Efek Dunning-Kruger: Arti dan Contoh dalam Keuangan

Apa itu Efek Dunning-Kruger?

Efek Dunning-Kruger adalah bias kognitif yang pertama kali dijelaskan oleh psikolog David Dunning dan Justin Kruger pada tahun 1999. Itu terjadi ketika orang dengan tingkat pengetahuan, keterampilan, atau kompetensi yang rendah dalam bidang tertentu melebih-lebihkan kemampuan dan pengetahuan mereka sendiri.

Dengan kata lain, orang yang tidak tahu apa yang mereka bicarakan cenderung (salah) mengira mereka tahu apa yang mereka bicarakan. Pada saat yang sama, para ahli di suatu bidang mungkin meremehkan pengetahuan dan kompetensi mereka sendiri. Ini bagian mengapa temuan Dunning dan Kruger mirip dengan sindrom penipu, di mana orang berprestasi tinggi mulai meragukan kemampuan mereka.

Dalam keuangan dan investasi, orang yang melebih-lebihkan pengetahuan dan kemampuan mereka karena Efek Dunning-Kruger mungkin membuat keputusan yang tidak bijaksana atau terlalu berisiko. investasi keputusan yang dapat mengakibatkan kerugian yang signifikan. Ini bisa terjadi, misalnya, ketika orang merasa percaya diri dengan kemampuannya untuk memprediksi

instagram viewer

trend pasar atau memahami instrumen keuangan yang rumit, meskipun tidak memiliki keahlian yang diperlukan.

Takeaway kunci

Efek Dunning-Kruger adalah fenomena psikologis di mana orang-orang dengan tingkat keterampilan atau pengetahuan rendah sangat melebih-lebihkan keterampilan pengetahuan yang mereka rasakan.
Mereka yang mendapat skor terburuk pada kinerja atau pengetahuan aktual seringkali adalah orang yang sama yang menilai diri mereka paling tinggi dan percaya diri dalam klaim (salah) mereka.
Pada saat yang sama, orang-orang dengan keterampilan atau pengetahuan aktual cenderung meremehkan kemampuan mereka dalam fenomena yang disebut sindrom penipu.
Pertama kali dijelaskan dalam makalah penelitian tahun 1999, Efek Dunning-Kruger telah direplikasi berkali-kali. Ini dapat mempengaruhi banyak aspek kehidupan, termasuk keputusan berinvestasi.
Meminimalkan Efek Dunning-Kruger dapat dicapai melalui pendidikan, pelatihan, menerima kritik dan umpan balik, dan melakukan evaluasi objektif atas pengetahuan atau kemampuan.

Mengapa Efek Dunning-Kruger Terjadi

Efek Dunning-Kruger diduga terjadi karena kombinasi keterbatasan kognitif dan kurangnya kesadaran diri subjektif. Individu dengan pengetahuan atau keahlian yang terbatas dalam suatu bidang seringkali tidak menyadari keterbatasan mereka sendiri, yang dapat mengakibatkan rasa kompetensi yang meningkat.

Dengan kata lain, ketika seseorang tidak tahu apa yang tidak mereka ketahui, mereka cenderung melebih-lebihkan pengetahuan mereka. Itu telah digambarkan dalam bahasa sehari-hari sebagai "orang bodoh yang tidak menyadari bahwa mereka bodoh." Pada saat yang sama, mereka yang lebih banyak keahlian mungkin datang untuk meremehkan kemampuan mereka karena mereka menjadi lebih sadar akan kompleksitas mereka bidang.

Fenomena ini pertama kali dideskripsikan dalam sebuah studi tahun 1999 berjudul “Unskilled and Unaware of It: Bagaimana Kesulitan dalam Mengakui Ketidakmampuan Sendiri Mengarah pada Penilaian Diri yang Meningkat, ”oleh psikolog sosial David Dunning dan Justin Kruger.

Alasan lain untuk efek tersebut bisa jadi adalah kurangnya wawasan atau metakognisi, yang merupakan kapasitas untuk mencerminkan secara jujur dan objektif keterampilan atau kinerja seseorang. Jika seseorang secara konsisten melebih-lebihkan kemampuan mereka, mereka mungkin juga lebih cenderung menolak umpan balik, yang dapat berperan dalam melanjutkan kinerja yang buruk.

Selain itu, efeknya dapat terjadi ketika orang menggunakan kriteria subyektif mereka sendiri tentang apa artinya menjadi baik dalam sesuatu, bukan tindakan standar yang objektif.

