A szoftverfejlesztők mesterséges intelligencia fejlesztésében mutatkozó különbségek növelhetik a nemek közötti technikai szakadékot
Kulcs elvitelek
- A Pluralsight legutóbbi felmérése szerint a női szoftverfejlesztők ritkábban mondják azt, mint a férfiak, hogy a mesterséges intelligenciával kapcsolatos továbbképzéseket tervezik.
- A továbbképzés segíthet a dolgozóknak alkalmazkodni a mesterséges intelligencia bevezetéséhez, de megőrizheti a nemek közötti egyenlőtlenséget is a férfiak által uralt fejlesztői terület, Kerry McInerney, a Leverhulme Center for the Future of Intelligence Research munkatársa, mondott.
- A McKinsey elemzése szerint a munkaerőben dolgozó nők aránytalanul nagy hatással lehetnek az AI-átmenet során.
A legújabb kutatási eredmények arra utalnak, hogy a női fejlesztők kevésbé valószínűek, hogy továbbfejlesszék a készségeket, mint a férfiak mesterséges intelligenciaAz asszisztált kódolás rávilágít a férfiak által uralt technológiai iparban a nemek közötti egyenlőtlenségek szűküléséhez kapcsolódó kihívásokra, ahogy az AI egyre terjed.
A Pluralsight online technológiai oktatási vállalat legutóbbi felmérése kimutatta, hogy a szoftverfejlesztők 74%-a szándékozik továbbfejleszteni a mesterséges intelligencia által támogatott kódolási ismereteket. Cat Hicks Pluralsight kutatási alelnöke szerint azonban a megkérdezett női fejlesztők mindössze 68%-a tervezi, hogy továbbfejleszti a mesterséges intelligencia által támogatott kódolást, míg a férfiak 79%-a.
Hicks hozzátette, hogy a női szoftverfejlesztők 17%-a számol be arról, hogy még akkor sem használ mesterséges intelligencia eszközöket, amikor csapata többi tagja használja, míg a férfiaknak csak 10%-a. A kutatás azt is megállapította, hogy a férfiak majdnem kétszer olyan valószínűek, mint a nők – 19% vs. 10% – az AI-eszközöket akkor is használni, ha a csapatuk nem – mondta Hicks az Investopediának küldött e-mailben.
Bár a fejlesztők két nemi csoportba való csoportosítása nem rögzíti az összes identitást, hasznos lehet a nemek közötti egyenlőtlenség vizsgálata a technológiai iparágon belüli munkaerőn belül egy olyan időszakban, amikor attól tartanak az AI integrációja elavulttá teheti egyes műszaki dolgozók készségeit.
Kerry McInerney szerint „a szakképzettség javítása a munkaerő bizonytalanságának és automatizálásának formáinak megoldásának tekinthető”, de hozzájárulhat „egy adott területen belüli demográfiai adatok megőrzéséhez”. a Cambridge-i Egyetem Leverhulme Intelligencia Jövőjével foglalkozó Központjának kutatója és mesterséges intelligencia-etikusa mondta az Investopediának a Pluralsight legfrissebb adataira reagálva.
A meglévő készségek bővítése különösen értékes lehet a technológiai dolgozók számára a mesterséges intelligencia korszakában, mivel a McKinsey 23%-ot vetít előre. 2030-ra megnövekszik a kereslet a STEM állások iránt, mivel a mesterséges intelligencia tovább folytatódik, és a fejlett készségekkel rendelkező munkavállalók a legjobban felkészültek sikerül.
A nemek közötti készségfejlesztési szándékok különbsége „a készség megértésének kritikus szükségessége felé mutat szervezetek biztosítják, hogy a mesterséges intelligencia által támogatott kódolás méltányos és hozzáférhető legyen” – mondta a Pluralsight a sajtóban. kiadás.
A Celential.ai elemzése szerint a szoftverfejlesztők többsége férfi, 2023-ban pedig a nők 23%-át teszik ki.
A nemek közötti egyenlőtlenséggel kapcsolatos aggodalmak, mivel a mesterséges intelligencia integrációja változásokat okoz a munkaerőpiacon, túlmutat a szoftverfejlesztési területen, a McKinsey jelentése szerint a nők aránytalanul nagy hatással lehetnek az iparágakban.
McKinsey szerint a nőknek másfélszer nagyobb valószínűséggel kell új foglalkozást keresniük, mint a férfiaknak, mivel a mesterséges intelligencia beépült az amerikai munkaerőbe.
