Automatikus regisztrációs terv meghatározása
Mi az automatikus regisztrációs terv?
Az automatikus beiratkozási terv egy nyugdíj-előtakarékossági terv, amelybe az alkalmazottakat automatikusan beíratják, hogy fizetésük bizonyos összegét fizessék minden fizetés után. Automatikus beiratkozás tervek nem szükséges a munkavállaló, hogy tegyen lépéseket, vagy kifejezetten hozzájárul ahhoz, hogy részt vegyenek a munkáltató által szponzorált nyugdíj tervét, mint egy 401 (k).
Az ilyen tervekben a munkáltató dönti el, hogy a munkavállaló fizetésének hány százaléka kerül automatikusan nyugdíjba számla - jellemzően 3% -, és azt is eldönti, hogy ezt a százalékot minden évben növeli -e, esetleg évente 1% -kal, amíg a munkavállaló nem 10%-kal járul hozzá.
Hogyan működik az automatikus regisztrációs terv
Az automatikus beiratkozási tervek célja, hogy növeljék azoknak a dolgozóknak a számát, akik számára pénzt takarítanak meg nyugdíjazás. Míg sok munkáltató nyugdíj -előtakarékossági tervet hozott létre, ezek a tervek általában megkövetelik a munkavállalót választhatnak, és kiválaszthatják fizetéseik hány százalékát, hogy munkáltatójuk nyugdíjba vonuljon megtakarítás.
Sok alkalmazott nem teszi meg ezt a lépést, és ennek következtében kimarad munkáltatónak megfelelő járulékok amikor felajánlják, és nem tesznek félre elég nyugdíjba.
A Vanguard befektetési alapkezelő cég 2018-as jelentése megállapította, hogy az általa kezelt, a munkáltató által támogatott nyugdíjtervek között az automatikus felvétel jelentősen megnőtt az alacsony jövedelmű, a fiatal és a kisebbségi alkalmazottak nyugdíjtervben való részvétele, valamint a nyugdíjtervben való részvétel jelentős növelése alkalmazottak.
A munkáltatók döntése az automatikus regisztráció elfogadásáról
A munkáltatók dönthetnek úgy, hogy elfogadják az automatikus regisztrációt, hogy növeljék alkalmazottaik nyugdíjtervben való részvételét. Amikor ezt megteszik, alapértelmezett befektetést is kell választaniuk a munkavállalók nyugdíjtervéhez. A munkáltatók korlátozhatják bizalmi felelősségüket, ha életciklusos alapokat vagy kiegyensúlyozott alapokat választanak segítse az alkalmazottakat ahhoz, hogy elegendő befektetési hozamot szerezzenek a nyugdíjba vonuláshoz, miközben vállalják a megfelelő kockázatot kor.
Még az automatikus regisztráció esetén is az alkalmazottak gyakran számos lehetőséget kapnak arra vonatkozóan, hogy a pénzük hogyan választhatja meg a pénzük befektetési módját. Nem kell továbbra is befektetniük az alapértelmezett opcióba, és a jövőbeni hozzájárulásokat egy másik opcióra is átirányíthatják. Választhatnak az alapértelmezett járulékösszeg, az egyes fizetésekből visszatartott százalékos arány megváltoztatása mellett, vagy teljesen lemondhatnak a hozzájárulásról.
Amellett, hogy segít a munkavállalóinak, a munkáltatók további ösztönzői az automatikus regisztráció kiválasztására növeli annak valószínűségét, hogy abban az esetben, ha az IRS ellenőrzi a vállalat nyugdíjprogramját, a IRSmegállapítja, hogy a terv megfelel a megkülönböztetésmentességre vonatkozó szabályoknak, amelyeket a munkáltatóknak követniük kell, amikor nyugdíjterveket kínálnak.