Definisi Rencana Bagi Hasil

Apa Itu Rencana Bagi Hasil?

Rencana bagi hasil adalah rencana pensiun yang memberi karyawan bagian dari keuntungan perusahaan. Di bawah jenis rencana ini, juga dikenal sebagai rencana bagi hasil yang ditangguhkan (DPSP), seorang karyawan menerima persentase keuntungan perusahaan berdasarkan pendapatan triwulanan atau tahunannya. Ini adalah cara yang bagus bagi bisnis untuk memberi karyawannya rasa memiliki di perusahaan, tetapi biasanya ada batasan kapan dan bagaimana seseorang dapat menarik dana ini tanpa hukuman.

Memahami Rencana Bagi Hasil

Jadi bagaimana cara kerja bagi hasil? Nah, untuk memulai, rencana bagi hasil adalah rencana pensiun apa pun yang menerima kontribusi pemberi kerja diskresioner. Ini berarti program pensiun dengan kontribusi karyawan, seperti:

401(k) atau yang serupa, bukanlah rencana bagi hasil, karena sumbangan pribadi.

Karena pengusaha membuat rencana bagi hasil, bisnis memutuskan berapa banyak yang ingin mereka alokasikan untuk setiap karyawan. Perusahaan yang menawarkan rencana bagi hasil menyesuaikannya sesuai kebutuhan, terkadang tidak memberikan kontribusi dalam beberapa tahun. Namun, pada tahun-tahun ketika memberikan kontribusi, perusahaan harus membuat formula yang ditetapkan untuk alokasi laba.

Cara paling umum bagi bisnis untuk menentukan alokasi rencana bagi hasil adalah melalui metode comp-to-comp. Dengan menggunakan perhitungan ini, majikan pertama-tama menghitung jumlah total dari semua kompensasi karyawannya. Kemudian, untuk menentukan berapa persentase dari rencana bagi hasil, seorang karyawan berhak, perusahaan membagi kompensasi tahunan setiap karyawan dengan total itu. Untuk sampai pada jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan, persentase itu dikalikan dengan jumlah total keuntungan yang dibagikan.

Contoh Rencana Bagi Hasil

Mari kita asumsikan bisnis dengan hanya dua karyawan menggunakan metode comp-to-comp untuk pembagian keuntungan. Dalam hal ini, karyawan A menghasilkan $50.000 setahun, dan karyawan B menghasilkan $100.000 setahun. Jika pemilik bisnis berbagi 10% dari keuntungan tahunan dan bisnis menghasilkan $ 100.000 dalam satu tahun fiskal, perusahaan akan mengalokasikan bagi hasil sebagai berikut:

• Karyawan A = ($100.000 X 0,10) X ($50.000 / $150.000), atau $3,333.33
• Karyawan B = ($100.000 X 0,10) X ($100.000 / $150.000), atau $6.666,67

Persyaratan untuk Rencana Bagi Hasil

Rencana bagi hasil tersedia untuk bisnis dengan ukuran berapa pun, dan perusahaan dapat mendirikannya meskipun sudah memiliki rencana pensiun lainnya. Selanjutnya, sebuah perusahaan memiliki banyak fleksibilitas dalam bagaimana menerapkan rencana bagi hasil. Seperti rencana 401(k), pemberi kerja memiliki kebijaksanaan penuh tentang bagaimana dan kapan memberikan kontribusi. Namun, semua perusahaan harus membuktikan bahwa rencana bagi hasil tidak membeda-bedakan karyawan bergaji tinggi.

Mulai tahun 2021, batas kontribusi bagi perusahaan yang membagi keuntungannya dengan seorang karyawan adalah kurang dari 25% dari kompensasi karyawan tersebut atau $58.000. Selain itu, jumlah gaji karyawan yang dapat dipertimbangkan untuk rencana bagi hasil dibatasi, pada tahun 2020 menjadi $290.000.

Untuk menerapkan rencana bagi hasil, semua bisnis harus mengisi Internal Revenue Service Formulir 5500 dan mengungkapkan semua peserta rencana. Penarikan dini, seperti halnya rencana pensiun lainnya, dikenakan penalti, meskipun dengan pengecualian tertentu.