Keluarga Berbayar dan Cuti Medis (PFML) oleh Negara

Meskipun federal 1993 Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) memberikan cuti kerja hingga 12 minggu untuk alasan keluarga dan medis tertentu, cuti itu tidak disertai dengan gaji. Tak perlu dikatakan, kurangnya pendapatan dapat membuat sangat sulit bagi karyawan untuk mengambil banyak waktu istirahat — apakah itu untuk kelahiran atau adopsi anak atau krisis medis. Dalam laporan tahun 2017, Pew Research Center menemukan bahwa 40% pekerja yang mengambil cuti keluarga melaporkan bahwa mereka mengambil cuti lebih sedikit daripada yang mereka butuhkan atau inginkan.Di situlah konsep keluarga berbayar dan cuti medis (PFML) masuk.

Amerika Serikat adalah satu-satunya negara maju di dunia yang tidak menawarkan kebijakan PFML nasional.Usulan Presiden Biden Paket Keluarga Amerika akan mengisi celah itu jika proposal itu dimasukkan dalam RUU final dan jika RUU itu disetujui oleh Kongres.

Sejumlah negara bagian yang sangat kecil tetapi terus bertambah (ditambah Distrik Columbia) juga telah turun tangan untuk mengisi kesenjangan tersebut. Pada 2016, hanya empat negara bagian yang memiliki kebijakan PFML. Hari ini, jumlah itu meningkat lebih dari dua kali lipat—tetapi hanya menjadi sembilan dari 50, dan undang-undang di tiga negara bagian itu tidak akan berlaku hingga 2022 atau lebih baru.



Spesifik kebijakan PFML dapat sangat bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya. Berikut ini adalah pemeriksaan masing-masing, menentukan apa (dan siapa) yang mereka tutupi, berapa lama mereka bertahan, dan berapa banyak gaji pekerja yang ingin mereka ganti. Namun, pertama-tama, pelajari dasar-dasar cuti keluarga dan medis, dan bagaimana undang-undang negara bagian berbeda dari Undang-Undang Cuti Medis Keluarga federal.

Perlunya Cuti Keluarga dan Medis

Cuti keluarga dan medis dapat memiliki efek positif yang kuat. Sebuah studi tahun 2014 dari Institute for Women's Policy Research menemukan bahwa periode cuti ibu yang cukup dapat mencegah depresi dan stres pada ibu, meningkatkan kemungkinan bayi akan menerima perawatan bayi yang baik, dan bahkan menurunkan tingkat kematian bayi dan anak-anak anak-anak. Cuti ayah dapat secara signifikan mengurangi stres keluarga dan mendorong ikatan ayah-anak.

Dan jangan lupakan perubahan besar dalam hidup yang tidak dapat Anda rencanakan, seperti sakit atau cedera. Keluarga yang dibayar dan cuti medis dapat menutupi beberapa lubang di jaring pengaman sosial Amerika.

Kesulitan Mengambil Cuti Keluarga atau Medis

Bagi sebagian dari kita, mungkin tampak tidak terbayangkan bahwa kita harus memilih antara pekerjaan kita dan merawat anggota keluarga yang sakit—atau diri kita sendiri. Plus, tidak ada yang harus hidup dalam ketakutan menjadi satu kecelakaan yang melemahkan dari kehilangan total pendapatan. Namun itulah yang sering terjadi pada pekerja Amerika.

Menurut laporan tahun 2017 dari Center for American Progress, dari 7 juta pekerja tidak dibayar cuti keluarga dan medis, 35,8% membutuhkan cuti pengasuhan keluarga tetapi tidak mampu mengambil waktu yang tidak dibayar mati.Pada tahun 2015, AARP menemukan bahwa 61% pengasuh mengalami setidaknya satu perubahan dalam pekerjaan mereka, seperti mengurangi jam kerja atau mengambil cuti. Dari jumlah tersebut, 14% mengurangi jam kerja atau mengalami penurunan pangkat, 5% menolak promosi, 4% memilih pensiun dini, dan 6% berhenti bekerja sama sekali.

Sebaliknya, sebuah studi tahun 2016 tentang program PFML California oleh Center for American Progress menemukan 14% meningkatkan partisipasi angkatan kerja tahun 2011. Karena program ini, yang paling lama berjalan dari jenisnya di AS, pengasuh keluarga lebih mampu menyeimbangkan tanggung jawab karir dan keluarga mereka dan mempertahankan pendapatan yang mereka butuhkan untuk menopang kehidupan mereka mata pencaharian.

