Nyugdíjtervek: nyugdíjak vs. Társadalombiztosítás

Nyugdíj vs. Társadalombiztosítás: áttekintés

A nyugdíjasok sokféle jövedelemtípust vesznek igénybe, attól függően, hogy milyen volt az életük a munkanapokon. Manapság a legismertebb két bevételi forrás közé tartozik nyugdíjak és Társadalombiztosítás, két teljesen különböző módon finanszírozott és felépített program.

A nyugdíjak jellemzően munkahelyi nyugdíjazási tervek, amelyekben a munkáltató a pénztárakba járul hozzá a munkavállalók nevében. A társadalombiztosítást a szövetségi kormány kezeli és finanszírozza bérlista adók alkalmazottaktól és cégektől gyűjtötték össze. 

Olvasson tovább a két program felépítéséről, és mindegyik hogyan részesülhet azoknak a nyugdíjasoknak, akik befizettek az ilyen programokba.

Nyugdíjak

Adventje előtt IRA -k és 401 (k) tervek, voltak nyugdíjak. Szülei és nagyszülei, ha hosszú évekig dolgoztak ugyanabban a cégben, nagylelkű nyugdíjjuttatásban részesülhettek. A nyugdíjakat manapság hivatalosan úgy hívják meghatározott juttatási programok mert a nyugdíjas korában kapott fizetési összeget előre meghatározzák vagy meghatározzák.  

A magánnyugdíj egy nyugdíjszámla, amelyet a munkáltató hoz létre munkavállalói jövıbeli javára. A munkáltatók, amelyeket bizonyos törvények és rendeletek szabályoznak, hozzájárulnak a munkavállalók nevében, és befektetik a pénzt, ahogy jónak látják. Esetén nyugdíjazás, a munkavállaló havi fizetést kap. Az állami kormányzati alkalmazottaknak gyakran van nyugdíjrendszere is. Például Ohio államban az állami dolgozók a társadalombiztosítás helyett fizetnek az ohiói közalkalmazotti nyugdíjrendszerbe.

A magánnyugdíj kifizetése számos tényezőtől függ, például attól, hogy mennyi ideig dolgozott a munkáltatónál, valamint milyen fizetésben részesült. Bizonyos esetekben választhat egyösszegű vagy havi fizetést járadék jelölje be. A múltban a munkáltatóknak kötelességük volt a nyugdíjvagyon többletét a tervben tartani, és nem használták fel a pénzt más költségekre. Ezt a törvényt azért hozták létre, hogy amikor a nyugdíjasoknak szükségük lesz rá, a pénzt ki lehessen fizetni a jogosult nyugdíjasoknak. Azt is biztosította, hogy többletnyugdíjpénz álljon rendelkezésre a várakozásoknál alacsonyabb befektetési hozamok ellensúlyozására.

Sok évvel ezelőtt a munkáltatók bátorították a kongresszust, hogy módosítsa a nyugdíjszabályokat, és engedélyezze számukra a pénz felhasználását túlfinanszírozott nyugdíjprogramok egyéb munkavállalói juttatások, például nyugdíjas egészségügyi tervek és korengedményes nyugdíjak. "Nyugdíjrablás: Hogyan rabolják ki a vállalatok és profitálnak az amerikai dolgozók fészektojásai" című könyvében. Ellen Schultz elmondja, hogyan vezettek ezek a változások sok vállalathoz ahhoz, hogy nyugdíjvagyonukat független társaságba helyezzék át kassza. Ez a nyugdíjpénzek tömeges leépítését eredményezte, és végül alulfinanszírozott nyugdíjalapok.

A magánszektorbeli nyugdíjak fokozatosan elavulnak, de még mindig több mint 44 millió amerikait fedeznek.A nyugdíjakat általában minősített munkáltató által támogatott terveknek tekintik, ami miatt ki kell őket vetni szükséges minimális eloszlás (RMD) szabályok. Ez azt jelenti, hogy a résztvevőknek 72 éves korukban kell elkezdeniük a kiosztást, vagy büntetést kell kapniuk.A 72 év előtti elosztásokra vonatkozó rendelkezések változhatnak. Sok résztvevő 65 éves korában kezdi el a terjesztést.

Társadalombiztosítás

Bár sok idős kap Társadalombiztosítási ellátások nyugdíjas korában a társadalombiztosítási rendszer nem tekinthető nyugdíjnak. Nyugdíjnak tűnhet, mert nyugdíjba vonulása után (ha a munkaévében fizetett a rendszerbe) jogosult havi ellátásra. Ezek a juttatások 62 éves korban kezdődhetnek.

A csekk összege attól függően változik, hogy milyen korban kezdi meg a juttatásokat, valamint hány évet dolgozott, és milyen összegeket keresett, miközben hozzájárult a programhoz.A társadalombiztosítást nem arra tervezték, hogy teljes mértékben helyettesítse a jövedelmét, vagy kielégítse az összes pénzügyi igényét nyugdíjas korában.

A társadalombiztosítást a felosztó-kirovó rendszer. Ez azt jelenti, hogy amíg dolgozik, be kell fizetnie a rendszerbe. A fizetési csonkján a bejegyzés a Társadalombiztosítási adók -ként szerepel FICA. A munka közben befizetett fizetések egy része a nyugdíjasok juttatásainak, valamint más társadalombiztosítási kedvezményezettek díjazásának fedezésére szolgál.

Főbb különbségek

Számos más különbség van a nyugdíj és a társadalombiztosítás között. A társadalombiztosítás a rokkantsági biztosítási program amely elégséges kreditekkel (munkával és rendszerbe történő fizetéssel) járó munkavállalókra vonatkozik, ha fogyatékossá válnak.A nyugdíjak általában nem nyújtanak rokkantsági ellátást, kivéve, ha a munkavállaló munkahelyi balesetben fogyatékos.

Bár a házastársak részesülhetnek részleges nyugdíjfizetésben, valószínűtlen, hogy egy gyermek is részesülne a nyugdíjjövedelemből - mint a társadalombiztosítás esetében.Végül a nyugdíjak felajánlhatják a átalányösszeg kifizetés nyugdíjba vonuláskor. Ez a lehetőség nem érhető el a társadalombiztosítási rendszeren keresztül.

Mind a nyugdíjak, mind a társadalombiztosítás jövedelemforrást jelenthetnek a nyugdíjasoknak. A nyugdíjakat már 55 éves korban elkezdhetik, általában 65 éves koruk körül veszik fel, és 72 éves korukban kell visszavonni.A társadalombiztosítás 62 évesen kezdődhet.

A nyugdíjak és a társadalombiztosítás ugyanazt a célt szolgálja - a nyugdíjalapok biztosítását -, de nem finanszírozzák és strukturálják azonos módon, ami különböző kihívásokhoz vezet. Míg a szövetségi társadalombiztosítási rendszer valószínűleg továbbra is segítséget nyújt a fogyatékkal élőknek és az időseknek sok év-bár mennyi még hátravan-a magánnyugdíj-tervezési rendszerek kihalnak, helyükbe lép meghatározott hozzájárulási tervek mint például az IRA -k és a 401 (k) tervek.