A szolgáltatás feltörésének definíciója
Mi az a szünet a szolgáltatásban?
A szolgálati szünet a juttatások elvesztése, amikor a munkavállaló több mint 13 héttel a távozás után visszatér egy céghez, és várnia kell, hogy újra jogosult legyen. Nem szokatlan, hogy a munkavállaló önként vagy akaratlanul is elhagyja az állást, majd a jövőben újra felveszi ugyanazt a céget. Azonban, hogy a munkavállaló előnyöket visszaküldéskor kezelik, attól függ, hogy új bérlőnek vagy rehire -nek tekintik -e őket.
Kulcsos elvitel
- A szolgálati szünet akkor következik be, amikor az alkalmazott legalább 13 hétre elhagyja a vállalatot, de újból felveszik.
- Azok a munkavállalók, akik 13 héten belül visszatérnek korábbi cégükhöz, rehire -nek minősülnek, és azonnal visszakapják a juttatásokat.
- Az új bérlőnek tekintett visszatérő munkavállalónak meghatározott ideig kell dolgoznia, mielőtt jogosult lenne ellátásokra, tehát a szolgálati szünetre.
- A „paritás szabálya” szerint az újbóli alkalmazást új bérlőként lehet kezelni, ha a szolgálati szünet hosszabb, mint a távozás előtti időszak.
- A nyugdíjhitel -szolgálati szünet azzal jár, hogy adott évben nem dolgozik elég órát ahhoz, hogy megtartsa a korábban megszerzett nyugdíjjóváírásokat.
Hogyan működik a Break in Service
A betegvédelemről és a megfizethető ellátásról szóló törvény (ACA) a visszatérő munkavállalókat nyugdíjasként határozza meg, ha a szolgálati szünet (a távozásuk és a visszatérésük közötti idő) kevesebb, mint 13 hét. Másrészt a munkaadók a 13 hetes időszakon túl újból felbérelt valakit új bérlőnek jelölhetnek ki.
Ez óriási különbség mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára. A teljes munkaidős nyugdíjasoknak haladéktalanul biztosítani kell az egészségügyi ellátást, mivel már jogosultak bizonyos ellátások igénybevételére korábbi munkaviszonyuk során. Az új bérlőknek a nulláról kell kezdeniük, és meghatározott ideig kell dolgozniuk, mielőtt a juttatások elkezdődnek.
Különleges szempontok
A rehire szabály alkalmazása szempontjából kulcsfontosságú, hogy a munkáltató hogyan határozza meg a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalót. Az IRS azt mondja, hogy egy személynek legalább 130 órát kell dolgoznia havonta, vagy heti 30 órát, hogy ilyennek lehessen tekinteni. Ha a munkáltató a havi mérési módszer alapján úgy dönt, hogy egy korábbi alkalmazott teljes munkaidőben dolgozott, és elégedett volt az elmúlt várakozási idővel, az ellátásokat az első naptól vissza kell állítani.
Az új bérlőnek tekintett visszatérő munkavállalót azonban ugyanúgy lehet kezelni, mint bárkit, és meghatározott ideig dolgoznia kell, mielőtt jogosult lenne a juttatásokra.
A „minden szabály alól kivétel” mondás vonatkozik a betörési szolgáltatásra is. Az ACA lehetővé teszi a munkáltató számára a „paritás szabályának” alkalmazását, ami azt jelenti, hogy újbérletként kezelhetik az újbóli alkalmazottakat, ha a szolgálati szünet hosszabb, mint a távozás előtti időszak. Más szóval, az a munkavállaló, aki korábban öt hétig dolgozott, félve a jogosultságtól, új bérbeadással kezelhető, és várnia kell az ellátásokra.
A szolgáltatás megszakításának típusai
A juttatásokra vonatkozó szolgálati szüneten túl a szolgálati szünet a nyugdíjasokra is vonatkozhat. A nyugdíjra vonatkozó szolgálati szünet akkor következik be, ha egy év szünet következik, mielőtt öt évig dolgozik. Ha ez megtörténik, a korábban nyugdíjra szánt éveket törölhetik.
Nem számítanak bele az ideiglenes szolgálati szünetek, amelyek olyan okokhoz kapcsolódnak, mint a szülés, a terhesség, a gyermek örökbefogadása vagy az 1993 -as családi orvosi szabadságról szóló törvény szerinti bármely ok. Egyéves szünet következik be, ha bármelyik naptári év során a munkavállaló nem végez legalább 436 órát. A szolgáltatásszünet ideiglenes lehet, és elegendő mennyiségű későbbi munkával javítható.