Para penulis menemukan bahwa orang-orang dengan tingkat kompetensi yang rendah dalam bidang tertentu cenderung melebih-lebihkan kemampuan mereka kemampuan, sedangkan mereka yang memiliki tingkat kompetensi lebih tinggi cenderung meremehkan kemampuan mereka, membentuk terbalik Plot berbentuk U. Dunning dan Kruger menilai kemampuan aktual dan yang dirasakan peserta dalam berbagai bidang termasuk humor, penalaran logis, dan tata bahasa Inggris.

Efek Dunning-Kruger adalah salah satu jenis kognitif bias. Banyak bias psikologis serupa mempengaruhi keuangan investor, termasuk bias perwakilan, disonansi kognitif, bias konfirmasi, bias keterikatan, bias negara asal, bias penahan, dan efek endowmen.

Dalam studi tata bahasa, mahasiswa menyelesaikan tes Bahasa Inggris Tertulis Standar Amerika, kemudian mengevaluasi sendiri kemampuan tata bahasa yang dirasakan dan kinerja tes yang diharapkan. Mereka yang mendapat nilai terendah pada tes cenderung melebih-lebihkan secara drastis baik tata bahasa yang mereka rasakan kemampuan dan skor tes yang diharapkan, sedangkan mereka yang mendapat skor tertinggi cenderung meremehkan kemampuan dan tes mereka skor.

Membandingkan penilaian diri (kemampuan subjektif) dengan kinerja aktual (kemampuan objektif) tetap menjadi cara utama untuk mendeteksi dan mengukur Efek Dunning-Kruger. Sebuah studi tahun 2008 mereplikasi temuan asli, menunjukkan bahwa orang-orang di kuartal bawah dalam hal kinerja aktual diharapkan melihat hasil 60% ketika skor mereka hanya 38,4%.

Orang-orang di paruh tengah diharapkan mendapat skor 72,6% tetapi sebenarnya mendapat skor 61,7%. Sementara itu, mereka yang berada di kuartal atas diharapkan mendapat skor 75,6% dan sebenarnya mendapat skor lebih tinggi, rata-rata 84,1%. Beberapa penelitian lain juga mereplikasi temuan umum ini di berbagai konteks.

Temuan Dunning dan Kruger menunjukkan bahwa ketika kompetensi aktual individu meningkat, perbedaannya antara penilaian diri dan kinerja aktual menurun, akhirnya mengarah ke yang lebih akurat penilaian diri.

Dampak Efek Dunning-Kruger

Efek Dunning-Kruger memengaruhi individu di berbagai bidang, termasuk bisnis, keuangan, kedokteran, dan politik. Hal ini sering dapat menyebabkan pengambilan keputusan yang buruk, ketidakefisienan, dan hasil negatif lainnya.

Efek Dunning-Kruger di Tempat Kerja

Efek Dunning-Kruger dapat bermanifestasi dalam bentuk karyawan yang mengambil tugas di luar tugas sebenarnya keahlian atau membuat keputusan tanpa sepenuhnya memahami konsekuensi atau kemungkinan knock-on efek. Selain itu, orang yang menderita efek tersebut mungkin menolak umpan balik atau kritik konstruktif karena mereka tetap yakin akan kemampuan mereka sendiri dan mempertahankan pilihan yang telah mereka buat. Hal ini dapat menyebabkan kurangnya pertumbuhan dan perkembangan, serta kesulitan bekerja sama dengan orang lain.

Salah satu jebakan potensial adalah bahwa manajer perekrutan mungkin keliru mempekerjakan orang yang buruk kandidat yang tampil percaya diri selama proses wawancara namun sebenarnya menjadi korban Efek Dunning-Kruger. Demikian pula, promosi dapat diberikan kepada jenis karyawan ini karena alasan yang sama.

Efek Dunning-Kruger dalam Bisnis dan Keuangan

Efek Dunning-Kruger dapat secara signifikan memengaruhi keputusan keuangan dan strategi investasi. Investor yang tidak berpengalaman mungkin melebih-lebihkan kemampuan mereka untuk memilih saham, menganalisis perusahaan, atau memprediksi tren pasar, yang menyebabkan pilihan investasi yang buruk dan potensi kerugian finansial. Ini juga termasuk kegagalan untuk mengenali risiko yang mungkin ada tetapi tidak dikenali.

Orang yang melebih-lebihkan kemampuan mereka mungkin mengabaikan nasihat ahli, seperti dari a penasihat keuangan, terutama jika nasihat itu bertentangan dengan anggapan mereka sebelumnya.

Efek Dunning-Kruger dalam Kedokteran

Dalam pengobatan, efek ini bisa menyebabkan kesehatan profesional melebih-lebihkan pengetahuan mereka dan membuat diagnosa yang salah atau rekomendasi pengobatan. Hal ini dapat berupa tidak adanya diagnosis kritis atau gagal melakukan tes yang sesuai, yang menyebabkan keterlambatan pengobatan atau bahkan salah diagnosis. Ini, tentu saja, dapat memiliki konsekuensi serius bagi perawatan pasien dan hasil kesehatan.

