A tudástőke méretezése

Mi a tudástőke?

A tudástőke a szervezetből álló immateriális érték tudás, kapcsolatok, tanult technikák, eljárások és újítások. Más szóval, a tudástőke a szervezet által birtokolt teljes tudás.

A készségekkel és tudástőkéhez való hozzáféréssel rendelkező alkalmazottak a vállalatot a komparatív előny versenytársaihoz. Tudástőke, néha úgy is emlegetik szellemi tőke, tekinthető egy immateriális javak.

Ahelyett, hogy a gépek és egyéb berendezések fizikai erőfeszítéseire támaszkodna, a vállalat tudástőkéje a munkavállalók készségeitől és tehetségétől függ. Ez teszi immateriális értékű immateriális javakká, vagy olyan eszközökké, amelyekhez nem nyúlhatunk, és amelyek értékét nem tudjuk mérni.

A tudástőke megértése

A tudástőke minden olyan érték, amely az emberek tapasztalatából, készségeiből, tudásából és egy szervezeten belüli tanulásából származik. Ez a tőke mérhetetlen értékű, és nem számszerűsíthető. Így versenyelőnyt biztosít a vállalatnak a riválisokkal szemben.

A tudástőke nem olyan, mint a fizikai

termelési tényezők- szárazföld, munkaerő és tőke - annyiban, hogy azon készségeken alapul, amelyeket az alkalmazottak megosztanak egymással a hatékonyság javítása érdekében, nem pedig fizikai elemekkel.

A magas tudástőkével rendelkező szervezetek jövedelmezőbbek vagy termelékenyebbek lehetnek az alacsonyabb tudástőkével rendelkező szervezetekhez képest. A vállalkozások fejlesztik a tudástőkét azáltal, hogy fehér könyvek, szemináriumok és személyes kommunikáció révén ösztönzik az alkalmazottakat az információk megosztására. Ha ezt a tőkét összevonjuk és megosztjuk, az eredmények sokat érhetnek.

A tudástőke azért fontos, mert csökkenti annak az esélyét, hogy egy vállalatnak minden alkalommal újra kell találnia a kereket, amikor egy adott folyamatot elvégeznek. Ennek az az oka, hogy alkalmazottai hozzáférnek a szükséges lépéseket részletező dokumentumokhoz, valamint a hasonló tevékenységet végző személyzethez. Annak ellenére, hogy nem fizikai eszközről van szó, a tudástőke sok befektetést igényel.

Tudástőke -összetevők

A tudástőke három fő összetevőből áll:

• Emberi tőke: Azok a hozzájárulások, amelyeket alkalmazottai adnak a szervezetnek, tehetségüket, készségeiket és szakértelmüket felhasználva. Az emberi tőke csak egyének birtokában van, de egy szervezet kihasználhatja és kiaknázhatja. Nem tulajdonosa egyenesen. A humán tőke eltűnhet, amikor egy alkalmazott távozik, így a minőségi szervezetek azok, amelyek a megtartásra összpontosítanak kreatív és innovatív dolgozók, valamint olyan környezet kialakításán dolgoznak, ahol az ilyen intelligencia tanítható tanult.
• Relációs tőke: A munkatársak, valamint a munkavállalók és a beszállítók, az ügyfelek, a partnerek és az együttműködők közötti kapcsolatok. A kapcsolati tőke magában foglalja a franchise -t, a licenceket és a védjegyeket is, mivel ezeknek csak az ügyfelekkel fenntartott kapcsolatuk összefüggésében van értéke.
• Strukturális tőke: A szervezet által birtokolt nem fizikai tőke-például folyamatok, módszer és technikák-, amelyek lehetővé teszik a működését és képességeinek kiaknázását. A strukturális tőke magában foglalhat szellemi tulajdont, például adatbázisokat, kódokat, szabadalmakat, tulajdonosi folyamatokat, védjegyeket, szoftvereket stb.

A tudástőke használata

Ahhoz, hogy a vállalkozások sikeresek legyenek, hatékonyan és hatékonyan ki kell használniuk és ki kell használniuk tudástőkéjükben rejlő lehetőségeket. Ez megköveteli a vezetéstől, hogy ismerje a hatékony tudásmenedzsmentet és dolgozzon azon, hogy ez a cselekvés a tehetségek és ismeretek megteremtése, terjesztése, kezelése és felhasználása szervezet.

Egy másik fontos figyelmeztetés a vállalatok számára a tudástőkéjük tekintetében: ez egy olyan eszköz, amelyre szükség van a pénz és az idő állandó befektetése, mert mint minden más, a tudástőke is leértékelődik és van nem véges. Lehetőséget kell adni az embereknek, hogy tehetségük megőrzése érdekében folyamatosan fejlesszék és fejlesszék készségeiket. Minél többet fektet be egy vállalat a tudástőkébe, annál nagyobb értéket tartogat.

A tudástőkébe való befektetés folytatásával a vállalatok bővíthetik kutatásukat és fejlesztésüket (K + F) műveletek, új üzleti modellek létrehozása, szabadalmaik és formatervezéseik növelése, és folytatása újítani.

Példák a tudástőkére

Bár nem fizikai eszközről van szó, mégis meg tudjuk határozni, hogy a tudástőke milyen formákat ölt. Például formálódhat egy ügyvezető vagy vezetői csoporttag vezetésével. A bizalom és a hajlandóság arra, hogy az embereket a közös cél felé mozdítsuk el, nagyon értékes érték minden vállalat számára.

A tudástőke másik gyakori formája a gyakorlati tudás. Például, ha valaki jól ismeri a kódolást és a programozást, értékes lehet egy kis internetes indításnál.

A tudástőke az egyik legnagyobb innovációhoz vezet, amelyet ma ismerünk. Fontolja meg, milyen értelmi képességekkel rendelkezik, és tudja, hogyan alakult ez a világ híreseinek fejlesztésében emblémákat, például a McDonald's arany boltíveit, a Nike swoosh -t vagy akár az Apple logót - egy alma harapással arról. Jelentős ismeretek fűződtek az elfogyasztott ételek egy részéhez és a rendelkezésünkre álló eszközökhöz is, például a koksz képletéhez vagy az okostelefon feltalálásához.