Munkavállalói kompenzációs fedezet B Meghatározás

Mi a B munkavállalói kompenzációs fedezet?

A munkavállalók kompenzációs fedezete B egy biztosítási kötvény, amely fedezi az egészségügyi ellátást, a bevételkiesést és a munka során megsérült munkavállalók rehabilitációs költségeit. Biztosítást nyújt a munkavállalóknak, amikor a munkáltató felelős.

Hogyan működik a B munkavállalói kompenzációs fedezet

A B munkavállalói kompenzációs fedezetet a munkáltatói felelősségbiztosításnak is nevezik. A munkáltatókat az állami és szövetségi törvények előírják, hogy biztosítsák munkavállalóik fedezetét. A vállalati biztosítások vásárlói kapnak munkavállalói kártérítési biztosítás hogy megvédjék dolgozóikat és megfeleljenek az állami biztosítási követelményeknek. A B. rész a legtöbb szabványos munkavállalói kártérítési szerződés két külön részét tartalmazza: A részek és B.

Az A rész kielégíti az állami biztosítási követelményeket, a B rész pedig további károk megtérítésére válaszol. A házirend finanszírozza a munkavállalók orvosi költségeit, a kapcsolódó költségeket és a kieső béreket, ha a munkavállalók kártérítési fedezetet fedeznek. A kifizetéseket meghatározott sérülések esetén általában előre meghatározott ütemezés alapján hajtják végre. A költségeket ennek megfelelően fizetik, amint a kiigazító kiszámítja őket. Fedezi:

• Véletlen testi sérülés: 100 000 dollár minden balesetnél.
• Testi sérülés betegség miatt: 500 000 dolláros kötvénykorlát.
• Testi sérülés betegség miatt: 100 000 dollár minden alkalmazott után.

A munkavállalói kompenzációs fedezet B értelmében a munkában megsérült munkavállalók 100% -os fedezetet kaphatnak egészségügyi kiadások, az elmaradt bérek egy százaléka (amely államtól és politikától függően változik), egyösszegű támogatás a fogyatékosságért és az elcsúszásért, valamint haláleseti juttatás. Ez a lefedettség a legtöbb államban kötelező, ha egy vállalatnak három vagy több alkalmazottja van, beleértve a nem biztosított alvállalkozók tulajdonosait, valamint egy évig alkalmazottaikat.

Különleges szempontok

Fontos dolgokat kell megjegyezni, amikor felülvizsgálja a munkavállalók kártérítési fedezetét. Fontos, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a B rész munkáltatói felelőssége megfelelően van -e ütemezve a vállalati esernyőn. Amint azt korábban említettük, a munkáltatói gondatlansággal kapcsolatos követelések nagyok lehetnek, így az esernyő -politika a szokásos 1 000 000 dolláros elsődleges korláton felül lehet. Ezenkívül, ha egy vállalkozás olyan monopol államban található, mint Ohio (az állam által biztosított WC), akkor Ön meg kell vásárolnia a munkáltatói felelősséget általában az általános felelősségszolgáltatótól, mint jóváhagyás.

Példa a munkavállalók kompenzációs fedezetére B.

Munkavállalói sérülés és potenciális munkáltatói gondatlanság esetén a B rész további kártérítésre válaszol. Ezeket a kifizetéseket általában pereskedik, és egy súlyos sérülés okozza, amelyet bizonyítottan a munkáltató gondatlansága okozott. Példa esetén az alkalmazott észreveszi a hibás vagy szabadon lévő vezetéket a gyártógépen, és értesíti munkáltatóját. A munkáltató (bármilyen okból) nem rögzíti a vezetéket, és a munkavállalót áramütés éri. A munkáltatók felelőssége a munkavállaló (vagy családja) esetében a szokásos A rész szerinti törvényes összeg feletti követelés kifizetésére reagálna. Általában pert indít.