Juga tidak jarang memiliki kecacatan jangka pendek; itu terjadi pada rata-rata 5,6% pekerja Amerika setiap tahun.Konsekuensi dari ini bisa parah. Sebuah studi tahun 2014 yang dilaporkan dalam tinjauan hukum Maine dan Northeastern University menemukan bahwa 26% pengajuan kebangkrutan konsumen telah jatuh tempo tagihan medis, 20% karena kehilangan pekerjaan, dan 15% karena penyakit atau cedera pada sebagian pekerja atau keluarga anggota.

Apa itu Cuti Keluarga dan Medis Berbayar (PFML)?

Departemen Tenaga Kerja A.S. mendefinisikan PFML sebagai waktu yang dibayar dari pekerjaan karena keadaan yang memerlukan periode ketidakhadiran yang lebih lama daripada yang ditawarkan oleh kebijakan hari sakit biasa majikan. Ini memiliki dua komponen dasar:

• Cuti keluarga berbayar memungkinkan pekerja mengambil cuti untuk merawat anggota keluarga yang sakit atau anak baru. Ini juga dikenal sebagai "cuti pengasuh keluarga" dan "asuransi cuti keluarga".
• Cuti medis berbayar adalah untuk mengambil cuti untuk penyakit serius atau cedera sendiri. Ini juga dikenal sebagai "asuransi cacat sementara" dan "cacat jangka pendek."

Saat ini, sembilan negara bagian ditambah District of Columbia menawarkan PFML. Hawaii menawarkan cuti medis berbayar dalam bentuk asuransi cacat sementara, tetapi tidak cuti keluarga berbayar. Spesifik tentang cara kerja kedua kebijakan dapat sangat bervariasi di setiap negara bagian, meskipun biasanya berfungsi dengan memberikan "pembayaran tunjangan" mingguan yang merupakan persentase dari pendapatan biasa pekerja selama mereka meninggalkan.

Juga, penting untuk diingat bahwa meskipun cuti keluarga berbayar memang memberikan waktu istirahat untuk merawat bayi yang baru lahir, itu tidak selalu berkaitan dengan kehamilan itu sendiri. Periode ini termasuk dalam cuti hamil, yang biasanya merupakan kombinasi dari hari sakit pekerja, hari libur, waktu liburan, hari pribadi, pertanggungan cacat jangka pendek, dan cuti keluarga yang tidak dibayar waktu.Selain itu, cuti medis berbayar tidak mencakup penyakit ringan dan sementara yang biasanya digunakan untuk "hari sakit", seperti pilek atau flu.

Sebagai bagian dari kebijakan cuti keluarga berbayar mereka, empat negara bagian juga menawarkan apa yang dikenal sebagai "cuti aman". Kadang-kadang disebut sebagai "waktu aman," ini mengacu pada ketidakhadiran dari pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan medis dan nonmedis tertentu yang muncul dari situasi seperti kekerasan dalam rumah tangga, pelecehan, penguntitan, atau pelecehan seksual menyerang.

PFML vs. Program Cuti Lainnya

PFML bukan satu-satunya jenis waktu istirahat dari pekerjaan. Ada sejumlah program lain, beberapa di antaranya terdengar membingungkan. Sangat penting untuk dapat membedakan mereka dan melihat mana yang berlaku ketika waktu istirahat diperlukan.

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA)

Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) yang ditandatangani oleh Presiden Bill Clinton pada tahun 1993 memberikan cuti kerja hingga 12 minggu untuk alasan keluarga dan medis tertentu. FMLA mencakup pengusaha sektor swasta yang memiliki 50 atau lebih karyawan, lembaga publik, dan sekolah dasar/menengah swasta atau negeri. Selain itu, FMLA memungkinkan karyawan yang memenuhi syarat untuk mengambil cuti hingga 26 minggu kerja dalam "satu periode 12 bulan" untuk merawat anggota dinas militer yang dilindungi dengan cedera atau penyakit serius.

Ya, kedengarannya sangat mirip dengan PFML. Perbedaan besar adalah bahwa cuti FMLA adalah cuti yang tidak dibayar. Diamanatkan — tetapi dengan uang Anda sendiri.

Juga, di bawah FMLA, majikan diharuskan mengembalikan pekerjaan kepada karyawan di akhir cuti mereka. Perhatikan bahwa lima negara bagian yang memiliki kebijakan PFML tidak menawarkan perlindungan ini, dan dua menawarkannya secara eksklusif untuk cuti keluarga.

Cuti Sakit Dibayar

PFML tidak harus bingung dengan cuti sakit berbayar, yang mengharuskan majikan di negara bagian, kota, kabupaten, dan kota tertentu untuk memberikan cuti berbayar untuk kebutuhan kesehatan jangka pendek dan perawatan pencegahan. Negara bagian dengan undang-undang cuti sakit berbayar adalah California, Connecticut, Massachusetts, Oregon, dan Vermont, yang terakhir adalah satu-satunya yang saat ini juga tidak menawarkan PFML.

