Menjaga Keseimbangan Kerja/Hidup Untuk Profesional Keuangan
Keseimbangan kerja/kehidupan – proses berkelanjutan untuk mencapai keseimbangan antara pekerjaan atau karier seseorang dan aspek lain atau Tuntutan hidup, termasuk keluarga, waktu luang dan tanggung jawab pribadi – tampaknya telah menjadi tantangan yang lebih besar tahun. Sejumlah mega-tren semakin mempersulit pencapaian keseimbangan kerja/hidup. Salah satu faktornya adalah kemajuan teknologi, yang telah sangat meningkatkan komunikasi tetapi telah mengaburkan batas antara waktu pribadi dan waktu kerja. Faktor lainnya adalah perubahan demografi, karena banyak pasangan berjuang untuk mengatasinya merawat orang tua mereka yang sudah lanjut usia di satu sisi dan anak-anak mereka di sisi lain, situasi yang menempatkan beban yang lebih besar pada meningkatnya jumlah orang tua tunggal.
Efek negatif dari keseimbangan kerja/kehidupan yang merugikan termasuk kelelahan, stres dan masalah kesehatan; hal itu juga dapat berdampak besar pada hubungan perkawinan dan keluarga. Karena masalah ini dapat memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas dan hasil kerja pekerja, banyak organisasi progresif menjadikannya yang teratas prioritas untuk membahas topik keseimbangan kerja/kehidupan, dan telah menetapkan kebijakan dan prosedur yang ditujukan untuk mendorong karyawan mencapai prestasi dia. Ini adalah tren positif, karena keseimbangan kerja/kehidupan yang tepat menguntungkan semua orang: karyawan, dengan mengurangi tingkat stres dan meningkatkan "waktu senggang;" pengusaha, dengan meningkatkan produktivitas, mengurangi
Keseimbangan Kerja/Hidup dalam Keuangan
Industri keuangan terkenal sebagai salah satu sektor yang paling sulit untuk mencapai keseimbangan kerja/hidup, karena jam kerja yang panjang dan sifat persaingan yang ketat. Misalnya, satu dari tiga analis keuangan bekerja antara 50 dan 70 jam per minggu. Sementara analis keuangan menikmati kompensasi dan prospek pertumbuhan di atas rata-rata, seperti yang lainnya menuntut profesi, ada biaya dalam hal tingkat stres yang tinggi dan waktu yang terbatas untuk diri sendiri dan keluarga.
Keseimbangan kerja/kehidupan adalah masalah universal, seperti yang disoroti oleh temuan "Survei Stres eFinancialCareers 2013," sebuah survei terhadap 3.399 profesional keuangan di Amerika Serikat, Inggris, Eropa kontinental, dan Timur Tengah. Survei menemukan bahwa sementara 45% orang Amerika melaporkan merasa stres sangat sering atau cukup sering, 55% profesional Timur Tengah dan 60% responden Prancis melaporkan tingkat stres ini. Selain itu, 66% profesional AS yang disurvei mengatakan bahwa mereka telah mencapai keseimbangan kerja/kehidupan, dibandingkan dengan hanya 47% orang Jerman.
NS Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD) menyimpan data tentang keseimbangan kerja/kehidupan pada 34 anggotanya, ditambah Brasil dan Rusia, sebagai bagian dari Better Life Index-nya. OECD memberi peringkat AS ke-28 dari 36 negara ini untuk keseimbangan kerja/kehidupan. Pekerja AS bekerja 1.787 jam per tahun, sedikit di atas rata-rata OECD 1.776 jam, sementara 11% karyawan AS bekerja lebih dari 50 jam per minggu, dibandingkan dengan rata-rata OECD sebesar 9%. A.S. juga mendapat skor rendah pada skala keseimbangan kerja/kehidupan karena merupakan satu-satunya negara OECD tanpa kebijakan cuti orang tua berbayar nasional, meskipun negara bagian tertentu menyediakan pembayaran semacam itu. Kanada menempati urutan ke-20 dari 36 negara untuk keseimbangan kerja/kehidupan, dengan orang Kanada rata-rata bekerja 1.702 jam per tahun dan hanya sekitar 4% yang bekerja lebih dari 50 jam per minggu.
