Munkanélküliség Definíció: A munkanélküliség típusai

Mi a munkanélküliség?

Munkanélküliség akkor fordul elő, ha egy személy, aki aktívan munkát keres nem tud munkát találni. A munkanélküliséget gyakran a gazdaság egészségi állapotának mércéjeként használják. A munkanélküliség leggyakoribb mértéke a munkanélküliségi ráta, amely a munkanélküliek számát osztva a munkaerő létszámával.

A munkanélküliség megértése

A munkanélküliség kulcsfontosságú gazdasági mutató, mivel jelzi a munkavállalók azon képességét (vagy képtelenségét), hogy azonnal keresőmunkát szerezzenek, hogy hozzájáruljanak a gazdaság termelékenységéhez. A több munkanélküli dolgozó kevesebb teljes gazdasági termelést eredményez, mint egyébként.

A tétlen tőkétől eltérően a munkanélküli munkavállalóknak továbbra is fenn kell tartaniuk legalább a megélhetési fogyasztásukat munkanélküliségük idején. Ez azt jelenti, hogy a magas munkanélküliségű gazdaság termelése alacsonyabb, anélkül, hogy arányosan csökkenne az alapvető fogyasztás. A magas, tartós munkanélküliség komoly nehézségeket jelezhet a gazdaságban, és akár társadalmi és politikai felforduláshoz is vezethet.

Ezzel szemben az alacsony munkanélküliségi ráta azt jelenti, hogy a gazdaság nagyobb valószínűséggel teljes kapacitása közelében termel, maximalizálja a termelést, elősegíti a bérek növekedését és idővel növeli az életszínvonalat. A rendkívül alacsony munkanélküliség azonban a gazdaság túlmelegedésének, az inflációs nyomásnak és a szűkös feltételeknek a figyelmeztető jele is lehet a további munkavállalókat igénylő vállalkozások számára.

Míg a munkanélküliség definíciója világos, a közgazdászok a munkanélküliséget sok különböző kategóriába sorolják. A munkanélküliség két legszélesebb kategóriája az önkéntes és az akaratlan munkanélküliség. Ha a munkanélküliség önkéntes, az azt jelenti, hogy egy személy önként elhagyta munkahelyét, más munkát keresve. Ha akaratlan, ez azt jelenti, hogy egy személyt elbocsátottak vagy elbocsátottak, és most más munkát kell keresnie. A 2020 -ban például az Egyesült Államokat és a világot érintő koronavírus -járvány hatalmas mértékű önkéntelen munkanélküliséget okoz.

A munkanélküliség típusai

Mélyebbre ásva a munkanélküliség - önkéntes és akaratlan is - négy típusra bontható.

Súrlódó munkanélküliség

Súrlódó munkanélküliség következtében következik be az emberek önként váltanak munkahelyet egy gazdaságon belül. Miután egy személy elhagyja a vállalatot, természetesen időbe telik, amíg másik munkát talál. Hasonlóképpen, a diplomások, akik csak belépnek a munkaerőbe, növelik a súrlódó munkanélküliséget. Általában ez a fajta munkanélküliség rövid életű. Gazdasági szempontból ez a legkevésbé problémás. A súrlódó munkanélküliség természetes eredménye annak, hogy a piaci folyamatok időt vesznek igénybe, és az információ költséges lehet. Az új állás keresése, új munkavállalók toborzása és a megfelelő munkavállalók megfelelő munkákhoz való hozzárendelése mind időt és erőfeszítést igényel, ami súrlódó munkanélküliséget eredményez.

Ciklikus munkanélküliség

Ciklikus munkanélküliség a munkanélküliek számának változása a gazdasági fellendülések és visszaesések során, például a az olajárak változásai. Közben nő a munkanélküliség recessziós időszakok és csökken a gazdasági növekedés időszakában.

A ciklikus munkanélküliség megelőzése és enyhítése a recessziók alatt az egyik legfontosabb oka a közgazdaságtan tanulmányozásának és a különböző politikai eszközök hogy a kormányok a gazdasági élénkítés érdekében alkalmazzák az üzleti ciklusok rossz oldalát.

Strukturális munkanélküliség

Strukturális munkanélküliség a gazdaság szerkezetének technológiai változásán keresztül jön létre, amelyben a munkaerőpiacok működnek. Technológiai változások-például a lovas szállítás helyettesítése gépkocsikkal vagy a gyártás automatizálása - munkanélküliséghez vezet a már megszűnt munkahelyekről kitelepített munkavállalók körében szükséges. E munkavállalók átképzése nehéz, költséges és időigényes lehet, és a lakóhelyüket elhagyni kényszerült munkavállalók gyakran vagy hosszabb ideig munkanélküliek, vagy teljesen elhagyják a munkaerőt.