Kontrak Tertanggung

Undang-undang cuti sakit berbayar negara bagian dan kota tidak boleh disamakan dengan perintah eksekutif yang ditandatangani oleh Presiden Obama pada tahun 2015—secara resmi dikenal sebagai Cuti Sakit Berbayar, Perintah Eksekutif 13706—yang mewajibkan perusahaan dengan "kontrak tertutup" pemerintah federal untuk memberikan cuti sakit berbayar kepada karyawan. Memang, kedua kebijakan itu cukup mirip. Misalnya, keduanya mengizinkan karyawan untuk mendapatkan jam cuti sakit yang dibayar dengan imbalan sejumlah jam kerja tertentu, dan keduanya menawarkan perlindungan kerja.

Perincian Negara-per-Negara PFML

Di bawah ini adalah kami analisis dari kebijakan yang ditawarkan oleh masing-masing dari sembilan negara bagian (ditambah Distrik Columbia) yang menawarkan PFML, serta kebijakan cuti medis berbayar Hawaii. Dari negara bagian yang saat ini memiliki kebijakan PFML, tujuh di antaranya aktif per Maret 2021.

California

• Status: Aktif 
• Persentase Upah: 60–70% dari upah mingguan rata-rata pekerja
• Manfaat Mingguan Maksimum: Saat ini $1.357 (sekitar 100% dari upah mingguan rata-rata di seluruh negara bagian)
• Panjang Manfaat: Cuti medis hingga 52 minggu untuk setiap periode kecacatan dan hingga delapan minggu cuti keluarga dalam periode 12 bulan (California tidak menentukan batas kumulatif)
• Masa Tunggu yang Belum Dibayar: Satu minggu (hanya cuti medis)

California menawarkan asuransi cacat dan cuti keluarga berbayar. Yang pertama dapat digunakan untuk penyakit atau cedera serius di luar pekerjaan, sedangkan yang kedua dapat digunakan untuk menjalin ikatan dengan seorang anak. dalam waktu satu tahun setelah kelahiran mereka (atau penempatan untuk asuh/adopsi) atau merawat anggota keluarga dengan kesehatan yang serius kondisi.

Kebijakan ini secara otomatis berlaku untuk karyawan yang sudah dicakup oleh undang-undang asuransi pengangguran California, tidak termasuk sebagian besar pekerja sektor publik. Pengusaha sektor publik dapat memilih untuk ikut serta, tetapi ini mungkin memerlukan kesepakatan yang dinegosiasikan dengan unit tawar-menawar yang berwenang. Pekerja rumah tangga akan dikenakan persyaratan pembayaran minimum yang rendah. Untuk memenuhi syarat, pekerja harus telah memperoleh setidaknya $300 (yang mungkin merupakan pendapatan gabungan dari lebih dari satu pemberi kerja) selama periode dasar dari empat pertama dari lima kuartal terakhir yang diselesaikan. Kuartal sebelumnya dapat dimasukkan jika pekerja menganggur selama setidaknya sebagian dari periode dasar.

Anggota keluarga yang ditanggung termasuk anak pekerja, orang tua, kakek nenek, cucu, saudara kandung, pasangan/pasangan rumah tangga terdaftar, atau orang tua dari pasangan/pasangan rumah tangga terdaftar mereka. Pekerja tidak berhak mendapatkan pekerjaan mereka kembali di akhir cuti mereka (meskipun mereka mungkin memiliki perlindungan di bawah undang-undang negara bagian lainnya).

Colorado

• Status: Dimulai Januari 1, 2024
• Persentase Upah: 90% dari upah mingguan pekerja (sampai jumlah yang setara dengan 50% dari upah mingguan rata-rata di seluruh negara bagian) dan 50% dari upah mingguan pekerja (di atas jumlah yang setara dengan 50% dari upah mingguan rata-rata di seluruh negara bagian)
• Manfaat Mingguan Maksimum: Awalnya $1.100 (disesuaikan setiap tahun setelah tahun pertama menjadi 90% dari upah mingguan rata-rata di seluruh negara bagian)
• Panjang Manfaat: Maksimal 12 minggu dalam satu tahun aplikasi (untuk cuti medis, keluarga, dan/atau aman, dan pekerja dengan kebutuhan kesehatan terkait kehamilan/persalinan dapat menerima hingga empat minggu tambahan manfaat)
• Masa Tunggu yang Belum Dibayar: Tidak

Colorado berencana untuk menawarkan PFML, yang akan dapat digunakan untuk kondisi kesehatan pekerja itu sendiri, terikat dengan seorang anak dalam waktu satu tahun setelah kelahiran mereka (atau penempatan untuk anak asuh/adopsi), merawat anggota keluarga dengan kondisi kesehatan yang serius, menangani kebutuhan keluarga militer tertentu, atau aman meninggalkan.