Apa yang Dapat Dilakukan Karyawan
Hasil dari Studi Penelitian Pew dirilis pada 14 Maret 2013, mengungkapkan tingkat kesulitan yang dihadapi oleh orang-orang yang bekerja dalam menyulap pekerjaan dan kehidupan keluarga. 56% ibu yang bekerja dan 50% ayah yang bekerja mengatakan mereka merasa sulit untuk menyeimbangkannya tanggung jawab, dan 33% orang tua dengan anak di bawah 18 tahun mengatakan mereka tidak menghabiskan cukup waktu dengan anak-anak mereka. Tetapi ada beberapa cara di mana seseorang dapat bekerja untuk mencapai keseimbangan kerja/kehidupan, seperti:
Jadikan Work/Life Balance sebagai Prioritas
Sebelum mendaftar untuk tugas berat lainnya yang akan melibatkan kerja 60 jam seminggu, tanyakan pada diri Anda apakah Anda benar-benar perlu melakukannya atau apakah Anda akan lebih baik menghabiskan sebagian waktu itu dengan keluarga Anda. Sementara pilihan seperti ini mungkin lebih mudah dibuat untuk profesional senior yang berada di hierarki perusahaan yang tinggi, perusahaan yang tercerahkan tidak akan menghukum seorang karyawan karena menolak tugas yang melibatkan penempatan lama jam. Demikian juga, bersikap proaktif dalam meminta fleksibilitas kepada perusahaan Anda dengan jam kerja untuk merawat anak kecil, misalnya, kemungkinan akan membuat Anda menjadi karyawan yang lebih bahagia dan lebih produktif.
Cari Perusahaan yang Mendorong Keseimbangan Kerja/Hidup
Sebagian besar perusahaan terbesar dan terbaik mendorong keseimbangan kerja/kehidupan karena mempertahankan karyawan berbakat adalah bagian penting dari strategi pertumbuhan mereka. Tapi bukan hanya perusahaan Fortune 500 yang menawarkan keseimbangan ini. Banyak perusahaan kecil juga melakukannya, jadi fokuslah pada aspek ini saat melakukan pencarian pekerjaan Anda. Glassdoor.com, misalnya, merilis daftar tahunan "25 Perusahaan Teratas untuk Keseimbangan Kerja/Hidup," berdasarkan umpan balik karyawan. Perusahaan yang melakukan pemotongan pada tahun 2012 termasuk organisasi nirlaba MITRE, perusahaan konsultan North Highland, Agilent Teknologi dan LinkedIn. Perusahaan terkait keuangan yang berhasil masuk ke 25 Besar termasuk FactSet, Discover Financial Services dan Bintang Timur.
Jadilah Pemimpin untuk Perubahan
"Deloitte Dads" adalah kelompok pendukung untuk ayah yang bekerja yang dimulai oleh beberapa konsultan di raksasa akuntansi dan konsultan Deloitte LLP. Kelompok ini mendapat inspirasi dari "Career Moms," yang diselenggarakan pada tahun 2007 oleh konsultan Deloitte lain untuk membantu ibu yang bekerja. Jika perusahaan Anda belum memiliki seseorang untuk memperjuangkan keseimbangan kerja/kehidupan, pertimbangkan untuk memimpin.
Apa yang Dapat Dilakukan Pengusaha
Meskipun mempertahankan karyawan terbaik merupakan tantangan terus-menerus bagi sebagian besar perusahaan, hal itu terbukti khususnya bagi perusahaan keuangan dalam beberapa tahun terakhir. Salah satu konsekuensi dari kehancuran pasar 2008 adalah bahwa Wall Street mengalami peningkatan tingkat pengawasan peraturan, sementara tingkat kompensasi di bidang yang terkait dengan pasar modal juga ditolak. Akibatnya, Wall Street tidak lagi menjadi tujuan pilihan bagi kaum muda berbakat, yang banyak di antaranya memilih untuk memulai perusahaan teknologi mereka sendiri.
