Definisi Global Compact PBB

Apa itu Global Compact PBB?

United Nations Global Compact adalah inisiatif strategis yang mendukung perusahaan global yang berkomitmen pada praktik bisnis yang bertanggung jawab di bidang hak asasi manusia, tenaga kerja, lingkungan, dan korupsi. Inisiatif yang dipimpin PBB ini mempromosikan kegiatan yang berkontribusi pada tujuan pembangunan berkelanjutan untuk menciptakan dunia yang lebih baik.

Memahami Global Compact PBB

UN Global Compact didasarkan pada 10 prinsip yang harus mendefinisikan sistem nilai dan pendekatan perusahaan untuk melakukan bisnis. Prinsip-prinsip ini secara kolektif didirikan dalam Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia, the

Organisasi Buruh Internasional Deklarasi tentang Prinsip dan Hak Mendasar di Tempat Kerja, Deklarasi Rio tentang Lingkungan dan Pembangunan, dan Konvensi PBB Menentang Korupsi. Perusahaan anggota diharapkan untuk terlibat dalam praktik bisnis tertentu yang bermanfaat bagi masyarakat dan planet ini sambil mengejar profitabilitas dengan integritas.

10 Prinsip untuk Bisnis Global Compact Perserikatan Bangsa-Bangsa

10 prinsip untuk bisnis, sebagaimana dinyatakan di situs web Global Compact PBB, adalah sebagai berikut:

• Prinsip 1: Mendukung dan menghormati perlindungan hak asasi manusia yang diproklamirkan secara internasional.
• Prinsip 2: Pastikan bahwa praktik bisnis tidak terlibat dalam pelanggaran hak asasi manusia.
• Prinsip 3: Menjunjung tinggi kebebasan berserikat dan pengakuan efektif atas hak untuk perundingan bersama.
• Prinsip 4: Menghapuskan segala bentuk kerja paksa dan kerja wajib.
• Prinsip 5: Hapuskan pekerja anak.
• Prinsip 6: Menghilangkan diskriminasi dalam pekerjaan dan jabatan.
• Prinsip 7: Mengadopsi pendekatan kehati-hatian terhadap tantangan lingkungan.
• Prinsip 8: Melakukan kegiatan yang bertanggung jawab terhadap lingkungan.
• Prinsip 9: Mendorong pengembangan dan difusi teknologi ramah lingkungan.
• Prinsip 10: Memerangi korupsi dalam segala bentuknya termasuk pemerasan dan penyuapan.

Perusahaan yang bergabung dalam kompak diharapkan untuk mengintegrasikan prinsip-prinsip ini ke dalam strategi perusahaan, budaya, dan operasi sehari-hari. Perusahaan juga diharapkan untuk mengadvokasi prinsip-prinsip tersebut secara publik dan berkomunikasi dengan pemangku kepentingan kemajuan menuju pemenuhan prinsip-prinsip. Setiap perusahaan yang berkomitmen untuk menjunjung tinggi prinsip-prinsip tersebut dapat bergabung dalam kesepakatan tersebut, yang tidak mengikat secara hukum dan murni bersifat sukarela.

Tanggung Jawab Perusahaan Anggota Global Compact PBB

Perusahaan anggota UN Global Compact diharapkan untuk bertindak dengan cara yang bertanggung jawab terhadap lingkungan terkait dengan perubahan iklim, air dan sanitasi, energi, keanekaragaman hayati, serta pangan dan pertanian. Mereka juga diharapkan untuk mengenali hubungan antara isu-isu lingkungan, dan prioritas sosial dan pembangunan.

Perusahaan anggota juga harus fokus pada sosial keberlanjutan, khususnya hak asasi manusia yang berlaku untuk tenaga kerja, pemberdayaan perempuan dan kesetaraan gender, anak-anak, masyarakat adat, penyandang disabilitas, dan orang-orang yang hidup dalam kemiskinan. Perjanjian tersebut percaya bahwa melindungi hak asasi manusia terutama merupakan tanggung jawab pemerintah tetapi bisnis harus berkontribusi atau, setidaknya, menghindari bahaya.

Cara-cara di mana bisnis dapat berkontribusi pada hak asasi manusia termasuk menciptakan lapangan kerja, mengembangkan barang dan jasa yang membantu orang memenuhi kebutuhan dasar mereka, mempromosikan kebijakan publik yang mendukung keberlanjutan sosial, bermitra dengan bisnis lain untuk memberikan dampak yang lebih besar, dan menjadikan sosial strategis investasi.

Insentif bagi Bisnis untuk Mendukung Global Compact PBB

Perusahaan mungkin memilih untuk bergabung dengan kompak karena pentingnya kode etik perusahaan untuk mengembangkan dan menjaga hubungan positif dengan pelanggan, karyawan, dan pemangku kepentingan lainnya, dan untuk menghindari peraturan dan hukum masalah. Bisnis dapat mendukung kompak untuk kebaikan yang lebih besar tetapi juga karena beroperasi di lingkungan terkait dengan kemiskinan dan ketidaksetaraan di mana supremasi hukum lemah dapat merusak reputasi perusahaan dan intinya.

Lebih lanjut, perusahaan yang berkomitmen pada keberlanjutan mungkin memiliki keuntungan dalam mengakses pasar yang belum dimanfaatkan, menarik dan mempertahankan mitra bisnis, mengembangkan produk dan layanan baru yang inovatif saat beroperasi di lingkungan berisiko rendah, dan mendorong kepuasan karyawan dan produktifitas.

Contoh kegiatan berkelanjutan oleh perusahaan anggota adalah untuk mendukung pendidikan yang inklusif dan berkualitas serta mempromosikan kesempatan belajar sepanjang hayat untuk semua. Sebuah perusahaan mungkin bermitra dengan pemerintah dan perusahaan lain untuk menciptakan sumber terbuka teknologi. Teknologi ini dapat memberikan pendidikan kepada masyarakat yang sulit dijangkau dan mengembangkan materi pembelajaran berbiaya rendah untuk sekolah yang kekurangan sumber daya.