Kebijakan ini akan secara otomatis berlaku untuk hampir semua karyawan di negara bagian Colorado. Majikan pemerintah daerah dapat menolak cakupan, meskipun karyawan mereka masih dapat memilih untuk menerima tunjangan pengganti upah. Untuk memenuhi syarat, pekerja harus mendapatkan setidaknya $2.500 (yang mungkin merupakan gabungan pendapatan dari lebih dari satu pemberi kerja) selama periode dasar dari empat kuartal pertama dari lima kuartal terakhir atau empat kuartal terakhir yang diselesaikan.

Anggota keluarga yang ditanggung akan mencakup anak pekerja, orang tua, kakek nenek, cucu, saudara kandung, pasangan/pasangan rumah tangga, orang tua dari pasangan/pasangan rumah tangga mereka, kakek-nenek dari pasangan/pasangan rumah tangga, anak dari pasangan/pasangan rumah tangga mereka, saudara dari pasangan/pasangan rumah tangga mereka, atau individu pekerja yang memiliki ikatan pribadi yang signifikan dengan siapa—atau siapa seperti—keluarga. Pekerja berhak untuk mendapatkan pekerjaannya kembali pada akhir cuti mereka, selama mereka telah dipekerjakan oleh majikan mereka setidaknya selama 180 hari sebelum mengambil cuti.

Connecticut

• Status: Dimulai antara Januari 1, 2022, dan Februari. 1, 2022
• Persentase Upah: 95% dari upah rata-rata mingguan pekerja (sampai jumlah yang setara dengan 40 kali upah minimum negara bagian) dan 60% dari upah rata-rata mingguan pekerja (di atas jumlah yang setara dengan 40 kali upah minimum negara bagian)
• Manfaat Mingguan Maksimum: $780 (60 kali upah minimum negara bagian)
• Panjang Manfaat: Maksimal 12 minggu dalam periode 12 bulan (untuk cuti medis dan/atau keluarga, dan pekerja dengan kebutuhan kesehatan terkait kehamilan/persalinan dapat menerima manfaat tambahan hingga dua minggu)
• Masa Tunggu yang Belum Dibayar: Tidak

Connecticut berencana untuk menawarkan PFML. Yang pertama akan dapat digunakan untuk menjalin ikatan dengan seorang anak dalam waktu satu tahun setelah kelahiran mereka (atau penempatan untuk anak asuh perawatan/adopsi), merawat anggota keluarga dengan kondisi kesehatan yang serius, menangani kebutuhan keluarga militer tertentu, atau waktu yang aman. Yang terakhir akan dapat digunakan untuk kondisi kesehatan serius pekerja itu sendiri.

Kebijakan ini akan secara otomatis berlaku untuk semua karyawan sektor swasta dan banyak sektor publik di negara bagian Connecticut, meskipun yang terakhir mungkin bergantung pada keterlibatan mereka dalam unit perundingan bersama dan untuk apa yang dimiliki unit perundingan tersebut dinegosiasikan. Untuk memenuhi syarat, pekerja harus mendapatkan setidaknya $2,325 (yang mungkin merupakan pendapatan gabungan dari lebih banyak) dari satu majikan) selama periode dasar dari empat pertama dari lima yang paling baru selesai perempat.

Anggota keluarga yang ditanggung termasuk putra/putri pekerja, orang tua, kakek nenek, cucu, saudara kandung, pasangan, orang tua dari pasangan mereka, kakek-nenek dari pasangannya, atau individu yang terkait dengan pekerja berdasarkan darah/persaudaraan yang hubungannya setara dengan keluarga hubungan. Pekerja berhak untuk mendapatkan pekerjaannya kembali pada akhir masa cuti mereka, selama mereka telah dipekerjakan oleh majikan mereka setidaknya selama tiga bulan sebelum mengambil cuti. Peringatan ini tidak berlaku untuk waktu aman.

