OECD Menemukan Upah Tidak Sesuai Dengan Inflasi, dan AI Dapat Mengganggu 27% Pekerjaan

Meskipun pasar tenaga kerja di AS dan beberapa negara maju lainnya tetap relatif ketat, pemberi kerja di 30 dari 34 negara Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD) trek belum meningkatkan gaji untuk mengimbangi inflasi, menurut Prospek Ketenagakerjaan 2023.

OECD menemukan bahwa ketika biaya hidup diperhitungkan, upah riil secara global turun 3,8% pada kuartal pertama dibandingkan dengan tahun 2022. Hongaria (-15,6%), Latvia (-13,4%), dan Republik Ceko (-10,4%) membukukan penurunan terbesar. Hanya pekerja di Belgia (+2,9%), Kosta Rika (+1,7%), Israel (+0,6%), dan Belanda (+0,4%) yang memperoleh keuntungan. Di AS, penurunannya adalah 0,7%.

OECD

Namun, perusahaan memiliki cukup uang untuk menaikkan upah karyawan mereka agar sesuai dengan kenaikan harga, menurut laporan tersebut. Hanya tiga negara, Finlandia, Prancis, dan Portugal, yang mencatat pertumbuhan laba perusahaan lebih lambat dari pertumbuhan biaya tenaga kerja sejak sebelum merebaknya pandemi COVID-19.

Stefano Scarpetta, kepala kebijakan tenaga kerja OECD, mengindikasikan bahwa “ada ruang dalam laba untuk mengakomodasi beberapa kenaikan upah tanpa harus menghasilkan spiral harga upah.”

Pada saat yang sama, kelompok tersebut memperingatkan bahwa negara-negara harus bersiap menghadapi dampak pekerjaan dari "revolusi" mendatang yang diciptakan oleh kecerdasan buatan (AI).

Mengenai AI, OECD menjelaskan bahwa meskipun sejauh ini teknologi tersebut tidak memiliki efek negatif pada pekerjaan, sangat penting untuk mengumpulkan lebih banyak data tentang dampaknya terhadap tempat kerja, “termasuk pekerjaan apa yang akan berubah, diciptakan atau dihilangkan, dan bagaimana kebutuhan akan keterampilan berubah.” Sekitar 27% pekerjaan berisiko diotomatisasi di negara-negara OECD rata-rata.

Scarpetta menambahkan bahwa "potensi substitusi AI tetap signifikan, menimbulkan kekhawatiran akan penurunan upah dan kehilangan pekerjaan."