Dunning-Kruger-effektus: Jelentés és példák a pénzügyekben
Mi a Dunning-Kruger effektus?
A Dunning-Kruger-effektus egy kognitív torzítás, amelyet először David Dunning és Justin Kruger pszichológusok írtak le 1999-ben. Ez akkor fordul elő, ha egy adott területen alacsony tudással, készségekkel vagy kompetenciával rendelkező emberek túlbecsülik saját képességeiket és tudásukat.
Másképp fogalmazva, azok az emberek, akik nem tudják, miről beszélnek, hajlamosak (helytelenül) azt gondolni, hogy tudják, miről beszélnek. Ugyanakkor egy adott terület szakértői alábecsülhetik saját tudásukat és kompetenciájukat. Ez a része annak, hogy Dunning és Kruger felfedezései hasonlóak az imposztor szindrómához, amikor is a jól teljesítők kételkedni kezdenek képességeikben.
A pénzügyekben és a befektetésekben azok az emberek, akik túlbecsülik tudásukat és képességeiket a Dunning-Kruger-effektus miatt, oktalanok vagy túlzottan kockázatosak lehetnek. beruházás jelentős veszteségeket eredményező döntéseket. Ez megtörténhet például akkor, ha az emberek magabiztosak az előrejelzési képességükben
piaci trendek vagy megértse az összetett pénzügyi eszközöket, annak ellenére, hogy nem rendelkezik a szükséges szakértelemmel.Kulcs elvitelek
- A Dunning-Kruger-effektus egy pszichológiai jelenség, amelyben az alacsony készségekkel vagy tudással rendelkező emberek nagymértékben túlértékelik vélt tudásukat.
- Azok, akik a tényleges teljesítmény vagy tudás alapján a legrosszabb pontszámot érik el, gyakran ugyanazok, akik a legjobban értékelik magukat, és a legbiztosabbak (helytelen) állításaikban.
- Ugyanakkor azok a személyek, akik tényleges készségekkel vagy tudással rendelkeznek, hajlamosak alábecsülni képességeiket az imposztor szindrómának nevezett jelenségben.
- Először egy 1999-es kutatási cikkben írták le, a Dunning-Kruger-effektust sokszor megismételték. Az élet számos területére hatással lehet, beleértve a befektetési döntéseket is.
- A Dunning-Kruger-effektus minimalizálása oktatással, képzéssel, kritikák és visszajelzések elfogadásával, valamint a tudás vagy képesség objektív értékelésével érhető el.
Miért történik a Dunning-Kruger-effektus?
Úgy gondolják, hogy a Dunning-Kruger-effektus a kognitív korlátok és a szubjektív öntudat hiányának kombinációja miatt következik be. Azok az egyének, akik korlátozott tudással vagy szakértelemmel rendelkeznek egy adott területen, gyakran nincsenek tisztában saját korlátaikkal, ami a kompetencia túlzott érzését eredményezheti.
Más szóval, ha valaki nem tudja, amit nem tud, hajlamos túlbecsülni tudását. A köznyelvben úgy írják le, hogy „hülye emberek, akik nem veszik észre, hogy buták”. Ugyanakkor azok, akik több szakértelem lehet, hogy alábecsüli képességeiket, ahogy jobban tudatában lesznek saját képességeik összetettségének terület.
A jelenséget először egy 1999-es tanulmányban írták le, melynek címe: „Képzetlenek és nem tudnak róla: milyen nehézségek A saját alkalmatlanságának felismerése felfújt önértékeléshez vezet” – írták David Dunning és szociálpszichológusok. Justin Kruger.
A hatás másik oka lehet a belátás vagy a metakogníció hiánya, amely az a képesség, hogy őszintén és tárgyilagosan reflektáljon saját készségeire vagy teljesítményére. Ha valaki folyamatosan túlbecsüli képességeit, nagyobb valószínűséggel utasítja el a visszajelzéseket, ami szerepet játszhat a folyamatos alulteljesítésben.
Ezen túlmenően a hatás akkor jelentkezhet, ha az emberek saját szubjektív kritériumaikat használják arra vonatkozóan, hogy mit jelent valamiben jónak lenni, nem pedig objektív, standardizált méréseket.
A szerzők felfedezték, hogy azok az emberek, akik egy adott területen alacsony szintű kompetenciával rendelkeznek, nagyobb valószínűséggel becsülik túl saját magukat képességeit, míg a magasabb szintű kompetenciával rendelkezők nagyobb valószínűséggel becsülték alá képességeiket, fordított formát alkotva U alakú telek. Dunning és Kruger felmérte a résztvevők tényleges és vélt képességeit különböző területeken, beleértve a humort, a logikus érvelést és az angol nyelvtant.
