A földrajzi munkaerő -mobilitás meghatározása

Mi a földrajzi munkaerő -mobilitás?

A földrajzi munkaerő -mobilitás azt a rugalmasságot és szabadságot jelenti, amelyet a munkavállalóknak az egyik régióból vagy területről a másikra kell költözniük ahhoz, hogy kereső munkát találjanak a területükön.

A földrajzi munkaerő mobilitásának megértése

A földrajzi munkaerő -mobilitás a munkavállalók képességét jelenti egy adott területen belül gazdaság hogy elköltözzenek, hogy új vagy jobb munkát találjanak. Össze lehet hasonlítani munkahelyi mobilitás, amely a munkavállalók földrajzi elhelyezkedéstől függetlenül képes munkahelyet vagy szakmát váltani. A munkaerő földrajzi mobilitása összefüggésben állhat a tőke mobilitásával vagy a gazdasági javak mobilitásával is.

A munkaerő földrajzi mobilitását több meghatározó tényező határozza meg. A könnyű mozgás és migráció, valamint az áttelepítésre irányuló gazdasági ösztönzők a gazdaság földrajzi munkaerő -mobilitásának gördülékenységének fő meghatározói. A mozgás fizikai, földrajzi és politikai akadályai kulcsfontosságú tényezők, amelyek megnehezíthetik a mozgást. Gazdasági szinten a régió mérete, távolsága és összesített munkalehetősége határozza meg a munkaerő földrajzi mobilitását. Személyes szinten azonban az egyén sajátos személyes körülményeit meghatározó tényezők, például családi helyzet, lakhatási problémák, helyi infrastruktúra, és az egyéni oktatás befolyásolja a munkaerő földrajzi mobilitását. A gazdaság kereskedelemének szintje közvetlenül befolyásolja a munkaerő földrajzi mobilitását is. Például a belföldi és nemzetközi kereskedelem szintjének növelése megköveteli, hogy irodák és egyéb intézményeket nyitnak meg az ország különböző részein, növelve a munkalehetőségeket ezeken a helyeken.

A földrajzi mobilitást befolyásoló egyéb elemek

A fő gyökértényezők mellett vannak más, specifikus kulcsfontosságú tényezők is, amelyek többé -kevésbé elérhetővé teszik a földrajzi munkaerő -mobilitást. Először is, az összesített iskolai végzettség befolyásolja a munkaerő, felsőfokú végzettséggel, amely általában nagyobb mozgásképességet eredményez az álláskeresés érdekében.

A személyes és kulturális attitűdök is ösztönzik a munkaerő mobilitását. Például, ha az egyéni munkavállalónak nincs motivációja keresni foglalkoztatás máshol nem fognak, ami alacsony földrajzi mobilitást eredményez. A mezőgazdasági fejlesztések a munkaerő mobilitását is befolyásolhatják, mivel a forgalmas szezonális időszakokban a sűrűn lakott területekről a kevésbé sűrűn lakott területekre terelik az embereket.

Egy másik kulcsfontosságú tényező iparosítás. A rendkívül iparosodott gazdaságok több kékgalléros munkalehetőséget biztosítanak, ami növeli a gazdaság munkaerő -mobilitását. Pontosabban, az iparosodott gazdaság segíti a munkavállalókat, hogy vidéki helyekről nagyobb városokba költözzenek, ahol több van munkalehetőségek.

A kormányzati politikák erősen befolyásolhatják a munkaerő földrajzi mobilitását is. Globális gazdasági értelemben az Európai Unió aktívan igyekszik segíteni az egyének földrajzi mobilitását a szakképzett munkavállalók más országokban találnak munkát, és átlépik az országhatárokat, hogy ösztönözzék az egyéni, vállalati és nemzeti gazdaságot növekedés. Ha egy kormány növelni kívánja a munkaerő földrajzi mobilitását, számos intézkedést tehet. Az ország támogathatja a közlekedési lehetőségeket, segíthet a életszínvonal, és előmozdítják a gazdaságon belüli mobilitást segítő kormányzati politikákat.

A Geographic Geographic Mobility előnyei és hátrányai

A munkaerő földrajzi mobilitása számos előnnyel jár egy nemzet gazdaságára nézve. Ezek közül a legfontosabb a munkaerő -kínálat és a termelékenység jobb elosztása. Amikor a munkavállalók oda költözhetnek, ahol a munkahelyük van, több munkavállaló talál munkát, és a vállalkozások ott szerezhetik meg a szükséges munkaerőt, ahol szükségük van rá. Ben megjelent gazdasági tanulmány A Yale Law Journal 2017 -ben rámutat arra, hogy a munkaerő földrajzi mobilitása megkönnyíti a makrogazdasági stabilitás kezelését, és hogy a mobilitás helyi korlátai csökkenthetik a makrogazdasági politika hatékonyságát.

Másrészt, bár a földrajzi munkaerő -mobilitást a tábla gazdasági modelljeiben ideális helyzetként népszerűsítik, ennek megvan a maga hátránya is. A munkaerő mobilitása a helyi közösségek felbomlásával és az őslakosok kihalásával jár A kultúrák tagként vándorolnak, hogy gazdasági lehetőségeket keressenek, és letelepedjenek azokon a területeken, ahol vannak kulturálisan idegen. Ez hajlamos erodálni a társadalmi tőkét mind a munkavállalók által elhagyott helyeken, mind az új területeken, ahová költöznek. A földrajzi munkaerő -mobilitás szintén közvetlen oka a agyelszívásvagy humántőke menekülés, a fejlődő régiókból és nemzetekből.

Földrajzi munkaerő -mobilitás az Egyesült Államokban

Az Egyesült Államok érdekes esettanulmányt mutat be a munkaerő földrajzi mobilitásáról a gazdasági rendszerek fejlődése alatt és után.

Amikor az ország nyugat felé terjeszkedett és új iparágakat fejlesztettek ki, a földrajzi munkaerő a mobilitás a tetőfokán volt, mivel az új migránsok és a meglévő lakosság gazdasági helyekre költözött ígéret. A nyolcvanas évek óta azonban folyamatosan csökkent. Alapján Amerikai népszámlálás adatok szerint az államok közötti mozgás üteme közel felére csökkent 1989 óta, míg a megyék közötti mobilitás aránya csaknem harmadával csökkent.