Munkavásárlás (EBO) Meghatározás

Mi a munkavállalói kivásárlás (EBO)?

A munkavállalói felvásárlás (EBO) az, amikor a munkáltató önkéntes végkielégítési csomagot kínál a kiválasztott munkavállalóknak. A csomag általában előnyöket és fizetést tartalmaz egy meghatározott ideig. Az EBO -t gyakran használják a költségek csökkentésére vagy az elbocsátások elkerülésére vagy késleltetésére.

Az alkalmazottak kivásárlása (EBO) utalhat a szerkezetátalakítás stratégia, amelyben az alkalmazottak többségi részesedést vásárolnak saját cégükben. Ez a fajta szerkezetátalakítás a vállalatok átvétele a munkavállalók részéről. Mindkét esetben az EBO -kat leggyakrabban akkor alkalmazzák, amikor a vállalatok bekapcsolódnak anyagi problémák.

A munkavállalói felvásárlás (EBO) megértése

Azoknak az alkalmazottaknak, akiknek EBO -n keresztül végkielégítést ajánlanak, egyensúlyban kell tartaniuk a végkielégítések értékét az általános álláskilátásaikkal. Fennáll annak a lehetősége, hogy ha visszautasítják a munkavállalói felvásárlási ajánlatot a munkáltatótól, a munkájukat végül megszüntethetik létszámleépítéssel, kevésbé nagylelkű felmondással.

Ha a munkavállalók a cégük kivásárlását fontolgatják, a folyamat részben azért lehet nehéz és időigényes, mert megköveteli, hogy a munkavállalók megállapodást kössenek eszközeik összevonásáról, hogy megvásárolják társaságuk többségi részesedését tulajdonjog. Az alábbiakban megvizsgáljuk ennek a kétféle munkavállalói kivásárlásnak az előnyeit és hátrányait, függetlenül attól, hogy a vásárlást a vállalat vagy az alkalmazottak kezdeményezik -e.

Munkavásárlás: önkéntes végkielégítés

A munkavállalók kivásárlását az alkalmazottak létszámának és így a bérköltségeknek, az ellátások költségeinek és a vállalatnak a nyugdíjtervekhez való hozzájárulásának csökkentésére használják. A végkielégítésekre vonatkozó általános képlet magában foglalja a négyhetes fizetés alapját és egy további hetet a vállalatnál eltöltött minden év után. Egyes munkáltatók kibővített egészségügyi ellátást vagy segítséget nyújthatnak új munkakeresésben, illetve oktatásban és képzésben.

Az EBO ajánlatait általában a nem szükséges személyzetnek, bár a közeledő idősebb alkalmazottaknak nyújtják a nyugdíjkorhatárt gyakran megközelítik, ha a pozíció megszilárdítása vagy nem betöltése a cél teljesen. Ha azonban egy vállalat rendelkezik nyugdíjtervvel, a menedzsmentnek mérlegelnie kell a megtakarításokat a nyugdíjba vonuló munkavállalók bérköltségéből és az egyes munkavállalóknak fizetendő éves nyugdíjösszegből. Jellemzően, de nem mindig az éves nyugdíj kisebb, mint a munkavállaló jelenlegi fizetése.

Az EBO értékelésénél az alkalmazottaknak számos tényezőt kell figyelembe venniük, például karrierlehetőségeiket és céljaikat. Ezen megfontolások közül néhány:

• A nyugdíjasok közelében a kivásárlásból való kiválás áthidalná a felmondás és a társadalombiztosítási ellátások jogosultsági ideje közötti időszakot?
• Az a végkielégítés megegyezik a jelenlegi fizetésével? Ha nem, akkor meg tud élni az összegből?
• Az idősebb alkalmazottak nehezebben találhatnak új állást. Ennek eredményeként minden ajánlatnak elegendő bevételt kell biztosítania az álláskeresési időszak költségeinek fedezésére.
• A kivásárlási fizetés képes lenne új oktatás, karrier vagy átképzés finanszírozására?
• A felvásárlás lehetővé tenné, hogy saját vállalkozást indítson? És a végkielégítés fedezi a vállalkozás indításának költségeit?
• Hogyan kell elszámolni a felhalmozott szabadságidőt vagy egyéb személyes szabadságot, vagyis kap -e fizetést ezekért a napokért?
• A vállalat továbbra is hozzájárul a nyugdíjazási tervhez? Ha igen, mennyi ideig?
• Hogyan fizetik ki a végkielégítést? Az átalányösszegek idővel többet érnek, mint a kifizetések, különösen akkor, ha fennáll annak a veszélye, hogy a munkáltató fizetésképtelenné válik.

Egy cég részvényvásárlása izgalmas lehet, ha a munkavállaló új fejezetet szeretne kezdeni az életben, vagy karrierváltást keres. A felvásárlásból származó pénz azonban valószínűleg csak rövid ideig tart.

Továbbá azok a munkavállalók, akik jelenleg jutalmat kapnak teljesítményükért, nem kapnák meg ezt a többletjövedelmet a kivásárlás keretében. És tekintettel a megélhetési költségekre, a pénz gyorsan elpárologhat. Ennek eredményeképpen a munkavállalónak valamikor döntenie kell arról, hogy egy másik cégnél dolgozik -e, vállalkozást alapít vagy nyugdíjba vonul.

Munkavásárlás: Vállalati szerkezetátalakítás

A vállalatok munkavállalói felvásárlása a kivásárlás egyik formája, amelyet gyakran a tőkeáttételes kivásárlás. Tőkeáttételes felvásárlás (LBO) az, amikor jelentős mennyiségű kölcsönvett pénzt vagy tőkeáttételt használnak fel egy másik vállalat megszerzésére.

Az eladott vállalatok anyagilag egészségesek lehetnek, bár jellemzően pénzügyi nehézségektől szenvednek, ha megvásárolják. Ezenkívül a munkavállalók elégedetlenek lehetnek a vállalat irányításával, vagy nem tetszenek nekik a vállalat iránya. Egy ilyen kivásárlás végrehajtása jelentős pénzügyi kockázatot jelent, de a jutalom jelentős lehet. A kisvállalkozások esetében az alkalmazottak kivásárlása gyakran a vállalat eszközeinek értékesítésére összpontosít, míg a nagyobb cégek esetében a felvásárlás a társaság leányvállalata vagy részlege lehet.

A munkavállalók kivásárlásának hivatalos módja az munkavállalói részvénytulajdoni terv (ESOP). Az ESOP egy olyan vagyonkezelői alap, amely létrehozható annak érdekében, hogy az alkalmazottak idővel megvásárolhassanak részvényeket vagy tulajdonjogokat a vállalatban. utódlás tervezés. A kivásárlás akkor fejeződik be, ha az ESOP a társaság törzsrészvényeinek legalább 51% -át birtokolja. A dolgozók kivásárlása nem ismeretlen; a Polaroid és a United Airlines alkalmazottai egyaránt ESOP -okkal vásárolták meg vállalataikat a csődből.