Pengusaha California Menghadapi Peraturan COVID-19 Baru

Dalam apa yang mungkin menjadi penentu arah bagi negara bagian lain, California baru-baru ini memberlakukan aturan darurat COVID-19 yang ekstensif untuk bisnis dan industri.Dikeluarkan pada akhir November oleh Dewan Standar Keselamatan & Kesehatan Kerja California, peraturan tersebut berlaku untuk semua tempat kerja kecuali untuk:

• Mereka yang memiliki karyawan yang bekerja di rumah
• Mereka yang hanya memiliki satu karyawan yang tidak memiliki kontak dengan orang lain
• Yang sudah dicakup oleh standar transmisi aerosol Cal/OSHA

Peraturan COVID-19 Baru California

Sementara banyak peraturan merupakan bagian dari pedoman sebelumnya, persyaratan baru bagi pengusaha meliputi:

• Membuat "Program Pencegahan COVID-19" tertulis yang mencakup segala hal mulai dari mengidentifikasi dan mengoreksi bahaya COVID-19 hingga pelatihan dan instruksi serta pelaporan dan pencatatan
• Meminta pekerja untuk melaporkan, tanpa takut akan pembalasan, kemungkinan paparan COVID-19, gejala, dan bahaya di tempat kerja

Pengusaha harus menyediakan masker wajah dan mengharuskan pekerja untuk memakainya, dan mereka harus memisahkan karyawan sejauh enam kaki atau memasang partisi padat yang dapat dibersihkan. Mereka harus menerapkan prosedur pembersihan dan desinfeksi dan memaksimalkan ventilasi dengan udara luar sejauh memungkinkan.

Pengusaha perlu melaporkan dan menyimpan catatan kasus COVID, mengecualikan pekerja yang terpapar atau terinfeksi dari tempat kerja, memberikan pengujian gratis selama wabah COVID-19 atau wabah "besar" (jumlah kasus dalam periode waktu tertentu menentukan definisi serta persyaratan mitigasi dan pengujian), dan menciptakan kembali bekerja kriteria.

Karyawan berhak atas cuti berbayar jika mereka dikeluarkan dari tempat kerja karena paparan atau infeksi.

Selain itu, jika pengusaha menyediakan transportasi atau perumahan bagi karyawannya, mereka juga harus:

• Gunakan filter udara dengan efisiensi yang lebih tinggi dalam sistem ventilasi mekanis, jika memungkinkan
• Lindungi pekerja yang menggunakan perumahan dan transportasi yang disediakan majikan.

Apa yang Mendorong Aturan Baru

Peraturan baru tersebut merupakan tanggapan atas melonjaknya kasus di negara bagian dan kesaksian para pekerja tentang kondisi tidak aman di pertanian, pabrik, dan sekolah. Lusinan pekerja esensial bersaksi tentang wabah COVID-19 yang terus-menerus di tempat kerja dan keengganan pengusaha untuk menyediakan alat pelindung diri atau menjaga jarak di tempat kerja. Pekerja makanan cepat saji, pengepakan daging, petugas kebersihan, dan guru termasuk di antara mereka yang bersaksi.

Sebuah laporan jurnal medis baru-baru ini menemukan risiko parah penularan di tempat kerja di antara pekerja penting berupah rendah dan anggota rumah tangga mereka, banyak di antaranya adalah orang Latin atau Hitam.

Peraturan negara bagian mungkin juga merupakan tanggapan terhadap fakta bahwa federal Undang-Undang Respons Coronavirus Pertama Keluarga (FFCRA), ditandatangani menjadi undang-undang pada bulan Maret, akan berakhir pada 12 Desember. 31, 2020. FFCRA memberi hak kepada karyawan tertentu untuk cuti sakit berbayar hingga dua minggu dan mengizinkan karyawan tertentu untuk mengambil cuti tambahan hingga 12 minggu, sepuluh di antaranya dibayar. Undang-undang tersebut juga memberikan kredit pajak kepada pengusaha untuk membantu membayar biaya cuti sakit.