Intézményi munkanélküliség

Az intézményi munkanélküliség olyan munkanélküliség, amely a gazdaság hosszú távú vagy állandó intézményi tényezőiből és ösztönzőiből fakad. Kormányzati politikák, mint például a magas minimálbér, a nagyvonalú szociális juttatási programok és a korlátozó foglalkozási engedélyezési törvények; munkaerő -piaci jelenségek, mint például a hatékonysági bérek és a megkülönböztető munkaerő -felvétel; és a munkaerő -piaci intézmények, például a magas szakszervezeti arány, mind hozzájárulhatnak az intézményi munkanélküliséghez.

A munkanélküliség mérése

Az Egyesült Államokban a kormány felméréseket, népszámlálási számokat és számokat használ munkanélküli biztosítás állítja, hogy nyomon követi a munkanélküliséget.

Az amerikai népszámlálás havi felmérést végez a Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) hívta a Jelenlegi lakossági felmérés (CPS) az ország munkanélküliségi rátájának elsődleges becslése érdekében. Ezt a felmérést 1940 óta minden hónapban elvégezték. A minta körülbelül 60 000 jogosult háztartásból áll, havonta körülbelül 110 000 emberre fordítva. A felmérés minden hónapban megváltoztatja a mintában szereplő háztartások egynegyedét úgy, hogy egyetlen háztartás sem több mint négy egymást követő hónapban képviselteti magát annak érdekében, hogy megerősítse a becslések.

Sok variációja a munkanélküliségi ráta különböző meghatározások léteznek arra vonatkozóan, hogy ki a "munkanélküli" és ki a "munkaerő". A BLS általában idéz az "U-3" munkanélküliségi ráta-a teljes munkanélküliek aránya a polgári munkaerő százalékában-, mint a hivatalos munkanélküliség mérték. A munkanélküliség ezen definíciója azonban nem tartalmazza a munkanélkülieket, akiket a kemény munkaerőpiac elbátortalanított, és már nem keresnek munkát. A munkanélküliség egyéb kategóriái közé tartoznak a csüggedt munkavállalók, valamint a részmunkaidős vagy alulfoglalkoztatott munkavállalók, akik teljes munkaidőben akarnak dolgozni, de gazdasági okokból nem képesek erre.

A munkanélküliség története

Az amerikai kormány a 1940 -es évek óta követi a munkanélküliséget, de az eddigi legmagasabb arány 1933 -ban, a Nagy depresszió, amikor a munkanélküliség 24,9%-ra emelkedett. A munkanélküliségi ráta 1931 és 1940 között 14%felett maradt, de ezt követően lecsökkent az egyjegyű számra, és ott maradt 1982 -ig, amikor 10%fölé emelkedett.

Közben Nagy recesszió a munkanélküliség 2009 -ben ismét 10% -ra emelkedett. Várni kell, hogy a 2020 -as koronavírus -járvány milyen hatással lesz a munkanélküliségre. Márciusban a St. Louis -i Federal Reserve Bank előrejelzése szerint a munkahelyek elvesztése 32,1%-ra emelheti a munkanélküliségi rátát - ez több mint hét ponttal magasabb, mint a nagy gazdasági világválság idején elért csúcs.

Gyakran Ismételt Kérdések

Mi okozza a munkanélküliséget?

A munkanélküliségnek több oka is van. Karl Marx először a munkanélküliséget a tőkés rendszer internetes tüneteként azonosította, azzal érvelve, hogy a vállalkozások tulajdonosai nagy mennyiségű munkanélküli személyre volt szükség ("tartalék munkaerő -hadsereg") ahhoz, hogy lelkesen dolgozzon a csekély bérekért értesítés.

Melyek a munkanélküliség különböző típusai?

A mai közgazdászok a munkanélküliség két fő típusára mutatnak rá: a súrlódásos és a strukturális. A súrlódó munkanélküliség a gazdaságon belüli önkéntes foglalkoztatás -átmenet eredménye. A súrlódó munkanélküliség természetesen előfordul, még a növekvő, stabil gazdaságban is, amikor a munkavállalók munkahelyet váltanak. Ez a fajta munkanélküliség gyakran átmeneti és ciklikus lehet.

A strukturális munkanélküliség tartós zavarokat okozhat a gazdaság szerkezetében bekövetkező alapvető és állandó változások miatt, amelyek a munkavállalók egy csoportját marginalizálják. A strukturális munkanélküliséget a technológiai változások, a megfelelő készségek hiánya vagy a tengerentúlon egy másik országba költöző munkahelyek okozhatják.

Mit lehet tenni a munkanélküliség enyhítésére?

A súrlódó vagy ciklikus munkanélküliség magas szintjét olyan költségvetési vagy monetáris ösztönzőkkel lehet orvosolni, amelyek arra ösztönzik a munkáltatókat, hogy több munkavállalót fogadjanak, és ösztönözzék a növekedést. A strukturális munkanélküliség azonban több hosszú távú megoldást igényel, mint pusztán a készpénz mennyiségének növelése olyan gazdaságban, mint a készségek oktatása és oktatása, vagy a szociális biztonságot biztosító fokozott jóléti intézkedések háló.