Bagaimana Ekspresi Gender Mempengaruhi Pendapatan

Untuk sekitar dua juta orang Amerika yang identitas gendernya tidak sesuai dengan gender yang ditetapkan pada mereka saat lahir, mencapai pemerataan pendapatan dan stabilitas pendapatan dapat menjadi perjuangan besar untuk hidup bermartabat, nyaman, dan memuaskan kehidupan. Trans misogyny dan transphobia dapat mempersulit individu transgender untuk dipekerjakan, tetap bekerja, dan dipromosikan — singkatnya, menjadi dibayar sebanyak rekan cisgender mereka yang sama-sama memenuhi syarat yang tidak mengalami diskriminasi dan pelecehan oleh rekan kerja, supervisor, dan klien.

Menurut SF LGBT Center di San Francisco, setengah dari transgender mengatakan mereka telah dipecat secara tidak adil atau ditolak pekerjaan, dan tiga dari empat mengatakan mereka telah dilecehkan di tempat kerja. Mahkamah Agung Bostok v. Kabupaten Clayton keputusan pada Juni 2020 melarang majikan mendiskriminasi individu transgender, dan perintah eksekutif nondiskriminasi Presiden Biden Januari 2021 mendukung keputusan itu.

Tetapi meskipun diskriminasi di tempat kerja mungkin ilegal, itu tidak akan hilang secara ajaib. Ini telah mengganggu kemampuan orang untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka, memajukan karir mereka, dan mencapai potensi penghasilan mereka, dan itu akan terus berlanjut. Sebuah survei Juni 2020 oleh Center for American Progress menemukan bahwa 53% individu transgender yang disurvei mengatakan diskriminasi secara moderat atau signifikan mempengaruhi kemampuan mereka untuk dipekerjakan, dan 47% mengatakan hal itu mempengaruhi kemampuan mereka untuk tetap dipekerjakan.

Ketidakstabilan Perumahan

Selain pelecehan dan diskriminasi di tempat kerja, aspek lain dari trans, queer, atau ketidaksesuaian gender secara tidak langsung dapat berkontribusi pada pendapatan yang lebih rendah. Misalnya, remaja atau dewasa muda yang dikeluarkan dari rumah tangga konservatif mereka karena ekspresi gender mereka mungkin tidak menyelesaikan sekolah menengah atau perguruan tinggi.

Orang dewasa muda berusia 18 hingga 25 tahun yang mengidentifikasi diri sebagai LGBT, pada kenyataannya, 2,2 kali lebih mungkin menjadi tunawisma daripada rekan-rekan non-LGBT mereka, seringkali karena penolakan keluarga. Mengakses tempat penampungan dan layanan tunawisma dapat berisiko karena diskriminasi dan pelecehan lebih lanjut. Dan hidup dalam mode bertahan hidup membuat sulit untuk merencanakan masa depan.

Sebuah studi yang diterbitkan dalam jurnal Ketimpangan Pasar Tenaga Kerja pada tahun 2020 menemukan bahwa, dibandingkan dengan pria cisgender yang serupa, individu transgender lebih sedikit cenderung berpendidikan perguruan tinggi atau bekerja, dan mereka memiliki pendapatan rumah tangga yang lebih rendah dan kemiskinan yang lebih tinggi tarif. Sebaliknya, SF LGBT Center mengatakan bahwa orang trans dua kali lebih mungkin memiliki gelar sarjana tetapi tiga kali lebih mungkin untuk menganggur.

Pengangguran dan Kemiskinan

Orang transgender mengalami tingkat pengangguran dan kemiskinan yang tinggi. Survei Transgender AS (USTS) terbaru, yang dilakukan pada tahun 2014 dan 2015, menemukan bahwa responden survei menganggur pada tingkat 15% dibandingkan dengan 5% untuk populasi umum—dan sampel USTS hanya mencakup orang berusia 18 tahun ke atas, versus 16 tahun ke atas di AS. Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) data untuk populasi umum.

Orang-orang transgender Indian Amerika, Hitam, Latin, dan multiras semuanya menganggur dua hingga tiga kali lipat lebih banyak daripada orang-orang cisgender dari ras yang sama. Karena identitas adalah titik-temu dan banyak orang trans, queer, dan tidak sesuai gender juga orang kulit berwarna, mereka dapat memiliki dua faktor yang menghalangi mereka menghasilkan sebanyak cisgender putih rakyat.