Paket stimulus ditandatangani menjadi undang-undang pada 12 Desember. 27 Februari 2020, Bagian 286 memperpanjang kredit pajak gaji untuk cuti sakit berbayar dan cuti keluarga berbayar hingga 31 Maret 2020. Namun, hal itu membiarkan bagian dari FFCRA yang mengharuskan majikan membayar cuti sakit atau keluarga. Majikan yang memilih untuk membayar cuti COVID-19 bisa mendapatkan kredit pajak tetapi mereka tidak diharuskan untuk menawarkan cuti.

Aksi Lokal

Sementara masalah cuti sakit dapat ditangani lagi oleh Kongres di beberapa titik, beberapa kota, seperti San Jose, California ^[4] dan Morehead City, Carolina Utara,^[5] tidak mengambil risiko dan telah memberlakukan peraturan cuti berbayar COVID-19 mereka sendiri untuk bisnis.

Peraturan negara bagian juga dapat menjadi tanggapan terhadap fakta bahwa Families First Coronavirus Response Act (FFCRAA) federal, yang ditandatangani menjadi undang-undang pada bulan Maret, akan berakhir pada tanggal 31 Desember 2020. FFCRA memberi hak kepada karyawan tertentu untuk menerima cuti sakit berbayar hingga dua minggu dan mengizinkan karyawan yang memenuhi syarat untuk mengambil cuti tambahan hingga 12 minggu, 10 di antaranya dibayar, karena alasan terkait COVID. Undang-undang tersebut juga memberikan kredit pajak kepada pengusaha untuk membantu membayar biaya cuti sakit.^

Sementara FFCRA dapat diperpanjang oleh Kongres di beberapa titik, beberapa kota, seperti San Jose, California, dan Morehead City, N.C., tidak mengambil risiko dan telah memberlakukan peraturan cuti berbayar COVID-19 mereka sendiri untuk bisnis menurut laporan pers.

Penolakan terhadap peraturan California yang baru datang dari Federasi Ritel Nasional (NRF) dan pihak lain yang keberatan dengan pengalihan lebih banyak biaya kesehatan dan keselamatan publik ke beban pengusaha. NRF mengajukan gugatan bersama dengan tiga penggugat usaha kecil untuk menantang peraturan tersebut.^

Sebagai tanggapan lain terhadap peraturan COVID-19 California yang baru, Amazon telah mendorong karyawan gudang California dan Whole Food untuk mendapatkan tes mingguan, menurut laporan CNBC. Tes dilaporkan akan diberikan di klinik perawatan darurat.

Peraturan COVID-19 Negara Bagian Lain

Seiring dengan California, beberapa negara bagian lain telah mengeluarkan peraturan tempat kerja COVID-19 mereka sendiri untuk pemberi kerja.

Pada bulan Juli, Virginia menjadi negara bagian pertama yang mengadopsi standar keselamatan darurat, dengan catatan bahwa undang-undang federal tidak memberikan banyak kejelasan. Dewan Kode Keselamatan dan Kesehatan Virginia mengadopsi persyaratan keselamatan berdasarkan risiko karyawan terpapar virus corona saat bekerja. Persyaratan berlaku untuk sebagian besar pemerintah negara bagian dan pengusaha swasta di Virginia.^ Namun, pada bulan September legislatif membatalkan RUU untuk memperpanjang cuti sakit untuk COVID-19.

Pada bulan Oktober, departemen kesehatan Michigan mengeluarkan aturan darurat COVID-19 baru untuk pengusaha. Langkah tersebut termasuk pemeriksaan kesehatan harian untuk karyawan yang tidak bekerja dari jarak jauh dan pembuatan rencana kesiapsiagaan COVID-19 di tempat kerja.^

Dan pada bulan November, Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja Oregon mengeluarkan peraturan yang bertujuan untuk mengurangi infeksi COVID-19 di tempat kerja, termasuk pelaporan infeksi karyawan dan membuat rencana pengendalian infeksi.

Garis bawah

Kurangnya tindakan federal dan kepemimpinan sejauh ini dalam meresepkan program pencegahan COVID-19 di tempat kerja telah membuat masalah ini sebagian besar berada di tangan negara bagian. Masih harus dilihat apakah pemerintahan presiden baru akan mengambil peran yang lebih aktif dalam pencegahan di tempat kerja atau apakah negara bagian perlu terus memimpin upaya tersebut.