Amandemen Kompensasi Pengangguran Tahun 1992 Definisi
Apa Amandemen Kompensasi Pengangguran tahun 1992?
Amandemen Kompensasi Pengangguran tahun 1992 adalah undang-undang di Amerika Serikat yang mengizinkan karyawan yang kehilangan pekerjaan untuk berguling disponsori majikan tabungan pensiun ke dalam rencana pensiun yang memenuhi syarat, seperti rekening pensiun individu (IRA), tanpa konsekuensi pajak. Ketentuan yang memungkinkan mantan karyawan untuk melakukan ini termasuk di antara amandemen lainnya untuk Undang-undang Kompensasi Pengangguran Darurat tahun 1991, yang pada saat itu memperpanjang pengangguran darurat manfaat.
Takeaways Kunci
- Amandemen Kompensasi Pengangguran tahun 1992 adalah undang-undang yang memungkinkan seorang karyawan yang kehilangan pekerjaan untuk berguling tabungan pensiun yang disponsori majikan ke dalam rekening pensiun individu (IRA), atau rencana pensiun lain yang memenuhi syarat, tanpa pajak konsekuensi.
- Majikan harus memberi karyawan opsi transfer langsung ke akun baru.
- Karena transfer langsung tidak dihitung sebagai distribusi, jumlah yang ditransfer tidak dianggap sebagai penghasilan kena pajak.
- Karyawan yang memilih untuk menerima dana secara langsung, bukan sebagai transfer langsung, akan dikenakan pajak pemotongan wajib 20% dari jumlah penarikan.
Memahami Amandemen Kompensasi Pengangguran tahun 1992
Di bawah Amandemen Kompensasi Pengangguran tahun 1992, jika Anda kehilangan pekerjaan, maka majikan Anda diharuskan untuk memberi Anda pilihan untuk berguling tabungan pensiun Anda dalam rencana yang disponsori perusahaan, seperti: 401(k), ke IRA atau akun rencana pensiun berkualifikasi lainnya yang Anda pilih.
Undang-undang mengizinkan karyawan opsi transfer wali amanat ke wali amanat. Dalam transfer wali amanat ke wali amanat, juga disebut a transfer langsung, dana tidak dibayarkan langsung ke pemegang rekening, pemegang rekening juga tidak menerima cek yang dibayarkan ke rekening baru. Sebaliknya, kedua lembaga keuangan memfasilitasi transfer atas nama Anda.
Dengan transfer wali amanat ke wali amanat, tidak ada pajak yang dipotong dari jumlah yang ditransfer. Juga, transfer tidak dihitung sebagai distribusi, yang berarti bahwa jumlah tersebut tidak dianggap sebagai penghasilan kena pajak.
Jika Anda memilih untuk menerima dana dalam bentuk cek, maka ada pemotongan wajib sebesar 20% dari jumlah penarikan yaitu dibayarkan ke Internal Revenue Service (IRS) untuk menutupi pajak penghasilan federal, terlepas dari berapa banyak Anda akhirnya dapat berakhir yg berhutang. Misalnya, jika Anda secara efektif hanya berutang 12% pada waktu pajak, ini berarti Anda harus menunggu sampai Anda mengajukan pajak untuk mendapatkan kembali 8% itu.
Jika Anda kehilangan pekerjaan, maka penarikan dana dari rencana pensiun majikan Anda secara sekaligus sebelum Anda setidaknya berusia 59 tahun harus menjadi pilihan terakhir. Selain denda pajak, Anda akan kehilangan sebagian dari sarang telur Anda dan mengurangi kekuatannya untuk memperoleh penghasilan pada a pajak tangguhan dasar. Ini bisa membuat Anda tertinggal secara signifikan dalam menabung untuk masa pensiun.
Pertimbangan Khusus
Sebagian besar aturan rencana 401(k) menyatakan bahwa jika Anda memiliki kurang dari $1.000 di akun Anda, maka pemberi kerja secara otomatis diizinkan untuk menguangkannya dan memberikan dana tersebut kepada Anda secara langsung. Secara umum, jika Anda memiliki $1.000 hingga $5.000, maka atasan Anda akan memasukkannya ke dalam IRA jika Anda tidak memberi tahu mereka apa yang harus dilakukan dengan dana tersebut.
Beberapa majikan mengizinkan Anda untuk meninggalkan tabungan pensiun Anda dalam rencana perusahaan bahkan setelah Anda pergi jika Anda memenuhi persyaratan saldo minimum — biasanya lebih dari $ 5.000 di akun Anda. Tetapi perlu diingat bahwa jika Anda meninggalkan akun Anda dengan majikan lama Anda, maka Anda akan tidak lagi dapat berkontribusi untuk itu.
Jika Anda memilih untuk memindahkan tabungan pensiun Anda ke IRA, maka Anda akan memiliki pilihan investasi yang lebih luas daripada dengan rencana pemberi kerja. Khas, 401(k) s menawarkan beberapa reksa dana, mulai dari konservatif hingga agresif, yang dapat dipilih oleh seorang karyawan. Dengan IRA, sebagian besar jenis investasi tersedia.