Survei tersebut juga menemukan bahwa, sementara 14% populasi orang dewasa AS hidup dalam kemiskinan, segmen populasi transgender dewasa yang hidup dalam kemiskinan adalah 29%. Responden transgender juga melaporkan pendapatan rumah tangga yang jauh lebih rendah daripada populasi orang dewasa AS. Karena populasi transgender berbeda dari populasi orang dewasa AS dalam hal usia dan pencapaian pendidikan, hasil survei diberi bobot untuk memungkinkan perbandingan yang lebih akurat antara dua kelompok.

Bahkan dengan pembobotan ini, kisaran pendapatan paling umum untuk responden transgender adalah $10.000 hingga $24.999, dan kisaran pendapatan paling umum untuk populasi orang dewasa AS adalah $25.000 hingga $49.999. Perbedaan terbesar adalah dalam kisaran pendapatan $ 1 hingga $ 9.999, di mana 22% responden transgender melaporkan pendapatan mereka dibandingkan dengan 15% populasi orang dewasa AS.

Disparitas Upah Transgender

Sebuah studi kecil yang diterbitkan pada tahun 2008 dan berdasarkan survei yang dilakukan pada tahun 2004 dan 2005 meneliti pengalaman yang berbeda dari individu transgender laki-laki-perempuan dan perempuan-ke-laki-laki. Para peneliti memperkirakan bahwa pekerja perempuan ke laki-laki mengalami sedikit kenaikan gaji setelah transisi, sementara pekerja laki-laki ke perempuan kehilangan sekitar sepertiga dari gaji mereka.

Penulis studi, Kristen Schilt dan Matthew Wiswall, mengusulkan bahwa "pengalaman seseorang yang bekerja baik sebagai pria dan wanita dapat menjelaskan cara-cara halus ketidaksetaraan gender diproduksi secara sosial di tempat kerja. Sementara orang-orang transgender memiliki modal manusia dan sosialisasi gender pra-pasar tenaga kerja yang sama setelah transisi gender mereka, pengalaman kerja mereka sering berubah secara radikal."

Dampak Pandemi terhadap Pendapatan Orang LGBTQ+

Pandemi virus corona telah memperburuk masalah yang dihadapi orang trans, queer, dan gender nonconforming dalam hal mendapatkan penghasilan. Menulis untuk The New York Times, Scott James melaporkan pada Juni 2020 bahwa Trans Lifeline, saluran bantuan sebaya dan hotline krisis untuk trans komunitas, menerima panggilan empat hingga lima kali lebih banyak dari biasanya tentang pengangguran dan tempat kerja diskriminasi.

Sebelum pandemi melanda Amerika Serikat, anggota komunitas LGBTQ lebih mungkin daripada anggota populasi non-LGBTQ untuk dipekerjakan di industri yang akan sangat terpengaruh oleh penyakit ini, termasuk restoran dan layanan makanan, rumah sakit, pendidikan, dan ritel, menurut laporan Maret 2020 oleh Kampanye Hak Asasi Manusia Dasar.

Kesenjangan paling buruk bagi orang kulit berwarna LGBTQ, orang transgender, dan terutama orang transgender kulit berwarna. Keluarga LGBTQ juga lebih mungkin mengalami setidaknya satu masalah keuangan serius dibandingkan keluarga non-LGBTQ selama pandemi.

Garis bawah

Tidak ada banyak penelitian tentang pendapatan dan status sosial ekonomi transgender, queer, dan individu yang tidak sesuai gender seperti pada individu cisgender. Terlebih lagi, individu non-cisgender tidak selalu keluar, sehingga akan lebih sulit untuk berbicara dengan mereka untuk survei atau studi dan untuk menghasilkan sampel acak dari populasi untuk dipelajari.

Presentasi gender orang dapat berbeda secara dramatis juga, menciptakan variabel lain yang membuatnya menantang untuk mencapai kesimpulan yang valid secara ilmiah tentang penyebab perbedaan pendapatan antara kelompok. Apa yang tampak jelas dari penelitian yang ada—selain fakta bahwa lebih banyak penelitian akan membantu—adalah bahwa mengurangi diskriminasi dan pelecehan terhadap orang trans bisa sangat membantu dalam meningkatkan keuangan mereka keadaan.