Distrik Kolombia

• Status: Aktif
• Persentase Upah: 90% dari upah mingguan rata-rata pekerja (sampai jumlah yang setara dengan 40 kali 150% dari upah minimum D.C.) dan 50% dari upah rata-rata mingguan pekerja (di atas jumlah yang setara dengan 40 kali 150% dari upah minimum D.C. gaji)
• Manfaat Mingguan Maksimum: $1.000 (disesuaikan setiap tahun berdasarkan inflasi)
• Panjang Manfaat: Hingga maksimal delapan minggu dalam periode 52 minggu (hingga dua minggu cuti medis, hingga enam minggu merawat kerabat yang sakit, dan/atau hingga delapan minggu menjalin ikatan dengan anak baru)
• Masa Tunggu yang Belum Dibayar: Satu minggu

District of Columbia menawarkan cuti berbayar universal, yang dapat digunakan untuk kondisi kesehatan pekerja itu sendiri, untuk ikatan dengan a anak dalam waktu satu tahun setelah kelahiran mereka (atau penempatan untuk asuh/adopsi), atau merawat anggota keluarga dengan kesehatan yang serius kondisi.

Kebijakan ini secara otomatis berlaku untuk sebagian besar karyawan sektor swasta di Washington, D.C. Pekerja rumah tangga akan dikenakan persyaratan pembayaran minimum yang rendah. Tidak ada persyaratan kelayakan formal; namun, karyawan yang telah bekerja untuk majikan D.C. tertutup selama kurang dari satu tahun dapat menerima jumlah manfaat prorata.

Anggota keluarga yang ditanggung termasuk anak pekerja, orang tua, kakek nenek, saudara kandung, pasangan/pasangan rumah tangga terdaftar, atau mertua. Pekerja tidak berhak mendapatkan pekerjaan mereka kembali pada akhir cuti medis mereka, meskipun mereka dalam kasus cuti keluarga.

Hawaii

• Status: Aktif hanya untuk cuti medis berbayar
• Persentase Upah: 58% dari upah mingguan rata-rata pekerja (hingga sekitar 70% dari upah mingguan rata-rata di seluruh negara bagian)
• Manfaat Mingguan Maksimum: Saat ini $640 (58% dari upah mingguan rata-rata di seluruh negara bagian dan dibulatkan ke dolar tertinggi berikutnya, hingga maksimum $640)
• Panjang Manfaat: Mulai dari hari kedelapan kecacatan dan berakhir setelah maksimal 26 minggu
• Masa Tunggu yang Belum Dibayar: Satu minggu

Hawaii menawarkan asuransi cacat sementara, yang dapat digunakan untuk penyakit atau cedera serius yang dialami pekerja di luar pekerjaan. Untuk memenuhi syarat, pekerja harus telah bekerja setidaknya selama 14 minggu (20 jam per minggu) dan memperoleh setidaknya $400 (yang mungkin merupakan gabungan pendapatan dari lebih dari satu pemberi kerja) dalam 52 minggu sebelum dimulainya disabilitas.

Beberapa pekerja tidak memenuhi syarat untuk pertanggungan. Ini termasuk—namun tidak terbatas pada—pegawai federal, pekerja rumah tangga tertentu, agen asuransi, dan penjual real estat (dibayar hanya berdasarkan komisi), individu berusia di bawah 18 tahun yang mengantarkan atau mendistribusikan surat kabar, karyawan keluarga tertentu, perawat mahasiswa, dan magang rumah sakit yang telah menyelesaikan kursus empat tahun di bidang medis sekolah.

Massachusetts

• Status: Aktif (manfaat untuk pengasuhan keluarga mulai 1 Juli 2021)
• Persentase Upah: 80% dari upah mingguan rata-rata pekerja (sampai jumlah yang setara dengan 40 kali upah minimum di seluruh negara bagian) dan 60% dari upah mingguan rata-rata pekerja (di atas jumlah yang setara dengan 40 kali upah minimum di seluruh negara bagian gaji)
• Manfaat Mingguan Maksimum: Awalnya $ 850 (disesuaikan setiap tahun setelah tahun pertama menjadi 64% dari upah mingguan rata-rata di seluruh negara bagian)
• Panjang Manfaat: Hingga maksimal 26 minggu dalam tahun tunjangan apa pun (hingga 20 minggu cuti medis dan/atau hingga 12 minggu cuti keluarga); pengasuh militer dapat menerima cuti keluarga hingga 26 minggu
• Masa Tunggu yang Belum Dibayar: Satu minggu

Massachusetts berencana menawarkan cuti keluarga dan cuti medis pada pertengahan 2021. Yang pertama, yang mulai berlaku pada awal tahun 2021, dapat digunakan untuk menjalin ikatan dengan seorang anak dalam waktu satu tahun setelah kelahiran mereka (atau penempatan anak asuh/adopsi), merawat anggota keluarga dengan kondisi kesehatan yang serius, atau menangani militer tertentu keperluan keluarga. Yang terakhir akan dapat digunakan untuk kondisi kesehatan serius pekerja itu sendiri.

