usporavajućoj ekonomiji, mnoge tvrtke zatežu svoje napore usporavajući potrošnju, pa čak i zamrzavajući proces zapošljavanja. Međutim, čak i kad se mnoge korporacije smanjuju, to ne znači da se postojeći zaposlenici moraju odreći godišnjih povećanja naknada. Naprotiv, postoje načini da se poveća "plaća", a da se zapravo ne poveća plata za ponijeti. Pregledajmo nekoliko stavki o kojima zaposlenici ili budući zaposlenici mogu pregovarati.
Ključni za poneti
- Postoje brojni načini na koje tvrtke mogu nadoknaditi lojalne zaposlenike osim povećanja njihovih plaća.
- Neki poslodavci dopuštaju svojim zaposlenicima da uzmu godišnji odmor, često neplaćeno odsustvo tijekom kojeg osoba putuje, studira ili na neki drugi način uzima slobodno.
- Flextime je popularan kod mnogih ljudi jer omogućuje zaposlenicima da završe potrebne sate u vremenskom okviru koji bolje odgovara njihovom načinu života ili obiteljskim obvezama.
- Rad na daljinu može omogućiti zaposleniku da uštedi novac na putovanju, izbjegava stres u prometu ili javnom prijevozu te radi iz udobnosti doma.
- Kada svojim radnicima ne mogu ponuditi mogućnost rada na daljinu, neke tvrtke mogu svojim radnicima nadoknaditi neke ili sve troškove prijevoza.
- Bonusi za performanse, temeljeni na pojedinačnim postignućima ili uspjesima podjele, te opcije dionica koje su postavljene na Nekoliko godina kasnije, drugi su načini na koje tvrtka može stvoriti lojalnost i podići zaposlenike moral.
1. Subota
Možda ste oduvijek željeli produžiti godišnji odmor ili studirati umjetnost u Parizu. Ili možda samo želite moći redovito voditi svoju djecu u školu i po njih. Ako je to slučaj, tada možete pitati svog šefa za subotni ili odsustvo (bilo plaćeno ili neplaćeno).
Da budemo jasni, mnoge tvrtke, osobito one u Bogatstvo 500, već nude ovu pogodnost, ali samo zaposlenicima koji imaju nekoliko godina staža (obično pet ili više) pod pojasom. Međutim, mnoge od istih tih tvrtki također su fleksibilne i često će činiti iznimke za cijenjene zaposlenike.
Kako bi se povećala mogućnost da se takvom zahtjevu udovolji, ima smisla planirati odsustvo u razdoblju od godine kada je radni vijek najmanji. Na ovaj način vaš šef i/ili vaši vršnjaci neće se osjećati preopterećeno preuzimanjem vaših zadataka.
2. U međuvremenu
Da se razumijemo, svi živimo užurbanim životom. Zapravo, mnogi od nas imaju obveze prema organizacijama kao što su lokalna crkva ili škola koje često pokušavamo ugurati nakon napornog radnog dana. Čini se da oni s velikim obiteljima imaju još više obaveza.
Što ako biste mogli imati najbolje od oba svijeta? Drugim riječima, pretpostavimo da ste mogli obaviti svoj posao i osobni posao svaki dan bez žurbe? Zvuči dobro, zar ne? Pa, dobra je vijest da je s "flextime" moguće.
Što je van radnog vremena? Vrlo jednostavno, zaposlenik pristaje raditi osam sati dnevno (ili što god unaprijed bilo predviđeno vrijeme), ali nije potrebno raditi tradicionalnih devet do pet sati. Na taj način zaposlenik može izbjeći užurbano jutarnje putovanje na posao ili odvesti svoju djecu u školu radi od 10 do 18 sati Ili, kako bi imao slobodan petak, zaposlenik bi mogao pristati raditi na a Subota.
U svakom slučaju, ako je zaposlenik pouzdan i obavlja svoj posao (i dobro obavljen), onda je vjerojatno da će poslodavac odobriti ovu pogodnost umjesto povećanja plaće. Upamtite, sa stajališta poslodavaca, ako ne košta ništa novca i čini vas sretnima, onda se vjerojatno isplati.
3. Telekomutirajte
Zbog relativno visokih troškova života u i oko većih gradskih gradova, mnogi ljudi odlučuju živjeti u ruralnijim područjima. Međutim, nedostatak života u predgrađu to što je putovanje na posao (u grad) često dugo i mukotrpno.
No, možda i ne mora biti tako, osobito ako imaju posao u kojem se većina komunikacije i zadaci odvijaju na računalu ili telefonu.
Radno vrijeme i rad na daljinu najbolje obavljaju zaposlenici sposobni strukturirati vlastito vrijeme, ispoštovati rokove i dovršiti projekte uz umjeren nadzor. Zaposlenici koji ovise o stalnijem nadzoru mogu se boriti sa manje uređenom strukturom radnog vremena i rada na daljinu.
4. Naknada za troškove putovanja na posao
Možda vam vaša tvrtka neće odobriti povećanje plaće ili dopustiti da se telekomunirate, ali možda će vam biti voljna nadoknaditi iz džepa troškove putovanja i putovanja na posao. Na primjer, vaš poslodavac može pristati da vam nadoknadi gorivo, troškove parkiranja ili vam izravno kupi kartu za vlak ili autobus.
Mislite da to zvuči kao promjena u usporedbi s povećanjem plaće? Razmisli ponovno. Da biste mogli kupiti kartu za autobus od 100 USD, velike su šanse da morate zaraditi 125 USD ili 140 USD u pretporezu. Drugim riječima, zapravo postoji prednost iznad cijene stvarne karte.
5. Bonus za performanse
Mnogi poslodavci nerado daju svojim zaposlenicima povećanje plaće u teškim vremenima iz očiglednih razloga (uglavnom, to košta više). No što ako biste na kraju godine mogli primiti bonus koji je izravno vezan za tvrtku ili vaš učinak iznad određenog mjerilo. Drugim riječima, osim ako je tvrtka zaradila više novca ili u nekim aspektima poslovala dobro, ili ako niste zaradili više za tvrtku, nećete dobiti dodatnu naknadu. To zvuči pošteno, zar ne?
U tu svrhu, možda će vam poslodavac biti spreman dati bonus za učinak na temelju prodaje vaše ili vaše divizije (na primjer). Ili bi se možda taj bonus mogao povezati s nekom drugom opipljivom statistikom ili referentnom vrijednošću.
6. Opcije dionica
Ako se tvrtkom u kojoj radite javno trguje, burzovne opcije (kao oblik naknade) može biti sjajno rješenje. Zašto?
Budući da opcije na dionicama obično ne vrijede ništa, osim ako cijena dionice ne preraste od datuma kada im je odobrena, potiču dobre rezultate zaposlenika. Osim toga, jer opcije obično nemaju prsluk nekoliko godina nakon datuma dodjele poticaju i lojalnost.
Donja linija
Iako možda nije moguće ostvariti povećanje plaće svake godine, postoji mnogo drugih pogodnosti s kojima se zaposlenik može ceniti, a koje mogu biti jednako vrijedne.