4 dolog, amit soha nem szabad elárulnia egy állásinterjú során

Az állásinterjú az Ön lehetősége arra, hogy ragyogjon azzal, hogy hozza az önéletrajzában szereplő információkat és kísérő levél az élethez. Az álláspályázat már elmozdult a kezdeti fázisoktól, és az állásinterjún az állás megszakadhat vagy megszakadhat,

Az interjú lehetőséget ad egy potenciális munkáltatónak, hogy többet megtudjon rólad, és megállapítsa, kompatibilis -e vele cég kultúrája. A túl sok információ nyilvánosságra hozása azonban csorbíthatja a munkavállalási esélyeit. Az alábbiakban négy olyan dolgot mutatunk be, amelyeket soha nem szabad felfedni egy állásinterjú során.

1. Túl sok személyes adat

Míg az interjúztatók kérdéseket tesznek fel, hogy többet megtudjanak rólad, a válaszokat szakmai szinten tartsd. Jane Trnka, a Rollins College Crummer Graduate School of Business Karrier Erőforrás Központjának ügyvezető igazgatója a Winter Parkban, Fla., azt mondja az Investopedia -nak, hogy a személyes adatoknak nincs jelentősége a munkaköri feladatai ellátásához. „Ha egy interjúztató megkérdezi, hogy van -e megbízható szállítása, csak annyit kell mondania, hogy„ igen ”, és semmi tovább - nincsenek részletek a gyerekek iskolába viteléről vagy a készpénzről, amelyet az 1992 -es autójához ejtett javítva. ”

Hacsak nincs szüksége orvosi szállásra, Trnka figyelmeztet arra is, hogy ne árulja el kórtörténetének részleteit. És határozottan óva int attól, hogy ne ossza meg személyes véleményét olyan témákban, mint a politika, a vallás és a gazdaság-kivéve, ha ezek a témák a munkához kapcsolódnak.

Ezek azok a személyes adatok, amelyeket sok állásjelölt megoszt, miközben megpróbál személyeskedni. Kristen Zierau, a Michigan állambeli Hills -i JMJ Phillip Executive Search ügyvezető toborzási igazgatója szerint a jelöltek túl sok privát adatot osztanak meg, ami állásinterjú -üzletkötők. Azt mondja az Investopedia -nak: „A vállalatnak, amely felméri a foglalkoztatását, nem kell tudnia, hogy milyen zűrös volt a válása, vagy hogy anyagi gondokkal küzd.”

Az egyéb, ártalmatlannak tűnő információk pedig valójában károsak lehetnek az elhelyezkedési esélyeiben, és megállíthatják álláskeresésüket. Stephanie Kinkaid, a Monmouth College -i Wackerle Karrier Központ igazgatóhelyettese figyelmezteti a jelölteket a családi vagy szülői állapot feltárása ellen, mert ez lehetőséget adhat a munkáltatóknak a megkülönböztetésre Ön. „Lehet, hogy a megkülönböztetés nem szándékos, de ha megemlíti, hogy kisgyermekei vannak otthon, és a munka néhány estét igényel, egy kérdező azt gondolhatja, hogy nem lesz elérhető a rendhagyó órákban, még akkor sem, ha tudja, hogy megbízható gyermekfelügyelettel rendelkezik. ” Ehelyett összpontosítson az Ön adatait bemutató információk megosztására készségeket és képességeit.

2. Negatív érzések a munkaadókról/munkatársakról

Még akkor is, ha úgy gondolja, hogy megvolt az egyik minden idők legrosszabb munkái, álljon ellen a késztetésnek, hogy rossz szájjal beszéljen az állásinterjún. Kristin Scarth, a trójai Employment BOOST karrier-szolgáltatásmenedzsere, Michigan azt mondja, még mindig meglepődött, hogy hány jelölt hajlandó bedobni egy volt főnököt vagy munkatársát a busz alá. „Felvételi menedzserként csak arra tudok gondolni, hogy„ velem is ezt fogják tenni. ”Az interjú során nem kell megosztania, hogy volt probléma a régi főnököddel vagy munkatársaiddal, mert ha ott problémád adódott, úgy tűnhet, mintha neked is ez lenne a problémád mindenhol."

Lehet, hogy megkérdezik a jelenlegi vagy korábbi foglalkoztatási helyzetéről, és amíg válaszolnia kell, Tracy Cashman, bostoni székhelyű alelnök a WinterWyman Executive Search elnöke elmondja az Investopedia -nak, hogy a válaszának rövidnek és semlegesnek kell lennie, ha még mindig a vállalat. „Ha már nem a cégnél van, indokolja meg, miért. Ha elengedtek, legyünk őszinték, de tegyünk rövid nyilatkozatot a tanultakról. Ha véletlenül az utolsó menedzsere továbbra is referenciaként szolgál, akkor ezt is említse. ”

3. Bizonyos okok az elhagyásra/új állás keresésére

Még akkor is, ha nem beszél negatívan a főnökéről vagy munkatársairól, óvatosnak kell lennie, amikor elmagyarázza, miért indokolt újabb munkát. Természetesen mindannyian szeretnénk a olyan munka, amely évente több mint 100 ezer dollárt fizet, de Cashman óva int attól, hogy valaha is azt mondja, hogy több pénzt szeretne. És figyelmeztet, hogy előfordulhat, hogy válaszait nem úgy fogják fel, ahogy tervezte. „Például a„ nagyobb teret akarok a növekedésnek ”úgy lehet értelmezni, hogy egy felvételi menedzser„ könnyen unatkozom ”.” Ő javasol egy rövid nyilatkozatot arról, hogy mennyire élvezte a jelenlegi munkaadónál végzett munkát, és mennyit tanult tőlük. Majd magyarázza el, hogy új lehetőséget keres, ahol bármit megszerezhet, amit szeretne nyerni egy új munkából, majd azzal zárni, hogy ezért akarja ezt a pozíciót, és ahol dolgozni szeretne ez vállalat.

4. Gyengeségek

Szakértőink eltérően vélekednek gyengeségeik feltárásáról. Jason Ma, a San Francisco-i székhelyű alapító, a ThreeEQ vezérigazgatója és vezető mentora azt mondja: „Ha a múltbeli hibáiról vagy elkövetett hibáiról kérdezik, őszintén válaszoljon arra, hogy mit megtanulta útközben és hogyan győzte le ezeket, vagy hogyan dolgozik azon, hogy a múlt gyengeségeit erősségekké alakítsa. ” Azt javasolja, hogy mutassa meg igazát karakter.

Chaim Shapiro, M.Ed, a New York -i Touro College karrierszolgáltatási irodájának igazgatóhelyettese szerint azonban ez a kérdés jól mutatja, hogy edzettek -e az interjún vagy sem. „Ne válaszoljon valódi, nem kezelt gyengeség megadásával - ez segít biztosítani a továbbjutást másik jelöltnek. ” Shapiro azt javasolja, hogy összpontosítson egy gyengeségre, amely erősségnek tekinthető helyette. De azt mondja az Investopedia olvasóinak, hogy hagyják ki a "perfekcionista" gyengeséget, mert túlzottan használják.

Alsó vonal

Míg az állásinterjú lehetőséget kínál a potenciális munkaadóknak, hogy többet megtudjanak a jelöltekről, fontos elkerülni a kísértést, hogy túl sok információt fedjenek fel. A vállalatoknak nem kell tudniuk, hogy belefulladsz diákhitel tartozás vagy kapcsolati problémái vannak. A rossz személyes adatok gyakran kizárhatják az egyébként kiváló jelöltet.