A Dunning-Kruger-effektus egyfajta kognitív Elfogultság. Sok hasonló pszichológiai elfogultság érinti a pénzügyi helyzetet befektetők, beleértve a reprezentatív torzítást, a kognitív disszonanciát, a megerősítési torzítást, a kötődési torzítást, az otthoni ország torzítását, a lehorgonyzási torzítást és az adottsághatást.
A nyelvtani tanulmányban a főiskolai hallgatók kitöltöttek egy tesztet az amerikai szabványos írásbeli angol nyelven, majd önértékelték vélt nyelvtani képességeiket és elvárt tesztteljesítményüket. Azok, akik a teszten a legalacsonyabb pontszámot értek el, hajlamosak voltak drasztikusan túlbecsülni mindkét nyelvtanukat képesség és elvárt tesztpontszám, míg a legmagasabb pontszámot elérők általában alábecsülték képességeiket és tesztjüket pontszám.
Az önértékelések (szubjektív képesség) és a tényleges teljesítménnyel (objektív képesség) összehasonlítása továbbra is a Dunning-Kruger-effektus kimutatásának és mérésének elsődleges módja. Egy 2008-as tanulmány megismételte az eredeti eredményeket, és kimutatta, hogy az alsó negyedévben élők tényleges teljesítményük tekintetében 60%-os eredményt vártak, amikor csak 38,4%-ot értek el.
Az emberek a középső félidőben 72,6%-ot vártak, de valójában 61,7%-ot értek el. Eközben a felső negyedévben szereplők 75,6%-ot vártak, és valójában magasabb pontszámot értek el, átlagosan 84,1%-ot. Számos más tanulmány is megismételte ezeket az általános megállapításokat különböző összefüggésekben.
Dunning és Kruger eredményei azt mutatják, hogy az egyén tényleges kompetenciájának növekedésével az egyenlőtlenség az önértékelés és a tényleges teljesítmény között csökken, ami végül pontosabbhoz vezet önértékelés.
A Dunning-Kruger effektus hatása
A Dunning-Kruger-effektus különböző területeken érinti az egyéneket, beleértve az üzleti életet is, pénzügy, orvostudomány és politika. Ez gyakran rossz döntéshozatalhoz vezethet, eredménytelenségés egyéb negatív következmények.
Dunning-Kruger-effektus a munkahelyen
A Dunning-Kruger-effektus abban nyilvánulhat meg, hogy az alkalmazottak a ténylegesen túlmutató feladatokat vállalnak el készségkészlet vagy döntések meghozatala anélkül, hogy teljesen megértené a következményeket vagy a lehetséges következményeket hatások. Ezenkívül azok az emberek, akik szenvednek a hatástól, elutasíthatják a visszajelzéseket vagy az építő kritikát, mert továbbra is meg vannak győződve saját képességeikről, és megvédik a meghozott döntéseiket. Ez a növekedés és a fejlődés hiányához, valamint a másokkal való együttműködés nehézségeihez vezethet.
Az egyik lehetséges buktató az, hogy a menedzserek felvétele tévedésből rosszat alkalmazhat jelöltek akik magabiztosnak tűnnek az interjú során, de valójában a Dunning-Kruger-effektus áldozatai. Hasonló okokból előléptetések is kioszthatók az ilyen típusú munkavállalóknak.
Dunning-Kruger-effektus az üzleti életben és a pénzügyekben
A Dunning-Kruger effektus jelentősen befolyásolhatja a pénzügyi döntéseket és befektetési stratégiák. A tapasztalatlan befektetők túlbecsülhetik a részvények kiválasztására, a vállalatok elemzésére vagy a piaci trendek előrejelzésére vonatkozó képességeiket, ami rossz befektetési döntésekhez és potenciális pénzügyi veszteségekhez vezethet. Ide tartozik a felismerés kudarca is kockázatokat amelyek jelen lehetnek, de nem ismerik fel.
Azok az emberek, akik túlbecsülik képességeiket, figyelmen kívül hagyhatják a szakértői tanácsokat, például a pénzügyi tanácsadó, különösen, ha ez a tanács ellentétes az előzetes elképzeléseikkel.
Dunning-Kruger hatás az orvostudományban
Az orvostudományban ez a hatás oda vezethet egészségügyi ellátás szakemberek túlbecsülik tudásukat, és helytelen diagnózisokat vagy kezelési javaslatokat tesznek. Ez megnyilvánulhat egy kritikus diagnózis hiányában vagy a megfelelő vizsgálatok elmulasztásában, ami késedelmes kezeléshez vagy akár téves diagnózishoz vezethet. Ennek természetesen súlyos következményei lehetnek a betegellátásra és az egészségi állapotra nézve.
