Mi az opciós ütemterv?

Mi az opciós ütemterv?

Az opciós ütemterv kifejezés egy olyan opciók listájára vonatkozik, amelyeket egy vállalat biztosít munkavállalóinak. A munkáltatók általában részvények formájában kínálnak opciókat a munkavállalók kompenzációként. Ez különösen jellemző a magas szintű alkalmazottakra, például az állami vállalatok tisztviselőire és igazgatóira. Ezen opciók ütemezése általában fontos információkat tartalmaz, mint például a lehívási ár, méret és jogosultsági ütemterv. Az Értékpapír- és Tőzsdebizottság (SEC) megköveteli, hogy az állami vállalatok opciós menetrendjeit nyilvánosságra hozzák, általában keresztül 10-Q és 10-K reszelék.

Az opciós ütemtervek megértése

Amint fentebb említettük, az opciós ütemterv egy sor sorozatot jelent opciók egy cég biztosítja a dolgozóinak. Az opciókat rendszerint kompenzációként adják a munkavállaló fizetése vagy bére mellé. Ezt a fajta kártérítést elsősorban meghatározott munkavállalóknak, különösen a magasabb rangú munkavállalóknak, például a vezetőségnek, a vezetőknek és az igazgatóknak folyósítják. Általában a legjobb tehetségek vonzására és megtartására használják őket.

A menetrend néhány fontos információt tartalmaz a kínált lehetőségekről. Ez magában foglalja:

• Gyakorlat ára: az ár, amelyen a részvényt eredetileg felajánlották
• Az opció mérete: a felajánlott részvények teljes száma
• Melléklet menetrend: az a pont, amikor a munkavállaló teljes joggal rendelkezik az opciókhoz

Ez az információ megtalálható a vállalat 10-Q és 10-K jelentéseiben, amelyeket évente iktatnak be a SEC irányelvei szerint.

A befektetők áttekinthetik az opciós ütemtervet, hogy értékes betekintést nyerjenek a vállalat jelenlegi és jövőjébe kötelezettségek. A jövő kockázatára is rávilágíthat állományhígítás befektetőnek. A vállalatok használhatják az ütemterveket a megfelelő fenntartásához könyvelés rekordokat. Különösen fontosak azok számára, akik nagymértékben támaszkodnak a részvényopciókra, mint munkavállalói kompenzáció egyik formája. A részvényopciók elméletileg segítenek csökkenteni a fő-ügynök probléma a vezetői kompenzációnak a vállalati teljesítményhez való igazításával.

Végül is, ha az ügyvezető olyan opciókat kap, amelyek csak akkor válnak értékessé, ha a társaság részvényeinek árfolyama emelkedik, akkor az ügyvezető további ösztönzést kap arra, hogy a vállalat javítására összpontosítson. értékelés. Másrészt egyesek azzal érvelnek, hogy a részvényalapú kompenzáció arra ösztönözheti a vezetőket, hogy rövid távú eredményeket hajtsanak a hosszú távú fejlesztések javára.

Különleges szempontok

A befektetők minden eddiginél nagyobb figyelmet fordítanak a használatára részvényalapú kompenzáció, különösen annak fényében opciók a botrányok visszamenőleg és egyéb számviteli rendszerek. Ezekre az aggodalmakra reagálva számos változtatás történt - nevezetesen a szigorúbb jelentéstételi követelmények - abban, hogy a munkavállalói részvényopciókat hogyan lehet megadni, jelenteni és bemutatni a befektetőknek.

Például az elektronikus nyilvántartás és az online adatbázisok elérhetősége megkönnyítette az érdekelt felek információgyűjtési terheit. Ez különösen igaz a SEC -re Elektronikus adatgyűjtés, elemzés és visszakeresés (EDGAR) rendszer. 1984 -ben hozták létre, hogy az információkat elérhetővé és könnyen hozzáférhetővé tegyék a befektetők és a vállalatok számára.

Az opciók gyakorlásának valószínű költségeinek és időzítésének pontos becslése továbbra is összetett feladat. Emiatt, vállalatirányítás a bevált gyakorlatok általában elriasztják a vállalatokat attól, hogy bonyolult és átláthatatlan opciószolgáltatási ütemterveket hozzanak létre.

Valós példa az opciós ütemezésre

Tesla (TSLA) a 2018. évi 15. megjegyzésben részletezte opciós ütemtervét pénzügyi év február 10-es beadványában. 19, 2019. Ebből láthatjuk, hogy a vállalat körülbelül 9,1 millió részvényt bocsátott rendelkezésre részvény alapú használatra vezetői és alkalmazottai számára járó kártérítés, az akkor még kimagasló 173 millió részvényhez képest idő.