Jadi apa yang bisa dilakukan majikan? Membina budaya keseimbangan kerja/kehidupan sangat penting untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang baik, karena semakin banyak orang mungkin lebih memilih fleksibilitas dan sifat stres rendah dari lingkungan seperti itu daripada kekakuan dan stres yang terkait dengan yang lebih konvensional tempat kerja. Ada banyak cara di mana perusahaan dan pengusaha dapat mengembangkan keseimbangan kerja/kehidupan yang lebih baik. Ini termasuk telecommuting, jadwal kerja yang fleksibel, liburan wajib dan cuti panjang elektif, akses ke penitipan anak, fasilitas tempat kerja seperti gimnasium dan kafetaria bersubsidi, dll.
Meskipun tidak diragukan lagi ada biaya yang terlibat untuk perusahaan yang menawarkan manfaat ini, pengembalian "investasi" seperti itu – dalam hal produktivitas yang lebih baik, lebih rendah ketidakhadiran, merekrut karyawan berbakat, mempertahankan mereka dan mengembangkan komitmen yang lebih besar untuk tujuan dan sasaran perusahaan - akan lebih dari membenarkan biaya dalam Kebanyakan kasus.
Bagaimana Beberapa Perusahaan Mendorong Keseimbangan Kerja/Hidup
Jam kerja yang fleksibel tampaknya menjadi salah satu manfaat yang paling dihargai oleh karyawan. TD Bank Group, salah satu bank terbesar di Kanada dan terpilih sebagai salah satu "Sepuluh Perusahaan Terbaik untuk Bekerja" oleh Pos Keuangan, menyadari hal ini dengan menawarkan berbagai pilihan kerja yang fleksibel kepada karyawannya. Ini termasuk fleksibilitas untuk mengubah waktu untuk memulai dan mengakhiri pekerjaan, mengurangi minggu kerja, mengubah jumlah hari kerja sambil menjaga jam tetap sama, berbagi pekerjaan dengan karyawan lain dan kemampuan untuk bekerja dari rumah selama beberapa hari per pekan.
MITRE, yang menempati peringkat pertama dalam daftar perusahaan terbaik untuk keseimbangan kerja/kehidupan Glassdoor.com pada tahun 2012 dan kedua pada tahun 2011, disebut-sebut karena jadwalnya yang fleksibel, waktu istirahat yang dibayar, serta kafetaria dan gym di tempat. Di antara perusahaan jasa keuangan A.S., penyedia data keuangan FactSet mendapat pujian karena manfaatnya yang luar biasa, penjadwalan yang fleksibel, serta makanan dan camilan gratis. Discover Financial memenangkan penghargaan untuk program kesehatannya, jadwal fleksibel, keuntungan besar, dan kesempatan belajar baru.
Garis bawah
Sementara menjaga keseimbangan kerja/kehidupan merupakan tantangan bagi sebagian besar profesional di industri keuangan, di mana bekerja jam kerja yang panjang adalah norma, pengusaha perlu menumbuhkan budaya keseimbangan kerja/hidup untuk menarik dan mempertahankan orang-orang berbakat karyawan. Efek negatif dari keseimbangan kerja/kehidupan yang merugikan termasuk kelelahan, stres, masalah kesehatan dan rusaknya hubungan perkawinan dan keluarga. Sebaliknya, efek positif dari keseimbangan kerja/kehidupan yang sehat meliputi produktivitas yang lebih tinggi, lebih rendah ketidakhadiran dan penurunan pergantian karyawan, sehingga menguntungkan semua pihak yang terlibat – karyawan, pemberi kerja dan keluarga.