Kebijakan ini akan secara otomatis berlaku untuk karyawan yang sudah dicakup oleh undang-undang asuransi pengangguran Massachusetts, tidak termasuk beberapa pekerja sektor publik. Pengusaha sektor publik yang tidak tercakup oleh undang-undang dapat memilih untuk ikut serta dalam pertanggungan. Selain itu, beberapa pekerja wiraswasta akan ditanggung secara otomatis. Untuk memenuhi syarat, pekerja harus telah mendapatkan setidaknya $4.700 (yang mungkin merupakan gabungan pendapatan dari lebih dari satu pemberi kerja) selama basis periode empat kuartal terakhir yang diselesaikan atau tiga kuartal terakhir yang diselesaikan dan bagian dari kuartal yang sudah muncul. Selain itu, pekerja juga harus memenuhi persyaratan penghasilan yang terkait dengan penghasilan rata-rata mereka yang setara dengan setidaknya 15 minggu kerja.

Anggota keluarga yang ditanggung termasuk anak pekerja, orang tua, kakek nenek, cucu, saudara kandung, pasangan/pasangan rumah tangga, atau orang tua dari pasangan/pasangan rumah tangga mereka. Pekerja berhak untuk mendapatkan pekerjaan mereka kembali pada akhir cuti mereka.

Jersey baru

• Status: Aktif
• Persentase Upah: 85% dari upah mingguan rata-rata pekerja
• Manfaat Mingguan Maksimum: Saat ini $903 (70% dari upah mingguan rata-rata di seluruh negara bagian)
• Panjang Manfaat: Cuti medis hingga 26 minggu untuk periode kecacatan apa pun dan cuti keluarga hingga 12 minggu dalam periode 12 bulan (New Jersey tidak menentukan batas kumulatif)
• Masa Tunggu yang Belum Dibayar: Satu minggu (hanya cuti medis; pekerja yang memenuhi syarat untuk tunjangan selama masing-masing tiga minggu berturut-turut setelah masa tunggu juga dapat menerima tunjangan untuk minggu itu)

New Jersey menawarkan asuransi cacat sementara dan asuransi cuti keluarga. Yang pertama dapat digunakan untuk penyakit atau cedera serius di luar pekerjaan, sedangkan yang kedua dapat digunakan untuk menjalin ikatan dengan seorang anak dalam satu waktu. tahun kelahiran mereka (atau penempatan untuk asuh/adopsi), merawat anggota keluarga dengan kondisi kesehatan yang serius, atau aman waktu.

Kebijakan ini secara otomatis berlaku untuk karyawan yang sudah dicakup oleh undang-undang asuransi pengangguran New Jersey; sementara sebagian besar pekerja sektor publik tidak secara otomatis dilindungi oleh polis asuransi cacat sementara, mereka masih dapat ikut serta. Pekerja rumah tangga akan dikenakan persyaratan pembayaran minimum yang rendah. Untuk memenuhi syarat, pekerja harus mendapatkan setidaknya 20 kali upah minimum NJ (saat ini $240 pada $12 per jam), yang mungkin merupakan gabungan pendapatan dari lebih dari satu pemberi kerja, setidaknya dalam 20 minggu. Atau, mereka harus mendapatkan 1.000 kali upah minimum per jam (atau $12.000) selama periode dasar dari empat dari lima yang terakhir. kuartal yang selesai, empat kuartal yang paling baru selesai, atau tiga kuartal yang paling baru selesai dan bagian dari kuartal yang sudah selesai. muncul.

Anggota keluarga yang ditanggung termasuk anak pekerja, orang tua, kakek nenek, cucu, saudara kandung, pasangan/pasangan rumah tangga terdaftar/mitra serikat pekerja, mertua, siapa saja. orang lain yang terkait dengan pekerja dengan darah, atau individu pekerja memiliki ikatan pribadi yang signifikan dengan yang hubungannya setara dengan keluarga hubungan. Pekerja tidak berhak untuk mendapatkan pekerjaan mereka kembali pada akhir cuti mereka, meskipun undang-undang tersebut diubah untuk memberikan ketentuan anti-pembalasan tambahan.

New York

• Status: Aktif
• Persentase Upah: 50% dari upah rata-rata mingguan pekerja (cuti medis) dan 60% dari upah mingguan rata-rata pekerja (cuti keluarga)
• Manfaat Mingguan Maksimum: $170 untuk cuti medis dan $971,61 untuk cuti keluarga (67% dari upah mingguan rata-rata di seluruh negara bagian)
• Panjang Manfaat: Hingga maksimal 26 minggu dalam periode 52 minggu (hingga 26 minggu cuti medis untuk setiap periode kecacatan atau dalam periode 52 minggu) dan/atau hingga 10 minggu cuti keluarga
• Masa Tunggu yang Belum Dibayar: Satu minggu (hanya cuti medis)

New York menawarkan asuransi cacat sementara dan cuti keluarga berbayar. Yang pertama dapat digunakan untuk penyakit atau cedera serius di luar pekerjaan, sedangkan yang kedua dapat digunakan untuk menjalin ikatan dengan seorang anak dalam waktu satu tahun sejak kelahirannya. kelahiran (atau penempatan untuk asuh/adopsi), merawat anggota keluarga dengan kondisi kesehatan yang serius, atau menangani keluarga militer tertentu kebutuhan.

