A pénzügyi szolgáltatások sokszínűségét és befogadását javító programok

Az pénzügyi szolgáltatóipar nagy problémája van a sokszínűséggel. A több évtizedes kampányok és a pénzügyi szolgáltatásokkal foglalkozó vállalatok sokféleségét célzó programok ellenére a legtöbb tárgyalótermek túlnyomórészt fehér és férfi marad.

• A pénzügyi szolgáltatási ágazat sokszínűsége létfontosságú, és vannak olyan szervezetek, amelyek ezt népszerűsítik. Íme egy pillantás arra, hogy a változásokat hogyan hozzák létre azok az ipari programok, amelyek célja, hogy a kisebbségi csoportok tagjait és a nőket arra ösztönözzék, hogy karrierjüket a pénzügyi szolgáltatások területén végezzék.

A sokszínűség jelentősége

A pénzügyi szolgáltatások ágazatában tapasztalható sokféleségről szóló legújabb kutatások józan olvasatot tesznek lehetővé. A nők még mindig nagyon kevés szerepet töltenek be a pénzügyekben, különösen a vezetői szerepeket. 2019 -ben csupán 2,7% -a kockázati tőke- a támogatott startupokat nők alapították.

Az etnikai kisebbségek szintén rendkívül alulreprezentáltak. Például az Egyesült Államokban a pénzügyi tanácsadók kevesebb mint 3,5% -a latin vagy fekete. Az Investopedia által a legnagyobb pénzintézetek adataival kapcsolatos további kutatások azt mutatják vállalati vezetés szinte teljesen fehér és férfi, és az sokszínűségi mutatók nem korrelál a kártérítéssel.

Ezeket a statisztikákat tükrözik a szövetségi kormány által közzétett adatok. Az Egyesült Államok Pénzügyi Szolgáltatások Bizottsága által 2020 -ban közzétett jelentés például azt találta a nagy amerikai bankok színes dolgozóinak százalékos aránya az általánosé népesség. A foglalkoztatott faji kisebbségek túlnyomó többsége azonban viszonylag alacsony szintű pozícióban van, és nagyon kevesen töltenek be felsővezetői pozíciókat.

A sokszínűség folyamatos hiánya árt az ágazatnak, és nem csak a közvélemény felfogása szempontjából. A kutatások többször is kimutatták, hogy a pénzügyi cégek sokszínűségének valódi előnye van. A változatos munkaerővel rendelkező vállalatok mozgékonyabbak és nyereségesebbek, valamint nagyobb valószínűséggel növelik piaci részesedésüket.

A pénzügyek sokszínűségét elősegítő szervezetek

Jelenleg számos szervezet foglalkozik a pénzügyi szolgáltatások ágazatában a sokszínűség növelésével. Ezek a szervezetek általában képzést és mentorálást kínálnak a fiatal felnőtteknek, akik az iparágba kívánnak belépni, és oktatási rendezvényeket szerveznek az Egyesült Államokban.

Íme egy válogatás a legjelentősebb szervezetek közül:

• 100 nő a pénzügyekben egy olyan szervezet, amely az iparban sikeres nők tudásának és készségeinek megosztására összpontosít. A szervezet mentorhálózatra épül, és az érdeklődő fiatal nőket kapcsolatba hozza a finanszírozási forrásokkal. E programok célja annak biztosítása is, hogy az iparágban már dolgozó nők hozzáférhessenek a vezetői szerepek előrelépéséhez szükséges oktatáshoz.
• Wall Street Bound növekvő kezdeményezés, amelynek célja a tehetségek azonosítása és mentorálása a kisebbségi közösségekben. Troy Prince, a cég vezérigazgatója és a Maverick Trading közösen kidolgozott egy programot, amely fiatalokat hoz alulreprezentált kisebbségi csoportok tagjai a pénzügyi szolgáltatási ágazatba strukturált képzések révén programok.
• Greenwood projekt, Chicagóban található, egy regionálisabb program. Ennek a több céget képviselő kezdeményezésnek az a célja, hogy megismertesse az ígéretes színű diákokat az ipar vezetőivel, hogy mindegyik felismerje a másikban rejlő lehetőségeket.
• A Wall Street asszonyai, a Greenwood Project kinövése, most nyári gyakornoki programot kínál, amely az ország minden tájáról érkező hallgatók számára nyitott.
• Fintech akcióban, a PEAK6 által nemrégiben elindított új program célja, hogy ösztönözze a színes színű nőket és diákokat, hogy aktívvá váljanak a fintech iparban.