Cara Menghindari Efek Dunning-Kruger

Untuk menghindari Efek Dunning-Kruger, penting untuk mencari perspektif yang beragam, mengenali keterbatasan diri sendiri, dan terbuka terhadap umpan balik dan kritik yang membangun. Bersikap rendah hati dan realistis tentang kemampuan dan pengetahuan seseorang yang sebenarnya mungkin sulit, tetapi sangat penting untuk menghindari jebakan yang dijelaskan di atas.

Terlibat dengan kolega, mentor, dan pakar materi pelajaran juga dapat membantu membangun pemahaman yang lebih akurat tentang pengetahuan dan kemampuan seseorang dan dapat membantu menghindari kesalahan yang merugikan. Jangan berasumsi bahwa Anda lebih unggul atau tahu lebih banyak daripada mereka yang memiliki pelatihan ahli dan kredensial di suatu bidang. Memang, pendidikan dan pelatihan adalah cara terbaik untuk mendapatkan basis pengetahuan aktual yang dibutuhkan untuk membuat klaim ahli.

Selain itu, organisasi layanan kesehatan dapat menetapkan pedoman dan protokol yang jelas untuk proses pengambilan keputusan yang harus dilakukan oleh individu mengikuti terlepas dari apa yang menurut mereka mereka ketahui, dan memberikan kesempatan bagi para profesional untuk berkolaborasi dan berbagi pengetahuan dan keahlian.

Apa 'kutukan ganda' dari Efek Dunning-Kruger?

"Kutukan ganda" dari Efek Dunning-Kruger muncul ketika:

Orang berketerampilan rendah sangat melebih-lebihkan keterampilan atau pengetahuan mereka sendiri
Orang berketerampilan tinggi cenderung meremehkan keterampilan atau pengetahuan mereka sendiri

Apakah Efek Dunning-Kruger itu nyata?

Sejak penelitian asli oleh Kruger dan Dunning pada tahun 1999, beberapa penelitian telah mereplikasi dan mendukung keberadaan efek senama mereka di berbagai domain. Namun, beberapa sarjana telah mempertanyakan pemodelan statistik yang digunakan dalam studi asli dan mengkritik penerapan teori yang berlebihan pada berbagai situasi yang mungkin tidak relevan. Terlepas dari kritik ini, Efek Dunning-Kruger tetap diakui secara luas sebagai asli bias kognitif yang dapat memengaruhi persepsi orang tentang keterampilan dan pengetahuan mereka sendiri.

Apa kebalikan dari Efek Dunning-Kruger?

Meskipun tidak ada kebalikan dari Efek Dunning-Kruger, sindrom penipu dapat digunakan untuk menggambarkan fakta bahwa orang yang sangat terlatih dan terampil mungkin meremehkan kemampuan atau nilai mereka sendiri. Sindrom penipu terjadi ketika mereka yang kompeten dan berprestasi namun merasa seperti penipu atau penipu yang tidak pantas mendapatkan kesuksesan mereka. Hal ini dapat menyebabkan perasaan ragu-ragu, cemas, dan takut terungkap sebagai penipuan.

Siapa yang paling rentan terhadap sindrom penipu?

Impostor syndrome dapat menyerang siapa saja, tanpa memandang profesi, latar belakang, atau tingkat pencapaiannya. Namun, ini biasanya dikaitkan dengan individu berprestasi tinggi, perfeksionis, dan / atau mereka yang berada di lingkungan kompetitif yang mungkin meragukan kemampuan mereka sendiri.

Garis bawah

Pertama kali diidentifikasi pada tahun 1999 oleh sepasang psikolog, Efek Dunning-Kruger menjelaskan fenomena di antara orang-orang di mana mereka yang memiliki keterampilan atau pengetahuan rendah cenderung melebih-lebihkan keterampilan dan pengetahuan. Sebaliknya, mereka yang memiliki keterampilan atau pengetahuan hebat cenderung meremehkan diri mereka sendiri.

Dampak dari Efek Dunning-Kruger mencakup banyak domain dan konteks, dan dalam dunia bisnis dan investasi dapat menyebabkan keputusan perekrutan dan promosi yang buruk, terlalu percaya diri, strategi perdagangan yang buruk, dan pengambilan risiko yang berlebihan, antara lain merugikan efek. Untuk meminimalkan Efek Dunning-Kruger, seseorang dapat mendidik atau melatih diri untuk menjadi ahli dalam suatu bidang, mendengarkan saran dan umpan balik yang berpengetahuan luas, dan terbuka terhadap ide-ide baru.