Az OECD megállapította, hogy a bérek nem felelnek meg az inflációnak, és a mesterséges intelligencia a munkahelyek 27%-át megzavarhatja
Kulcs elvitelek
- Az OECD jelentése szerint a legtöbb vizsgált országban a bérek nem tartanak lépést az inflációval.
- A csoport kifejtette, a vállalati profitnövekedésnek lehetővé kell tennie a vállalatok számára a fizetések emelését.
- A jelentés azt is elmondta, hogy előkészületekre van szükség a mesterséges intelligencia munkahelyi hatásainak kezelésére, és figyelmeztetett, hogy a munkahelyek 27%-a felborulhat emiatt.
Annak ellenére, hogy az Egyesült Államokban és számos más fejlett országban továbbra is viszonylag szűk a munkaerőpiac, a munkaadók 34 országból 30-ban Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) pályák nem emelték a fizetést, hogy lépést tudjunk vele tartani infláció, a 2023-as foglalkoztatási kilátások szerint.
Az OECD megállapította, hogy a megélhetési költségeket figyelembe véve a reálbérek globálisan 3,8%-kal csökkentek az első negyedévben 2022-hez képest. A legnagyobb csökkenést Magyarország (-15,6%), Lettország (-13,4%) és Csehország (-10,4%) érte el. Csak Belgiumban (+2,9%), Costa Ricában (+1,7%), Izraelben (+0,6%) és Hollandiában (+0,4%) volt nyereség. Az Egyesült Államokban 0,7 százalékos volt a csökkenés.
OECD
A jelentés szerint azonban a vállalatoknak elegendő pénzük van arra, hogy az emelkedő árakhoz igazodva emeljék alkalmazottaik bérét. Csak három országban, Finnországban, Franciaországban és Portugáliában nőtt lassabban a vállalati profit, mint a munkaerőköltségek növekedése a COVID-19 világjárvány kitörése előtt.
Stefano Scarpetta, az OECD munkaügyi politikáért felelős vezetője rámutatott, hogy „a nyereségben van némi hely a bérek növekedéséhez anélkül, hogy szükségszerűen bér-ár spirált generálna”.
A csoport ugyanakkor arra figyelmeztetett, hogy a nemzeteknek fel kell készülniük a közelgő „forradalom” munkahelyekre gyakorolt hatására. mesterséges intelligencia (AI).
Ami az AI-t illeti, az OECD kifejtette, hogy bár a technológiának eddig semmilyen negatív hatása nem volt a foglalkoztatásra, létfontosságú volt, hogy több adatot gyűjtsünk a munkahelyen, „beleértve azt is, hogy mely munkahelyek változnak, jönnek létre vagy szűnnek meg, és hogyan változnak a készségigények”. Az OECD-országokban a munkahelyek mintegy 27%-át fenyegette az automatizálás veszélye átlagos.
Scarpetta hozzátette, hogy a mesterséges intelligencia „helyettesítési lehetősége továbbra is jelentős, ami félelmet kelt a csökkenő bérektől és a munkahelyek elvesztésétől”.
