Bekerja Dari Rumah Dikecam Saat CEO Disney Menetapkan Mandat Kantor

Pekerjaan jarak jauh penuh waktu mungkin merupakan gelombang — atau harapan — masa depan, tetapi itu akan segera menjadi masa lalu di perusahaan besar lain yang menindak telecommuting yang dipicu oleh pandemi.

walt disney (DIS) CEO Bob Iger memberi tahu karyawan perusahaan Disney minggu ini bahwa mereka harus berada di kantor setidaknya empat hari seminggu mulai 1 Maret. Perusahaan termasuk Apple (AAPL) dan Goldman Sachs (GS) telah berusaha untuk mengurangi bekerja dari rumah dalam beberapa bulan terakhir, mengatakan itu bukan pengganti yang memadai untuk kolaborasi tatap muka.

“Dalam bisnis kreatif seperti kami, tidak ada yang dapat menggantikan kemampuan untuk terhubung, mengamati, dan berkreasi dengan rekan-rekan yang datang dari kebersamaan secara fisik, maupun kesempatan untuk tumbuh secara profesional dengan belajar dari para pemimpin dan mentor," Iger menulis. CEO kembali pada bulan November ke posisi yang dipegangnya hingga tahun 2020, setelah dewan direksi Disney memecat orang asingnya anak didik, Bob Chapek.

Apple bersikeras sejak September bahwa karyawan menghabiskan tiga hari seminggu di kantor. CEO Tim Cook membela kebijakan tersebut di tengah keluhan dari beberapa pekerja. "Kami membuat produk, dan Anda harus memegang produk. Anda berkolaborasi satu sama lain karena kami percaya bahwa satu tambah satu sama dengan tiga," kata Cook.

CEO Goldman Sachs David Solomon mengatakan munculnya pekerjaan jarak jauh mengancam budaya dan kohesi perusahaan. Toleransi Goldman yang berkurang untuk telecommuting telah meningkatkan tingkat kehadiran kantor perusahaan menjadi rata-rata 65% per Oktober, meskipun itu tetap kurang dari 75% sebelum pandemi.

Bahkan perusahaan yang ingin membawa karyawan kembali ke kantor telah menerima peran yang diperluas untuk pekerjaan jarak jauh dalam pengaturan hibrid. Kebijakan Apple "tidak berarti kami akan berada di sini lima hari seminggu, kami tidak," kata Cook kepada CBS. "Jika kamu berada di sini pada hari Jumat, itu akan menjadi kota hantu."

Menurut Biro Sensus A.S., lebih dari 27 juta orang Amerika terhitung 18% dari angkatan kerja bekerja terutama dari rumah pada tahun 2021, tiga kali lipat jumlahnya pada tahun 2019. Jutaan lainnya telah beralih ke pengaturan hibrid yang memungkinkan mereka bekerja dari rumah setidaknya untuk beberapa hari, menurunkan tingkat hunian kantor di kota-kota besar AS.

Kastle, penyedia fasilitas keamanan yang memperkirakan tingkat hunian kantor berdasarkan data akses dari 2.600 gedung di 47 negara bagian A.S., mengatakan hunian di 10 besar pasar perkantoran A.S. turun lebih dari 50% sejak dimulainya pandemi.

Efeknya sangat dramatis di San Francisco, di mana Salesforce (CRM) menawarkan pekerja opsi untuk bekerja jarak jauh sepenuhnya pada tahun 2021. Pada akhir 2022, raksasa perangkat lunak itu mulai meminta staf penjualan untuk bekerja dari kantor tiga hari seminggu. "Bahkan di Salesforce kami memiliki apa yang saya sebut pekerjaan pabrik — orang-orang yang harus ada di sini," kata CEO Salesforce Marc Benioff kepada Bloomberg. "Tapi kita tidak akan pernah kembali seperti semula." Benioff juga dilaporkan memberi tahu karyawan bahwa dia mencurigai pekerja jarak jauh mungkin kurang produktif.

Dalam banyak kasus, perusahaan mendapati pekerja jarak jauh setidaknya sama produktifnya dengan staf kantor, sementara membutuhkan biaya overhead yang lebih rendah untuk sewa kantor dan biaya lainnya. Tesla (TSLA) dan CEO Twitter Elon Musk, seorang kritikus lama bekerja dari rumah yang awalnya melarang praktik tersebut di Twitter, tampaknya termasuk di antara para mualaf terbaru, setidaknya dalam jangka pendek. Setelah Twitter baru-baru ini menutup kantornya di Seattle, perusahaan dilaporkan memberi tahu para pekerja di sana untuk bekerja dari rumah.

Di antara pendukung kerja dari rumah yang paling antusias adalah pemerintah AS, pemberi kerja sipil terbesar di negara itu setelah Walmart (WMT) dengan 2,1 juta pekerja. Telework telah meningkatkan keterlibatan di antara pekerja pemerintah federal dan semakin mendorong perubahan pekerjaan pegawai pemerintah, Direktur Kantor Manajemen Personalia (OPM) Kiran Ahuja mengatakan kepada panitia kongres lalu tahun. "Apa yang kami lihat adalah perpindahan agensi, berdasarkan di mana karyawan melihat tingkat fleksibilitasnya," kata Ahuja.