Kebijakan ini secara otomatis berlaku untuk sebagian besar karyawan sektor swasta di negara bagian New York. Pengusaha sektor publik dapat memilih untuk ikut serta dalam pertanggungan, dan serikat pekerja yang mencakup pekerja sektor publik dapat memilih cuti keluarga berbayar melalui proses perundingan bersama. Pekerja rumah tangga penuh waktu juga ditanggung, selama mereka bekerja 40 jam per minggu untuk satu karyawan.

Agar memenuhi syarat untuk asuransi cacat sementara, pekerja biasanya harus telah dipekerjakan setidaknya selama empat minggu berturut-turut oleh satu majikan. Pekerja yang sebelumnya memenuhi kualifikasi ini akan secara otomatis memenuhi syarat saat memulai pekerjaan dengan majikan baru yang ditanggung. Agar memenuhi syarat untuk cuti keluarga berbayar, pekerja biasanya harus telah dipekerjakan setidaknya selama 26 minggu berturut-turut oleh majikan mereka saat ini. Bagi mereka yang bekerja kurang dari 20 jam per minggu, mereka harus telah bekerja setidaknya 175 hari untuk majikan mereka saat ini.

Anggota keluarga yang ditanggung termasuk anak pekerja, orang tua, kakek nenek, cucu, saudara kandung, pasangan/pasangan rumah tangga terdaftar, atau mertua. Pekerja tidak berhak mendapatkan pekerjaan mereka kembali pada akhir cuti medis mereka, meskipun mereka dalam kasus cuti keluarga.

Oregon

• Status: Dimulai Januari 1, 2023
• Persentase Upah: 100% dari upah mingguan rata-rata pekerja (sampai jumlah yang setara dengan 65% dari upah mingguan rata-rata di seluruh negara bagian) dan 60% dari upah rata-rata mingguan pekerja (di atas jumlah yang setara dengan 65% dari rata-rata mingguan di seluruh negara bagian gaji)
• Manfaat Mingguan Maksimum: 120% dari upah mingguan rata-rata di seluruh negara bagian
• Panjang Manfaat: Hingga maksimal 12 minggu dalam tahun manfaat apa pun (untuk cuti medis, keluarga, dan/atau cuti aman); pekerja dengan kebutuhan kesehatan terkait kehamilan/persalinan dapat menerima tunjangan tambahan hingga dua minggu
• Masa Tunggu yang Belum Dibayar: Tidak

Oregon berencana untuk menawarkan PFML. Yang pertama akan dapat digunakan untuk menjalin ikatan dengan seorang anak dalam waktu satu tahun setelah kelahiran mereka (atau penempatan untuk asuh/adopsi), merawat anggota keluarga dengan kondisi kesehatan yang serius, atau cuti yang aman. Yang terakhir akan dapat digunakan untuk kondisi kesehatan serius pekerja itu sendiri.

Kebijakan ini akan secara otomatis berlaku untuk semua karyawan di negara bagian Oregon, tidak termasuk karyawan pemerintah federal dan suku. Pemerintah suku dapat memilih untuk masuk ke dalam cakupan. Untuk memenuhi syarat, pekerja harus mendapatkan setidaknya $1.000 (yang mungkin merupakan gabungan pendapatan dari lebih dari satu pemberi kerja) selama periode dasar dari empat kuartal pertama dari lima kuartal terakhir atau empat kuartal terakhir yang diselesaikan.

Anggota keluarga yang ditanggung termasuk anak pekerja, orang tua, kakek nenek, cucu, saudara kandung, pasangan/pasangan rumah tangga terdaftar, orang tua dari pasangan/pasangan rumah tangga terdaftar, menantu, atau individu yang berhubungan dengan individu yang tertutup oleh darah/persaudaraan yang hubungannya setara dengan hubungan keluarga. Pekerja berhak untuk mendapatkan pekerjaannya kembali pada akhir cuti mereka, selama mereka telah dipekerjakan oleh majikan mereka setidaknya selama 90 hari sebelum mengambil cuti.

