Definisi Klausa Katie Couric
Apa Klausul Katie Couric?
Klausa Katie Couric adalah istilah slang untuk merujuk pada aturan kontroversial bahwa Komisi Sekuritas dan Bursa (SEC) mempertimbangkan untuk menerapkannya pada tahun 2006, yang dikenal secara formal sebagai klausul Kompensasi Eksekutif dan Pengungkapan Pihak Terkait.
Klausul, yang pada akhirnya tidak diadopsi, akan diperluas pada aturan kompensasi eksekutif yang ada, mengharuskan perusahaan untuk mengungkapkan gaji hingga tiga dari karyawan non-eksekutif dengan bayaran tertinggi di a perusahaan. Undang-undang yang ada yang akan diperluas klausulnya mengharuskan perusahaan untuk melaporkan gaji CEO, CFOs, dan pejabat eksekutif tingkat tinggi lainnya dari perusahaan publik.
Klausul Katie Couric disebut demikian karena kemungkinan besar akan memaksa CBS untuk mengungkapkan gaji Katie Couric, yang menjadi penyiar berita dengan bayaran tertinggi di CBS pada April 2006, dengan gaji yang dilaporkan sebesar US $15 juta selama lima tahun. bertahun-tahun. Kesepakatannya dengan CBS mengikuti masa jabatan 15 tahun dengan NBC di mana dia menjadi pembawa acara bersama "The Today Show."
Takeaways Kunci
- Klausul Katie Couric adalah istilah slang yang digunakan untuk menggambarkan Sekuritas dan Bursa yang diusulkan Aturan komisi tentang pengungkapan kompensasi eksekutif dan kompensasi pilihan lainnya karyawan.
- Diusulkan pada tahun 2006, aturan tersebut akan mengharuskan perusahaan untuk secara terbuka mengakui gaji hingga tiga karyawan dengan bayaran tertinggi di sebuah perusahaan di luar suite eksekutif.
- Aturan itu akan berarti bahwa CBS harus mengungkapkan gaji untuk Couric, pada saat itu penyiar berita dengan bayaran tertinggi di CBS.
- Aturan tersebut mendapat pukulan balik dari perusahaan media besar dan perusahaan Wall Street dan akhirnya tidak diadopsi.
- Aturan tersebut diusulkan sebagai perpanjangan dari undang-undang kompensasi eksekutif yang sudah ada, yang mengharuskan pengungkapan kompensasi untuk CEO dan eksekutif kunci lainnya.
- Peraturan lain yang diperkenalkan pada tahun-tahun berikutnya, termasuk Dodd-Frank pada 2010, membahas masalah kompensasi eksekutif, yang memerlukan transparansi yang lebih besar dalam hal pengeluaran perusahaan.
Memahami Klausa Katie Couric
Kedua perusahaan media besar, seperti CBS, NBC, dan Walt Disney Co., dan perusahaan besar Wall Street menentang proposal kontroversial SEC. Perusahaan media dan perusahaan jasa keuangan dianggap sebagai jenis perusahaan yang paling terpengaruh oleh proposal tersebut karena mereka sering membayar gaji tinggi untuk karyawan yang tidak. C-Suite eksekutif.
Perusahaan seperti itu sering enggan untuk mengungkapkan secara rinci kompensasi eksekutif informasi karena mereka melihatnya sebagai pelanggaran privasi karyawan, dan juga mengekspos informasi kepemilikan yang akan memungkinkan pesaing untuk memburu karyawan mereka. Sementara karyawan yang bersangkutan tidak perlu disebutkan namanya, banyak yang percaya bahwa tidak akan sulit untuk melampirkan nama pada detailnya.
Aturan SEC saat ini menuntut agar gaji lima eksekutif teratas di perusahaan publik diungkapkan.Jika klausul Katie Couric telah diadopsi, perusahaan harus mengungkapkan kompensasi total hingga tiga karyawan non-eksekutif yang gajinya melebihi lima manajer teratasnya. Pendukung proposal ini mengatakan aturan ini akan menciptakan transparansi yang lebih besar dan memberi investor peningkatan akses ke informasi, yang seharusnya menghasilkan keputusan yang lebih tepat.
Aturan SEC saat ini tentang Kompensasi Eksekutif
Aturan Katie Couric tidak diadopsi oleh SEC pada tahun 2006, tetapi peraturan baru mengenai pengungkapan informasi mengenai kompensasi eksekutif diperlukan sebagai akibat dari 2010 Dodd-Frank undang-undang reformasi keuangan, yang diberlakukan setelah dampak dari krisis kredit 2008.Dodd-Frank memuat ketentuan terkait kompensasi eksekutif. Meskipun tidak semua ketentuan tersebut telah disetujui oleh SEC pada tahun 2021, ada beberapa ketentuan utama yang telah diterapkan.
Misalnya, SEC mengadopsi aturan baru pada tahun 2015 yang mengharuskan perusahaan untuk mengungkapkan rasio gaji antara chief executive officer (CEO) dan karyawan median.Juga di bawah aturan saat ini, perusahaan harus mengungkapkan jumlah dan jenis kompensasi yang dibayarkan kepada lima eksekutif puncaknya, khususnya, CEO, chief financial officer, dan tiga pejabat eksekutif lainnya yang paling tinggi kompensasi.
Perubahan lain dalam persyaratan pelaporan SEC berarti perusahaan harus menyertakan bagian "Diskusi dan Analisis Kompensasi Eksekutif" bersama dengan dokumentasi pembayaran dalam semua formulir SEC. Bagian tersebut harus mencakup penjelasan tentang bagaimana kompensasi ditentukan dan apa yang termasuk di dalamnya.
Pertimbangan Khusus
Pendukung aturan kompensasi eksekutif mengatakan mereka diperlukan untuk transparansi perusahaan, dan memberi investor informasi penting tentang struktur perusahaan. Dalam hal aturan rasio gaji, rasio tinggi CEO terhadap gaji rata-rata pekerja mungkin menunjukkan bahwa dewan membayar lebih untuk eksekutifnya. Mengungkapkan gaji lima eksekutif teratas dipandang juga memberikan kejelasan tentang apakah dewan membayar lebih kepada eksekutifnya dan menggunakan uangnya dengan bijak.
NS Institut CFA, asosiasi profesional investasi global, telah menganjurkan peningkatan pengungkapan tingkat tinggi praktik kompensasi eksekutif di perusahaan serta struktur gaji yang ditentukan oleh berbasis kinerja metrik.
Tetapi banyak perusahaan besar keberatan dengan serangkaian ketentuan tersebut, dengan alasan hal itu akan berdampak negatif pada praktik perekrutan mereka dan mendorong perusahaan untuk mengalihdayakan tenaga kerja bergaji rendah mereka ke perusahaan jasa.
Misalnya, tak lama setelah berlalunya Dodd-Frank pada 2010, Asosiasi Industri Sekuritas dan Pasar Keuangan (SIFMA), dengan anggota di antara broker-dealer terbesar, mengirim pemberitahuan ke Perusahaan Asuransi Deposit Federal (FDIC) menentang aturan kompensasi eksekutif bank yang diusulkan, dengan alasan bahwa peraturan semacam itu akan membatasi kemampuan anggotanya untuk menarik dan mempekerjakan talenta yang dibutuhkan.