Definisi Mobilitas Tenaga Kerja

Apa itu Mobilitas Tenaga Kerja?

Mobilitas tenaga kerja mengacu pada kemampuan pekerja untuk beralih bidang karir untuk mencari pekerjaan yang menguntungkan atau memenuhi kebutuhan tenaga kerja.

Ketika kondisi memungkinkan mobilitas tenaga kerja tingkat tinggi, ini dapat membantu mempertahankan pekerjaan yang kuat dan produktifitas tingkat. Pemerintah dapat memberikan pelatihan ulang pekerjaan untuk membantu pekerja memperoleh keterampilan yang diperlukan dan mempercepat proses ini.

Mobilitas tenaga kerja geografis, di sisi lain, mengacu pada tingkat keluwesan dan kebebasan yang harus dimiliki buruh untuk bergerak mencari pekerjaan yang menguntungkan di bidangnya.

Memahami Mobilitas Tenaga Kerja

Mobilitas tenaga kerja adalah kemudahan di mana pekerja dapat meninggalkan satu pekerjaan untuk pekerjaan lain. Pekerja mungkin tidak dapat mengejar peluang karir baru jika terjadi pemutusan hubungan kerja atau pemutusan hubungan kerja jika mobilitas tenaga kerja mereka terbatas. Hal ini dapat berlaku untuk pekerja yang memiliki sedikit atau keterampilan khusus yang hanya berguna dalam keadaan terbatas. Misalnya, seorang pekerja yang dilatih untuk mengoperasikan mesin yang hanya ada di satu industri dapat menghadapi tantangan mencari pekerjaan di luar industri itu.

Jika seorang pekerja berpengalaman yang telah mendapatkan gaji besar mencoba untuk beralih jalur karir, mereka mungkin menghadapi penyesuaian keuangan yang signifikan. Ini karena pekerjaan alternatif yang dapat mereka lakukan mungkin tidak memanfaatkan keterampilan mereka yang paling berkembang. Misalnya, seorang dokter mungkin harus mencari pekerjaan sebagai sopir taksi jika tidak ada posisi medis yang tersedia. Keadaan seperti itu dapat menyebabkan pekerja dan profesional menerima gaji yang jauh lebih rendah yang tidak mencerminkan pengalaman kerja bertahun-tahun yang mungkin mereka miliki.

Kemudahan dimana karyawan dapat berpindah dari pekerjaan di satu industri tertentu ke pekerjaan di industri yang berbeda menentukan seberapa cepat ekonomi dapat berkembang. Misalnya, jika tidak ada mobilitas pekerjaan, kita masih akan menjadi pemburu-pengumpul, karena tidak ada yang bisa menjadi petani atau spesialis.

Pelonggaran pembatasan mobilitas pekerjaan dapat melakukan beberapa hal:

• Meningkatkan pasokan tenaga kerja di industri tertentu. Pembatasan yang lebih rendah menyebabkan buruh lebih mudah memasuki industri lain, yang berarti permintaan tenaga kerja lebih mudah dipenuhi.
• Tingkat upah yang lebih rendah. Jika lebih mudah bagi buruh untuk memasuki industri tertentu, penawaran tenaga kerja akan meningkat untuk permintaan tertentu, yang menurunkan tingkat upah sampai keseimbangan tercapai. (Untuk wawasan lebih lanjut, lihat: Menjajaki Upah Minimum.)
• Biarkan industri yang baru lahir tumbuh. Jika ekonomi bergeser ke arah industri baru, karyawan harus tersedia untuk menjalankan bisnis industri tersebut. Kekurangan karyawan berarti produktivitas keseluruhan dapat terkena dampak negatif karena tidak ada cukup karyawan untuk menyediakan layanan atau pekerjaan mesin yang digunakan untuk membuat produk. (Untuk bacaan terkait, lihat: Ketenagakerjaan, Angkatan Kerja dan Ekonomi.)

Cara Mobilitas Tenaga Kerja Mempengaruhi Produktivitas

Penurunan jumlah manufaktur pekerjaan sektor yang mendukung pekerjaan yang berfokus pada layanan seperti pengembangan perangkat lunak telah mengurangi mobilitas tenaga kerja untuk beberapa pekerja. Industri otomotif AS, misalnya, menghadapi pemotongan staf yang berkelanjutan karena produksi menjadi lebih efisien dan membutuhkan lebih sedikit pekerja atau dipindahkan ke luar negeri. Penghapusan pekerjaan rumah tangga membuat banyak pekerja yang dirampingkan tidak dapat menemukan pekerjaan yang menawarkan kompensasi yang dibandingkan dengan tingkat gaji mereka sebelumnya. Pekerja dalam jenis karir berbasis manufaktur lainnya juga telah berurusan dengan masalah mobilitas tenaga kerja yang terbatas karena industri mereka menyusut.

Program pelatihan kerja publik dan swasta telah dibentuk untuk memberikan kesempatan kepada pekerja untuk meningkatkan mobilitas tenaga kerja mereka dengan mengajari mereka keterampilan baru. Fokus dari program-program tersebut adalah untuk memperluas jalur karir potensial yang dapat dicapai oleh individu-individu ini. Perusahaan dapat memperoleh manfaat dari adanya program tersebut karena mereka meningkatkan kumpulan karyawan potensial untuk lowongan pekerjaan saat ini.

Mobilitas tenaga kerja terutama dapat menguntungkan bisnis baru yang berorientasi pada inovasi. Perusahaan-perusahaan seperti itu dapat melihat peningkatan produktivitas mereka ketika ada populasi pekerja yang memiliki keterampilan yang dibutuhkan meningkat. Misalnya, rintisan perusahaan dapat melihat rencana pengembangannya terhenti sampai ia mempekerjakan cukup banyak pembuat kode dan pemrogram perangkat lunak untuk mengerjakan produk intinya.