Definisi Aturan Hamba yang Dipinjam

Apa itu Aturan Hamba yang Dipinjam?

Aturan pelayan yang dipinjam adalah doktrin hukum yang menunjukkan bahwa majikan dapat dimintai pertanggungjawaban atas tindakan seorang karyawan sementara.

Memahami Aturan Hamba yang Dipinjam

Aturan pelayan yang dipinjam mengalihkan tanggung jawab dari majikan tetap pekerja ke majikan yang meminjamkan pekerja untuk sementara. Majikan sementara, yang disebut majikan khusus, bertanggung jawab untuk mengarahkan pekerjaan pekerja pinjaman, dan pekerja pinjaman menyediakan layanan untuk majikan khusus daripada majikan reguler mereka. Majikan sementara dengan demikian bertanggung jawab atas tindakan karyawan.

Kewajiban Hamba yang Dipinjam

Misalnya, manajer toko bunga menyadari bahwa perusahaan tidak akan dapat mengirimkan semua pesanannya tepat waktu karena tidak dapat memuat truk dengan jumlah personel yang dimilikinya. Manajer bertanya kepada manajer toko permen di sebelah apakah mereka bisa menyisihkan beberapa karyawan untuk sehari. Saat memuat truk pengiriman, salah satu karyawan pinjaman terpeleset dan terluka. Meskipun pekerja terluka bukan karyawan tetap, penjual bunga dapat bertanggung jawab atas cedera tersebut karena ada kontrak tersirat—walaupun sementara—antara penjual bunga dan karyawan pinjaman. Toko permen tempat karyawan biasanya bekerja tidak bertanggung jawab.

Sebuah doktrin terkait disebut doktrin kapten kapal. Doktrin ini menyatakan bahwa manajer dalam hubungan khusus majikan-karyawan yang dipinjamkan adalah bertanggung jawab atas tindakan karyawan yang dipinjam, bahkan jika manajer tidak secara langsung memantau karyawan. Misalnya, manajer mungkin berada di ruangan lain atau di luar lokasi ketika karyawan yang dipinjam tersebut terluka.

Aturan Servant yang Dipinjam dalam Tindakan

Aturan pelayan pinjaman paling sering terlihat di kompensasi pekerja klaim asuransi.

Ini adalah poin hukum yang sering mengejutkan pemilik bisnis. Bagaimana, menurut mereka, mereka dapat dimintai pertanggungjawaban atas kelalaian seorang pekerja yang kepadanya mereka tidak membayar upah, memotong pajak, memberikan manfaat—seseorang yang benar-benar dipekerjakan oleh pihak lain yang tidak mereka miliki koneksi?

Pengadilan telah memutuskan bahwa di bawah pembantu yang dipinjam inilah kasusnya, asalkan pemilik bisnis diberikan hak kontraktual untuk mengontrol pekerjaan dan cara yang dilakukan oleh budak yang dipinjam, dan kontrol itu sebenarnya dilakukan. Dalam contoh di atas, aturan terpenuhi ketika pemilik toko bunga menunjuk ke bunga dan truk dan menetapkan pelayan yang dipinjam untuk bekerja pada pengiriman Hari Valentine.

Menentukan Aturan Hamba yang Dipinjam

Industri asuransi biasanya menggunakan jawaban atas tiga pertanyaan untuk menentukan kesesuaian kewajiban asuransi bagi pemberi kerja khusus. Ketiga pertanyaan ini dirinci dalam Hukum Kompensasi Larson, teks otoritatif yang digunakan untuk kompensasi pekerja dalam banyak kasus. Pertanyaan-pertanyaannya adalah sebagai berikut:

1. Apakah karyawan telah membuat kontrak sewa, tersurat atau tersirat, dengan majikan khusus? Pada intinya, apakah pemberi kerja langsung telah merelakan atau mengarahkan karyawannya untuk bekerja pada pemberi kerja khusus dan apakah karyawan tersebut menyetujui penugasan tersebut;
2. Apakah pekerjaan yang dilakukan pada dasarnya adalah pekerjaan pemberi kerja khusus (sebagaimana dibahas di bawah hak kendali); dan
3. Apakah majikan khusus memiliki hak untuk mengontrol rincian pekerjaan?