Pulau Rhode

• Status: Aktif
• Persentase Upah: Sekitar 60% dari upah mingguan rata-rata pekerja (secara formal, 4,62% ​​dari upah pekerja pada kuartal berpenghasilan tertinggi pada tahun dasar)
• Manfaat Mingguan Maksimum: Saat ini $887 (85% dari upah mingguan rata-rata di seluruh negara bagian)
• Panjang Manfaat: Hingga maksimal 30 minggu dalam periode 52 minggu (hingga 30 minggu cuti medis dan/atau empat minggu cuti keluarga)
• Masa Tunggu yang Belum Dibayar: Tidak

Rhode Island menawarkan asuransi cacat sementara dan asuransi pengasuh sementara. Yang pertama dapat digunakan untuk penyakit atau cedera serius di luar pekerjaan, sedangkan yang kedua dapat digunakan untuk menjalin ikatan dengan seorang anak. dalam waktu satu tahun setelah kelahiran mereka (atau penempatan untuk asuh/adopsi) atau merawat anggota keluarga dengan kesehatan yang serius kondisi.

Kebijakan ini secara otomatis berlaku untuk karyawan yang sudah dicakup oleh undang-undang asuransi pengangguran Rhode Island. Sementara pekerja sektor publik tidak secara otomatis dilindungi oleh polis asuransi cacat sementara, mereka masih dapat ikut serta, seperti halnya serikat pekerja yang mencakup pekerja sektor publik melalui perundingan bersama proses. Pekerja rumah tangga akan dikenakan persyaratan pembayaran minimum yang rendah. Untuk memenuhi syarat, pekerja harus mendapatkan setidaknya 200 kali upah minimum RI (saat ini $2.300 dengan $11,50 per jam) dalam seperempat periode dasar, setidaknya 1,5 kali upah pekerja. kuartal berpenghasilan tertinggi di seluruh periode dasar, dan setidaknya 400 kali upah minimum (saat ini $4.600) selama seluruh periode dasar (yang mungkin merupakan gabungan pendapatan dari lebih dari satu pemberi pekerjaan).

Anggota keluarga yang ditanggung termasuk anak pekerja, orang tua, kakek nenek, pasangan/pasangan rumah tangga terdaftar, atau orang tua dari pasangan/pasangan rumah tangga terdaftar mereka. Pekerja tidak berhak mendapatkan pekerjaan mereka kembali pada akhir cuti medis mereka, meskipun mereka dalam kasus cuti keluarga.

Washington

• Status: Aktif
• Persentase Upah: 90% dari upah mingguan rata-rata pekerja (sampai jumlah yang setara dengan 50% dari upah mingguan rata-rata di seluruh negara bagian) dan 50% dari upah rata-rata mingguan pekerja (di atas jumlah yang sama dengan 50% dari rata-rata mingguan di seluruh negara bagian gaji)
• Manfaat Mingguan Maksimum: Awalnya $1.206 (disesuaikan setiap tahun setelah tahun pertama menjadi 90% dari upah mingguan rata-rata di seluruh negara bagian)
• Panjang Manfaat: Hingga maksimal 16 minggu dalam periode 52 minggu (hingga 12 minggu cuti medis dan/atau keluarga); pekerja dengan kebutuhan kesehatan terkait kehamilan/persalinan dapat menerima tunjangan tambahan hingga dua minggu
• Masa Tunggu yang Belum Dibayar: Satu minggu (cuti medis dan keluarga, tidak termasuk cuti bonding)

Washington menawarkan PFML. Yang pertama dapat digunakan untuk ikatan dengan seorang anak dalam waktu satu tahun setelah kelahiran mereka (atau penempatan untuk asuh perawatan/adopsi), merawat anggota keluarga dengan kondisi kesehatan yang serius, atau menangani militer tertentu keperluan keluarga. Yang terakhir ini dapat digunakan untuk kondisi kesehatan serius pekerja itu sendiri.

Kebijakan ini secara otomatis berlaku untuk semua karyawan di negara bagian Washington. Untuk memenuhi syarat, pekerja harus telah bekerja setidaknya selama 820 jam (yang mungkin merupakan gabungan jam dari lebih dari satu pemberi kerja) selama periode kualifikasi dari empat kuartal pertama dari lima kuartal yang paling baru diselesaikan atau empat kuartal yang paling baru diselesaikan perempat.

Anggota keluarga yang ditanggung termasuk anak pekerja, orang tua, kakek nenek, cucu, saudara kandung, pasangan/pasangan rumah tangga terdaftar, atau orang tua dari pasangan/pasangan rumah tangga terdaftar mereka. Pekerja berhak untuk mendapatkan pekerjaan mereka kembali pada akhir cuti medis mereka, tetapi hanya jika mereka memenuhi persyaratan kelayakan khusus yang serupa dengan FMLA.