Ezeken a nemzeti szervezeteken kívül számos városban vannak programok, amelyek támogatják a nők és a színes bőrű emberek betörését a pénzügyek világában, és sok egyetem üléseket hív össze, amelyeken az iparban érdekelt hallgatók beszélhetnek a vállalatokkal vezetői.

Ipari sokszínűségi programok

A jótékonysági szervezetek által nyújtott támogatás mellett és Civil szervezetek, a legtöbb nagy bank és bróker most olyan programokat kínál, amelyek célja, hogy ösztönözzék a nőket és a kisebbségi csoportok tagjait a pénzügyi szolgáltatások területén történő karrierkezdésre. Sok ilyen program létezik, amelyek mindegyike eltérő belépési követelményekkel és fókuszokkal rendelkezik.

Íme egy válogatás a legjobb programok közül:

Bank of America: Global Banking & Markets Másodéves nyári elemző program

Ez a 10 hetes szakmai gyakorlat célja, hogy segítsen minden másodéves hallgatónak betekintést nyerni egy a Bank of America elemzője, de különös hangsúlyt fektet arra, hogy a színes diákokat arra ösztönözze, hogy edzjenek elemzők.

• Típus: Korai felfedezés
• Jogosultság: Másodéves diákok
• Több információ: A Bank of America Global Banking & Markets másodéves nyári elemző programja

Blackstone: Jövő női vezetők program

Blackstone régóta szívesen ösztönöz több nőt a pénzügyi szolgáltatási ágazatba, és ez a program az egyik módja ennek. A köszöntő vacsorával kezdődik a Blackstone vezetői vezetésével, majd egy önéletrajz műhelyt, egy ebédet, ahol a résztvevők hálózat, valamint a Blackstone elemzői panelje, és egy-egy mentorálással zárul a Blackstone-val rendelkező résztvevők számára szakemberek.

• Típus: sokszínűség (csak nők)
• Jogosultság: másodéves diáklányok
• Helyszín: New York City
• Több információ: Blackstone Future Women Leaders Program

JPMorgan Chase: Büszke lenni - MBA

A JPMorgan Chase lehetőségeket kínál arra, hogy ösztönözze a nőket és a kisebbségeket, hogy csatlakozzanak cégéhez. Ez a program az LMBT végzős hallgatók számára készült, hogy találkozzanak a JPMorgan Chase csapat meglévő LMBT-azonosító tagjaival. A program célja, hogy beépüljön egy gyakornoki programba, hogy a diákok, akik korai szakaszban csatlakoznak, elsajátíthassák azokat a készségeket, amelyek szükségesek a karrierjük folytatásához a felső vezetésben.

• Típus: sokszínűség (csak LMBT)
• Jogosultság: Végzős hallgatók, akik LGBT-nek vallják magukat
• Több információ: A JPMorgan büszke lenni - MBA

Morgan Stanley: Gólyafejlesztési program

A Morgan Stanley programja az LMBTQ, az indián, az afroamerikai és a spanyol diákoknak lehetőséget ad arra, hogy első kézből tapasztalják meg az iparágat.

A program egyik legnagyobb előnye az elérhető tapasztalatok széles skálája. A részt vevő részlegek közé tartozik a vagyonkezelés, a globális tőkepiacok és a befektetési banki tevékenység. A kiválasztott diákok fizetést kapnak a programban eltöltött időért.

• Jogosultság: fekete, spanyol, indián és LMBTQ-azonosító gólyák egy akkreditált négyéves intézményből
• Több információ: Morgan Stanley gólyafejlesztési program

A jövő

Ez csupán válogatás azokból a programokból és támogatásokból, amelyek az alulreprezentált csoportok egyedei számára elérhetők, és szeretnének belépni a pénzügyi szolgáltatási ágazatba. Az elmúlt években óriási mértékben megnőtt ezeknek a programoknak a száma, talán azért, mert az ipar végre felzárkózott ahhoz, amit A kutatások évek óta azt mondják: a sokszínűség ösztönzése nemcsak a diákoknak, az alkalmazottaknak és a társadalomnak jó, hanem a üzleti.