Definisi Pengaturan Pengeluaran Fleksibel Tujuan Terbatas (LPFSA)
Apa itu Pengaturan Pengeluaran Fleksibel Bertujuan Terbatas (LPFSA)?
Istilah "pengaturan pengeluaran fleksibel tujuan terbatas" (LPFSA) mengacu pada rencana tabungan yang dapat digunakan dengan rekening tabungan kesehatan (HSA). Tidak seperti FSA standar, karyawan dapat menggunakan LPFSA bersama dengan HSA. Kontribusi dibuat menggunakan penghasilan sebelum pajak.FSA tujuan terbatas adalah versi yang lebih ketat dari akun pengeluaran fleksibel kesehatan standar (FSA). Itu karena pengaturannya disediakan untuk pembayaran biaya gigi dan penglihatan, serta biaya lain yang dikeluarkan dalam a rencana kesehatan yang dapat dikurangkan tinggi (HDHP) setelah pemegang program memenuhi deductible.
Takeaways Kunci
- Pengaturan pengeluaran fleksibel tujuan terbatas adalah rencana tabungan untuk gigi, penglihatan, dan pengeluaran lain yang tidak tercakup oleh rencana kesehatan.
- LPFSA hanya ditawarkan melalui pemberi kerja, yang berarti wiraswasta, pengangguran, atau pensiunan tidak memenuhi syarat.
- Batas kontribusi untuk LPFSA untuk tahun pajak 2021 adalah $2.750.
- IRS memungkinkan individu untuk membawa lebih dari $ 550 dana yang tidak digunakan atau mereka dapat menggunakan apa pun yang tersisa dalam 2 1/2 bulan pertama tahun berikutnya.
Cara Kerja Pengaturan Pengeluaran Fleksibel Tujuan Terbatas (LPFSA)
Akun pembelanjaan fleksibel tujuan terbatas berfungsi seperti biasa akun pembelanjaan fleksibel karena mereka hanya dapat diakses oleh individu yang majikannya menyediakannya. LPFSA tidak tersedia untuk wiraswasta, pengangguran, pensiunan, dan karyawan bisnis yang tidak menawarkan LPFSA. Kontribusi maksimum tahun 2021 ke LPFSA sama dengan batas tahun 2020—$2.750. Jumlah ini diindeks ke inflasi.
LPFSA mungkin datang dengan batasan tertentu. Misalnya, beberapa pemberi kerja dapat menempatkan batas kontribusi yang lebih rendah pada akun mereka dan karyawan tidak dapat berinvestasi di FSA dan LPFSA secara bersamaan.
Penawaran akun LPFSA manfaat pajak. Mereka menggunakan uang sebelum pajak yang, jika tidak, akan dikenakan pajak dengan memasukkannya ke dalam rekening tabungan. Meskipun iuran tersebut tidak dikenakan pajak, biaya LPFSA tidak dapat dipotong pada saat pelaporan pajak karena sudah digunakan untuk membayar pengobatan.
Di sinilah mereka berbeda dari FSA biasa. Pemegang rencana dapat menggunakan dana mereka untuk membayar biaya perawatan pencegahan yang tidak ditanggung oleh asuransi kesehatan atau OJK lainnya. Sebagian besar rencana kesehatan secara menyeluruh mencakup biaya perawatan pencegahan dalam jaringan tanpa biaya tambahan untuk tertanggung. Biaya asuransi tambahan termasuk persyaratan yang dapat dikurangkan dan coinsurance, atau pembayaran bersama. NS Undang-Undang Perawatan Terjangkau (ACA) mewajibkan perusahaan asuransi untuk menanggung layanan pencegahan tertentu untuk pria, wanita, dan anak-anak tanpa biaya tambahan kepada tertanggung.
Biaya gigi dan penglihatan yang memenuhi syarat termasuk pembersihan gigi, penambalan, pemeriksaan penglihatan, lensa kontak, dan kacamata resep. Beberapa pemberi kerja juga mengizinkan peserta program menggunakan dana LPFSA untuk membayar biaya pengobatan yang memenuhi syarat setelah mereka memenuhi asuransi kesehatan mereka dikurangkan. Keterbatasan ada karena pemegang HSA tidak dapat memiliki cakupan medis selain HDHP, asuransi gigi, dan asuransi penglihatan.
Pertimbangan Khusus
Pengusaha memotong kontribusi LPFSA dalam jumlah yang sama dari setiap gaji. Misalnya, jika seorang karyawan yang dibayar dua mingguan memilih untuk menyumbang $2,750, pemberi kerja memotong $105,76 ($2,750 atau 26 minggu) dari setiap gaji.
Seluruh manfaat dapat diakses meskipun tidak semua pembayaran telah dipenuhi. Jika karyawan tersebut memerlukan pembedahan pada awal tahun tetapi hanya menyumbang satu kali ke akun, jumlah penuh $2.750 tersedia untuk mereka gunakan.
Menggunakan LPFSA
Dana dalam LPFSA biasanya dapat diakses melalui kartu pembayaran. Jika opsi itu tidak tersedia, karyawan harus menyerahkan formulir klaim, kuitansi yang diperinci, dan penjelasan manfaat untuk pengembalian dengan cek atau deposit langsung.
Akun LPFSA biasanya adalah akun use-it-or-lose-it. Beberapa pemberi kerja mungkin mengizinkan penggunaan berkelanjutan sesuai kebutuhan Layanan Pendapatan Internal (IRS) aturan. Aturan-aturan ini memungkinkan pemberi kerja untuk memberi individu hanya satu dari dua opsi jika uang tetap ada di rekening LPFSA pada akhir tahun pajak. Hingga $550 dapat dibawa ke tahun berikutnya, atau sisa saldo harus digunakan dalam 2 1/2 bulan pertama tahun berikutnya.