Hogyan kerüljük el a Dunning-Kruger effektust
A Dunning-Kruger-effektus elleni védekezés érdekében fontos, hogy különböző nézőpontokat keressünk, felismerjük saját korlátainkat, és nyitottak legyünk a visszajelzésekre és az építő kritikára. Nehéz lehet alázatosnak és reálisnak lenni saját tényleges képességeivel és tudásával kapcsolatban, de kritikus fontosságú a fent leírt buktatók elkerülése érdekében.
A kollégákkal, mentorokkal és a téma szakértőivel való kapcsolattartás segíthet a tudás és képességek pontosabb megértésében, és segíthet elkerülni a költséges hibákat. Ne feltételezze, hogy Ön felsőbbrendű vagy többet tud, mint azok, akik szakértői képzettséggel és képesítéssel rendelkeznek egy adott területen. Valójában az oktatás és a képzés a legjobb módja a szakértői állításokhoz szükséges tényleges tudásbázis megszerzésének.
Ezenkívül az egészségügyi szervezetek egyértelmű iránymutatásokat és protokollokat hozhatnak létre a döntéshozatali folyamatokhoz, amelyeket az egyéneknek meg kell tenniük követni, függetlenül attól, hogy mit gondolnak tudniuk, és lehetőséget biztosítanak a szakemberek számára az együttműködésre, tudásuk megosztására és szakvélemény.
Mi a Dunning-Kruger effektus „kettős átka”?
A Dunning-Kruger effektus „kettős átka” akkor merül fel, ha:
- Az alacsonyan képzett emberek nagymértékben túlbecsülik saját képességeiket vagy tudásukat
- A magasan képzett emberek hajlamosak alábecsülni saját képességeiket vagy tudásukat
Valódi a Dunning-Kruger effektus?
Kruger és Dunning 1999-es eredeti tanulmánya óta számos tanulmány megismételte és alátámasztotta névadó hatásának létezését különböző területeken. Egyes tudósok azonban megkérdőjelezték az eredeti tanulmányban használt statisztikai modellezést, és bírálták az elmélet túlzott alkalmazását számos olyan helyzetre, ahol esetleg nem releváns. E kritikák ellenére a Dunning-Kruger-effektus továbbra is széles körben elismert valódi kognitív elfogultság amelyek befolyásolhatják az emberek saját készségeikről és tudásukról alkotott képét.
Mi az ellentéte a Dunning-Kruger-effektusnak?
Noha a Dunning-Kruger-effektusnak nincs pontosan ellentéte, az imposztor szindróma használható annak leírására, hogy a magasan képzett és képzett emberek alábecsülhetik saját képességeiket vagy értéküket. Az imposztor-szindróma akkor fordul elő, amikor azok, akik kompetensek és sikeresek, mégis csalóknak vagy csalóknak érzik magukat, akik nem érdemlik meg a sikerüket. Ez önbizalomhiányhoz, szorongáshoz és attól való félelemhez vezethet, hogy csalóként lelepleződnek.
Ki a leginkább fogékony az imposztor szindrómára?
Az imposztor-szindróma bárkit érinthet, függetlenül a szakmájától, a származásától vagy a teljesítmény szintjétől. Általában azonban jól teljesítő egyénekkel, perfekcionistákkal és/vagy versenykörnyezetben élőkkel társítják, akik kételkedhetnek saját képességeikben.
Alsó vonal
A Dunning-Kruger-effektus, amelyet először 1999-ben azonosított egy pszichológuspár, egy mindenütt jelenlévő jelenséget ír le. jelenség az emberek körében, amelyben az alacsony képzettséggel vagy tudással rendelkezők hajlamosak nagymértékben túlbecsülni képességeiket és tudás. Ezzel szemben a nagy készségekkel vagy tudással rendelkezők inkább alábecsülik magukat.
A Dunning-Kruger-effektus hatása számos területre és összefüggésre kiterjed, és az üzleti élet és a befektetések világában rossz felvételi és előléptetési döntések, túlzott magabiztosság, rossz kereskedési stratégiák és túlzott kockázatvállalás, többek között káros hatások. A Dunning-Kruger-effektus minimalizálása érdekében az ember egy adott terület szakértőjévé oktathatja vagy képezheti magát, meghallgathatja a hozzáértő tanácsokat és visszajelzéseket, és nyitott lehet az új ötletekre.
