Minősített munkavállalói juttatási szakember definíció

Mi a CEBS (Certified Employee Benefit Specialist) minősítés?

A Certified Employee Benefit Specialist (CEBS) egy szakmai megjelölés, amelyet azok kapnak, akik a munkavállalói juttatási csomagokat adminisztrálják. A jelölést a Nemzetközi Munkavállalói Juttatási Terv Alapítvány adja, a tanterveket a Wharton iskola a Pennsylvaniai Egyetemen és a kanadai Dalhousie Egyetemen.

A Certified Employee Benefit Specialist (CEBS) elnevezés megértése

A CEBS -jelölteknek öt alapvető tanfolyamot kell elvégezniük, amelyek két kapcsolódó tanúsítványból származnak: a Group Benefits Associate (GBA) és a Retirement Plans Associate (RPA) jelölésekből. A GBA azoknak készült, akik egészségügyi és egyéb csoportos ellátásokat fognak kezelni. Az RPA hitelesítő adat azok számára, akik együtt dolgoznak

meghatározott juttatás és meghatározott hozzájárulás terveket. A jelentkezőknek minden kurzus elvégzése után 100 kérdésből álló vizsgát kell tenniük. A CEBS program általában három évig tart.

A CEBS jelöltek önállóan tanulhatnak, beiratkozhatnak online órákra, vagy jelentkezhetnek személyes órákra. Az anyagok nyomtatott és digitális formátumban állnak rendelkezésre.Mivel a szabályozás eltér az Egyesült Államok és Kanada között, az adott országokból érkező diákok különböző tananyagokkal találkoznak. Például amerikai diákok tanulmányozzák a Megfizethető gondozási törvény (ACA), míg a kanadai szakemberek tanulmányozzák országuk rendszerét egyetemes egészségügyi ellátás.

Példa a CEBS valós világára

Munkáltatói szempontból a CEBS szakemberei hozzájárulhatnak a munkahely vonzerejének növeléséhez a munkavállalók számára, ezáltal hozzájárulva mind a tehetségszerzéshez, mind a megtartáshoz. A CEBS tanterve különféle technikai készségeket tartalmaz, például a különböző juttatási tervekhez kapcsolódó pénzügyi kockázatok kezelését, használatát diszkontált cash flow elemzés a terv valószínű költségeinek becslésére, és hogyan kell értékelni a csoportos biztosítási termék kezdeti árazását.

A CEBS szakemberei jelentős mértékben hozzájárulhatnak a munkáltatói nyugdíjtervek kezeléséhez is. E feladatra való felkészítés érdekében a CEBS tanterve nyugdíjazással kapcsolatos készségeket tanít, például a munkavállalók nyereségmegosztási terveinek kidolgozását, hogyan kell megfelelni a pénzügyi beszámolási követelményeknek, hogyan lehet eligazodni a különleges helyzetekben, például a vállalati átszervezésekben, és hogyan bátorítani adóhatékonyság és hatékony vállalatirányítás.