A munkanélküliség nem gyorsuló inflációs rátája-NAIRU definíció

Mi a munkanélküliség nem gyorsuló inflációs rátája?

A munkanélküliség nem gyorsuló inflációs rátája (NAIRU) az adott szint munkanélküliség ez nyilvánvaló egy olyan gazdaságban, amely nem okoz infláció növelni. Más szóval, ha a munkanélküliség a NAIRU szintjén van, akkor az infláció állandó. A NAIRU gyakran képviseli az egyensúlyt a gazdaság állapota és a munkaerőpiac között. 

Hogyan működik a NAIRU?

Bár nincs képlet a NAIRU szint kiszámítására, a Szövetségi Tartalék történelmileg statisztikai modelleket és becsléseket használt, amelyek szerint a NAIRU szintje valahol 5% és 6% között van (2005 és 2030 között a becslések 4 és 5% között vannak).A NAIRU szerepet játszik a Fed kettős megbízatási célkitűzéseiben, a maximális foglalkoztatás és az árstabilitás elérésében.

Például a Fed középtávú szinten általában 2% -os inflációs rátát tart fenn.Ha az árak túl gyorsan emelkednek az erős gazdaság miatt, és úgy tűnik, hogy a Fed inflációs célja az lesz az inflációs ráta meghaladja, a Fed szigorítja a gazdaságot lassító monetáris politikát és infláció.

A NAIRU megértése

A NAIRU szerint, mivel a munkanélküliség néhány év alatt emelkedik, az inflációnak csökkennie kell. Ha a gazdaság gyengén teljesít, az infláció hajlamos csökkenni vagy lecsökkenni, mivel a vállalkozások nem tudják emelni az árakat a fogyasztói kereslet hiánya miatt. Ha a termék iránti kereslet csökken, a termék ára csökken, mivel kevesebb fogyasztó akarja termék árcsökkenést eredményez a vállalkozás, hogy ösztönözze a keresletet vagy a vásárlási érdeklődést a termék. A NAIRU az a munkanélküliségi szint, amelyre a gazdaságnak emelkednie kell, mielőtt az árak csökkenni kezdenek.

Ezzel szemben, ha a munkanélküliség a NAIRU szint alá esik (a gazdaság jól áll), az inflációnak növekednie kell. Ha a gazdaság hosszú évekig jól teljesít, a vállalatok emelhetik az árakat, hogy megfeleljenek a keresletnek. Emellett nő az olyan termékek iránti kereslet, mint a lakások, az autók és a fogyasztási cikkek, és ez a kereslet inflációs nyomást okoz.

A NAIRU jelenti a legalacsonyabb munkanélküliségi szintet egy gazdaságban, mielőtt az infláció emelkedni kezd.

Hogyan jött létre a NAIRU

1958 -ban William Phillips új -zélandi származású közgazdász dolgozatot írt "A kapcsolat a munkanélküliség és a pénzbérek aránya között" címmel az Egyesült Királyságban. Phillips a dolgozatában leírta a munkanélküliségi szint és az infláció mértéke között feltételezett fordított kapcsolatot. Ezt a kapcsolatot a Phillips -görbe.Az 1974 és 1975 közötti súlyos recesszió idején azonban az infláció és a munkanélküliségi ráta egyaránt elérte a történelmi szintet, és az emberek kételkedni kezdtek a Phillips -görbe elméleti alapjában. 

Milton Friedman és más kritikusok azzal érveltek, hogy a kormányzat makrogazdasági politikáját az alacsony munkanélküliségi cél vezérli, ami miatt megváltoztak az inflációs várakozások. Ez inkább a gyorsuló inflációhoz vezetett, mint a munkanélküliség csökkentéséhez. Ekkor megállapodtak abban, hogy a kormány gazdaságpolitikáját nem befolyásolhatja a kritikus szint alatti munkanélküliségi szint, más néven „természetes munkanélküliségi ráta."

A NAIRU -t Franco Modigliani és Lucas Papademos 1975 -ben vezették be először, mint a nem inflációs munkanélküliségi rátát (NIRU).Ez a „természetes munkanélküliségi ráta” fogalmának javulását jelentette Milton Friedman.

A munkanélküliség és az infláció összefüggése

Tegyük fel, hogy a munkanélküliségi ráta 5%, az infláció pedig 2%. Ha feltételezzük, hogy mindkét érték változatlan marad egy ideig, akkor elmondható, hogy amikor a munkanélküliség 5% alatt van, természetes, hogy a 2% feletti inflációs ráta megfelel ennek. A kritikusok arra hivatkoznak, hogy valószínűtlen, hogy statikus munkanélküliségi rátája hosszú ideig tartana, a különböző szintek miatt a munkaerőt és a munkáltatókat érintő tényezők (például természeti katasztrófák és politikai instabilitás), amelyek ezt gyorsan megváltoztathatják egyensúlyi.

Az elmélet azt állítja, hogy ha a tényleges munkanélküliségi ráta néhány év alatt alacsonyabb a NAIRU szintjénél, akkor az inflációs várakozások emelkednek, így az inflációs ráta hajlamos növekedni. Ha a tényleges munkanélküliségi ráta magasabb, mint a NAIRU szint, az inflációs várakozások csökkennek, így az inflációs ráta csökken. Ha mind a munkanélküliségi ráta, mind a NAIRU szintje azonos, az inflációs ráta állandó marad.

NAIRU Vs. Természetes munkanélküliség

A természetes munkanélküliség, vagy a természetes munkanélküliségi ráta a minimális munkanélküliségi ráta, amely valós vagy önkéntes gazdasági erőkből fakad. A természetes munkanélküliség tükrözi azoknak a számát, akik munkanélküliek a szerkezete miatt munkaerő, például a technológia által felváltottak, vagy azok, akiknek nincsenek speciális készségeik foglalkoztatás.

A kifejezés teljes foglalkoztatás téves megnevezés, mivel mindig vannak munkavállalók, akik munkát keresnek, beleértve a főiskolai végzettséget vagy a technológiai fejlődés miatt kitelepített munkavállalókat is. Más szóval, a gazdaságban mindig van némi munkaerő -mozgás. A munkaerő be- és kilépése a munkaviszonyból, akár önkéntes, akár nem, természetes munkanélküliséget jelent.

A NAIRU -nak köze van a munkanélküliség és az infláció vagy az árak emelkedése közötti kapcsolathoz. A NAIRU a munkanélküliség sajátos szintje, amely miatt a gazdaság nem okoz infláció növelni.

A NAIRU használatának korlátai

A NAIRU a munkanélküliség és az infláció történelmi kapcsolatának tanulmányozása, és a munkanélküliség sajátos szintjét jelzi, mielőtt az árak emelkedni vagy csökkenni kezdenek. A valós világban azonban az infláció és a munkanélküliség közötti történelmi összefüggés megszakadhat.

Emellett az infláció mellett számos tényező befolyásolja a munkanélküliséget. Például azok a munkavállalók, akik nem rendelkeznek a munkához szükséges készségekkel, valószínűleg munkanélküliséggel szembesülnének, míg a készségekkel rendelkező munkavállalók valószínűleg foglalkoztatottak. Az egyik kihívás abban rejlik, hogy meg kell becsülni a NAIRU szintjét a különböző készségekkel rendelkező munkavállalók különböző csoportjai számára.