Bagaimana manajer mengukur modal manusia?

Modal manusia adalah konsep yang sedikit menyimpang dari bentuk modal standar lainnya. Belum tentu seperti utang atau modal ekuitas yang lebih mudah dipertanggungjawabkan di neraca. Sebaliknya, itu lebih jatuh di ranah kekayaan intelektual dan modal intelektual, yang umumnya sulit diukur. Namun, modal manusia secara komprehensif adalah sesuatu yang secara cermat dianalisis, diikuti, dan mungkin disesuaikan oleh organisasi secara sistematis.

Kekayaan intelektual

Modal manusia dapat diamati sebagai pengetahuan atau keahlian yang luar biasa, yang melekat pada karyawan tertentu atau mungkin diperoleh oleh sekelompok karyawan melalui pelatihan kepemilikan khusus. Ketika jenis modal manusia intelektual ini hadir, sebuah organisasi dapat memilih untuk memberikan nilai khusus padanya dan dengan demikian mencatatnya sebagai aset tidak berwujud di neraca. Jenis aset tidak berwujud ini akan sejalan dengan

kekayaan intelektual nilai paten, merek dagang, dan aset khusus lainnya yang diberikan nilai aset tidak berwujud.

Agar modal manusia memiliki aset tidak berwujud nilai, karyawan harus memiliki nilai khusus yang melampaui dan melampaui apa yang dibayarkan kepada mereka dalam gaji reguler mereka (sebagai kewajiban yang dibebankan). Nilai modal manusia yang tidak berwujud dapat diperoleh ketika sebuah perusahaan memiliki eksekutif profil yang sangat tinggi yang memberikan kontribusi nilai yang luar biasa untuk sebuah organisasi. Ini mungkin berasal dari nama keluarga, reputasi media yang positif, atau status inovator.

Perusahaan juga dapat menetapkan nilai modal manusia yang luar biasa ketika mereka telah mengembangkan sistem pelatihan eksklusif yang membuat penawaran organisasi menjadi unik atau lebih menguntungkan.

Pengembalian Investasi yang Dimodifikasi

Untuk mengukur beberapa aset modal manusia intelektual, perusahaan dapat menggunakan metode yang dimodifikasi laba atas investasi (ROI) mendekati. Secara umum, menentukan peningkatan profitabilitas bahwa setiap investasi yang dilakukan dalam modal manusia membawa ke perusahaan dapat menjadi salah satu cara untuk menentukan nilai tidak berwujud.

Jika sebuah perusahaan melakukan investasi $10 juta dalam pelatihan sumber daya manusia dan melihat peningkatan laba $20 juta selama setahun, semuanya sama, mereka mungkin dapat menetapkan nilai modal manusia yang luar biasa kepada karyawan tertentu sebagai intelektual tidak berwujud yang membawa ke depan lebih dari beberapa bertahun-tahun.

Apa pun alasan untuk sumber daya manusia yang luar biasa, terserah kepada perusahaan dan profesional keuangannya untuk menentukan nilai yang ditetapkan. Seringkali, modal manusia intelektual dapat dikelompokkan bersama di bawah satu item baris dengan kekayaan intelektual. Dalam kasus lain, organisasi mungkin lebih transparan tentang nilai aset tidak berwujud intelektual yang dipesan pada mereka neraca keuangan.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Di neraca, salah satu pengeluaran terbesar yang mungkin dimiliki perusahaan adalah pengeluaran gaji untuk karyawan. Terserah profesional keuangan organisasi, manajer, dan individu sumber daya manusia untuk secara kolektif menentukan nilai gaji setiap karyawan. Nilai gaji dibukukan di neraca sebagai kewajiban.

Manajer yang terlibat dalam pengawasan pengeluaran modal manusia, meninjau pengeluaran ini secara sistematis untuk menentukan efisiensi sumber daya dan aplikasi keseluruhan untuk suatu organisasi. Setiap organisasi memiliki cara uniknya sendiri dalam mengelola sumber daya manusia penganggaran, perencanaan kompensasi, dan bonus tahunan.

Dalam bisnis toko ritel, manajer mengelola alokasi modal manusia terhadap penjualan toko setiap hari untuk menentukan jumlah pekerja yang mereka butuhkan pada waktu tertentu. Dalam pengaturan perusahaan, manajer lebih holistik mengelola sumber daya manusia biasanya secara triwulanan, setengah tahunan, atau tahunan. Seringkali, sumber daya manusia dapat menjadi salah satu tempat di mana perusahaan dapat mengurangi pengeluaran dengan mengurangi jam, upah per jam, atau jumlah karyawan.

Nilai ekonomi

Nilai ekonomi modal manusia adalah ukuran nilai modal manusia setiap pekerja individu untuk perekonomian pada umumnya. Mengidentifikasi nilai modal manusia dari seorang karyawan bisa jadi agak menantang. Pada tingkat dasar, nilai seorang karyawan umumnya adalah gaji yang mereka bayarkan setiap tahun. Namun, di luar itu, karyawan mungkin memiliki nilai luar biasa yang diberikan kepada mereka karena alasan yang disebutkan di atas, mungkin reputasi mereka atau beberapa pelatihan khusus yang telah mereka terima baik di dalam organisasi atau di memiliki.

Di dalam ekonomis studi, beberapa karyawan juga dapat diberikan nilai ekonomi tambahan karena sifat-sifat tertentu yang mereka miliki seperti ketepatan waktu, loyalitas, lokasi dalam kaitannya dengan lowongan pekerjaan, dll.

Bisa juga tergantung pada masing-masing orang untuk memahami dan mengukur perkiraan terbaik mereka sendiri nilai ekonomi untuk melihat peluang pasar secara rasional serta mendapatkan gaji terbaik untuk diri mereka sendiri. Ada beberapa sumber ekonomi yang tersedia untuk umum yang dapat membantu individu untuk memastikan ekonomi mereka sendiri nilai dengan melihat nilai rata-rata pekerja lain dengan kredensial akademik, sertifikasi, atau pengalaman serupa tingkat.