A munkaerőpiac rugalmasságának meghatározása

Mi a rugalmasság a munkaerőpiacon?

A munkaerőpiac rugalmassága fontos szempont munkaerőpiac. Lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy bizonyos döntéseket hozzanak a munkaerő megváltozásáról a piaci ingadozásokra reagálva, és hozzájáruljanak a termelés fellendítéséhez.

A szervezetek módosíthatják munkaerő -állományukat olyan tényezők alapján, mint az alkalmazottak felvétele és elbocsátása, a kompenzáció és a juttatások, valamint a munkaidő és a feltételek. A vállalatok azonban nem rendelkeznek carte blanche -val a rugalmas munkaerőpiac megvalósítása miatt törvényeket és szabályokat, amelyek védik a munkavállalókat és a munkaerő -állomány.

Hogyan működik a munkaerő -piaci rugalmasság

A munkaerő -piaci rugalmasság azt jelenti, hogy a vállalat milyen gyorsan reagál a változó piaci feltételekre azáltal, hogy módosítja a munkaerőt. A rugalmas munkaerőpiac lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy változtatásokat hajtsanak végre a kereslet és kínálat kérdéseire válaszul, a gazdasági ciklusés egyéb piaci feltételek.

Valóban rugalmas munkaerőpiac azonban csak akkor létezik, ha kevés munkaerő -szabályozás van érvényben. Ebben az esetben a munkáltatók béreket állapíthatnak meg, elbocsáthatják az alkalmazottakat, és tetszés szerint módosíthatják a munkavállalók munkaidejét. És a változások akárhogy is történhetnek. A nehéz gazdasági időkben például a nagy rugalmassággal rendelkező munkáltató csökkentheti a béreket, és növelheti azon órák számát, amelyeken az alkalmazottak várhatóan dolgoznak a termelékenység növelése érdekében. Ezzel szemben, ha a gazdaság erős, ugyanaz a munkáltató dönthet úgy, hogy kismértékben emeli a munkavállalókat, és csökkenti az óráikat.

A kevésbé rugalmas munkaerőpiacokra több szabály és előírás vonatkozik, beleértve minimálbér, a kirúgás korlátozása és más munkaszerződésekkel kapcsolatos törvények. Szakszervezetek gyakran jelentős hatalommal rendelkeznek ezeken a piacokon.

A munkaerőpiac rugalmasságát befolyásoló egyéb tényezők egy része a munkavállalói készségek és képzés, valamint a szakmai a mobilitás, a minimálbér, a részmunkaidős és az ideiglenes munka, valamint a munkával kapcsolatos információk, amelyeket a munkáltatók bocsátanak a rendelkezésükre alkalmazottak.

A munkaerőpiac rugalmasságának előnyei és hátrányai

A fokozott munkaerő -piaci rugalmasság támogatói azzal érvelnek, hogy ez alacsonyabb szinthez vezet munkanélküliségi ráta és magasabb bruttó hazai termék (GDP) a szigorú munkaerő -piaci korlátozások nem kívánt következményei miatt. Egy cég például fontolóra veheti főállású alkalmazott felvételét, de attól tarthat, hogy a munkavállaló rendkívüli lenne nehéz kirúgni (ha szükségesnek bizonyulna), és költséges munkavállalói kártérítést vagy pert indíthat állítólagos tisztességtelenség alapján kezelés. A cég ehelyett választhat rövid távú szerződéses munkavállalókat.

Egy ilyen rendszer előnyös a viszonylag kis számú főállású munkavállaló számára, akik különösen biztonságos pozíciókkal rendelkeznek, de bántja a kívülálló személyeket-azokat, akiknek bizonytalan helyzetek között kell mozogniuk. rövid távú koncertek.

A kemény munkaerő -piaci szabályozás hívei viszont azt állítják, hogy a rugalmasság minden hatalmat a munkáltató kezébe ad, ami bizonytalan munkaerőt eredményez. A munkásmozgalom a 19. században kezdődött az Egyesült Államokban és Európában, reagálva a veszélyes és piszkos munkahelyi körülményekre, rendkívül hosszú műszakok, a menedzsment és a tulajdonosok kizsákmányoló gyakorlatai - bércsomagolás, fenyegetések és egyéb visszaélések - és önkényes elbocsátások.

A munkáltatókat alig ösztönözte annak biztosítására, hogy a munkahelyi sérülések és halálesetek ritkák legyenek, mivel nem következményekkel járhat a veszélyes körülmények megteremtésére, és a dolgozni már nem tudó munkavállalókat könnyű volt cserélje ki.

A munkaerőpiac rugalmasságát befolyásoló tényezők

Amint azt korábban említettük, a szakszervezetek, a munkavállalói készségek és képzések, a minimálbérre vonatkozó szabályok és a munkával kapcsolatos információk mind hatással lehetnek a munkaerő-piaci rugalmasságra.

Szakszervezetek

Ezeket a szervezeteket szakszervezeteknek is nevezik, és egy munkavállalói csoport kollektív érdekeit képviselik. Munkavállalók szövetségük révén összefoghatnak tárgyalásokat kezdeményezni a jobb bérekről, munkakörülményekről, juttatásokról és munkaidőről, ami kevésbé rugalmassá teszi a piacot.

Munkavállalói készségek és képzés

Ha az alkalmazottak képzettek és készen állnak a képzésre, hogy fejlesszék vagy bővítsék készségeiket, akkor jobban tudnak reagálni a piaci változásokra. Például egy ügyfélszolgálati képviselő, aki visszamegy az iskolába, hogy képzést szerezzen az informatikai (IT) szektorban, képes válaszolni a növekvő igényekre. Informatikusok amikor üres állások keletkeznek.

Minimálbér

Az állami és szövetségi előírások korlátozzák, hogy a munkáltatók milyen alacsonyan állapíthatják meg a munkavállalók óránkénti alapbérét. Ezek a minimumok a megélhetési költségek és az infláció változásain alapulnak. Néhány munkáltató úgy érzi magasabb minimálbér csökkentsék termelékenységüket, valamint az eredményüket.

Állással kapcsolatos információk

Az emberek támaszkodnak a munkáltatók által a piacon elérhető állásokra vonatkozó információkra. Az tájékozottabb álláskeresőket a nyitott pozíciókról szól, annál könnyebben tudnak az alkalmazottak reagálni az ingadozó körülményekre a vállalati munkaerőn belül és a piacon, ami sokkal rugalmasabbá teszi azt.