Definisi Teori Pertumbuhan Baru

Apa itu Teori Pertumbuhan Baru?

Teori pertumbuhan baru adalah konsep ekonomi, yang menyatakan bahwa keinginan manusia dan keinginan yang tidak terbatas mendorong peningkatan yang terus meningkat produktifitas dan pertumbuhan ekonomi. Ia berpendapat bahwa produk domestik bruto riil(PDB) per orang akan terus meningkat karena orang mengejar keuntungan.

Memahami Teori Pertumbuhan Baru

Teori pertumbuhan baru menawarkan pandangan baru tentang apa yang merekayasa kemakmuran ekonomi. Ini menekankan pentingnya kewirausahaan, pengetahuan, inovasi, dan teknologi, menantang pandangan tentang pertumbuhan eksogen di dalam ekonomi neoklasik bahwa kemajuan ekonomi ditentukan oleh kekuatan eksternal yang tidak dapat dikendalikan.

Persaingan menekan keuntungan, sehingga orang harus terus mencari cara yang lebih baik untuk melakukan sesuatu atau menciptakan produk baru untuk memaksimalkan keuntungan. Konsep ini adalah salah satu prinsip utama dari teori pertumbuhan baru.

Teori ini berpendapat bahwa inovasi dan teknologi baru tidak terjadi begitu saja secara kebetulan. Sebaliknya, itu tergantung pada jumlah orang yang mencari inovasi atau teknologi baru dan seberapa keras mereka mencarinya. Orang-orang juga memiliki kendali atas mereka modal pengetahuan—apa yang harus dipelajari, seberapa sulit untuk dipelajari, dll. Jika insentif keuntungan cukup besar, orang akan memilih untuk tumbuh modal manusia dan mencari lebih keras untuk inovasi baru.

Aspek penting dari teori pertumbuhan baru adalah gagasan bahwa pengetahuan diperlakukan sebagai aset untuk pertumbuhan yang tidak tunduk pada batasan terbatas atau hasil yang semakin berkurang seperti aset lain seperti: modal atau real estat. Pengetahuan adalah kualitas yang tidak berwujud, bukan fisik, dan dapat menjadi sumber daya yang tumbuh dalam suatu organisasi atau industri.

Contoh Teori Pertumbuhan Baru

Di bawah teori pertumbuhan baru, memelihara inovasi secara internal adalah salah satu alasan bagi organisasi untuk berinvestasi dalam modal manusia. Dengan menciptakan peluang dan menyediakan sumber daya dalam suatu organisasi, harapannya adalah bahwa individu akan didorong untuk mengembangkan konsep dan teknologi baru untuk pasar konsumen.

Misalnya, sebuah perusahaan besar mungkin mengizinkan sebagian stafnya untuk mengerjakan proyek internal independen yang dapat berkembang menjadi inovasi atau perusahaan baru. Dalam beberapa hal, perusahaan memungkinkan mereka berfungsi seperti startup diinkubasi di dalam organisasi.

Keinginan karyawan untuk meluncurkan inovasi baru didorong oleh kemungkinan menghasilkan lebih banyak keuntungan untuk diri mereka sendiri dan perusahaan. Hal ini terutama berlaku di Amerika Serikat, karena perdagangan semakin didorong oleh perusahaan-perusahaan jenis jasa. Pengembangan perangkat lunak dan aplikasi dapat dilakukan di dalam perusahaan, mengikuti teori pertumbuhan baru.

Mencapai pertumbuhan yang didorong oleh pengetahuan seperti itu membutuhkan investasi berkelanjutan dalam sumber daya manusia. Hal ini dapat menciptakan lingkungan bagi para profesional yang terampil untuk memiliki kesempatan tidak hanya untuk memenuhi kebutuhan mereka pekerjaan utama tetapi juga mengeksplorasi penciptaan layanan baru yang dapat bermanfaat dan digunakan untuk yang lebih luas publik.

Pertimbangan Khusus

Ahli teori pertumbuhan baru percaya bahwa perusahaan umumnya meremehkan kegunaan pengetahuan dan, sebagai hasilnya, berpendapat bahwa sebagian besar terserah pemerintah untuk berinvestasi dalam sumber daya manusia. Pemerintah didorong untuk memfasilitasi akses ke pendidikan yang lebih baik, serta memberikan dukungan dan insentif bagi sektor swasta penelitian dan Pengembangan (R&D).