Apa itu Berhenti dengan Tenang—dan Apakah Itu Tren Nyata?

Apa itu Berhenti dengan Tenang?

Berhenti diam-diam mengacu pada melakukan persyaratan minimum dari pekerjaan seseorang dan tidak menggunakan lebih banyak waktu, tenaga, atau antusiasme daripada yang benar-benar diperlukan. Dengan demikian, itu adalah sesuatu yang keliru, karena pekerja tidak benar-benar meninggalkan posisinya dan terus mengumpulkan gaji.

Pada awal tahun 2020-an, sebagian besar didorong oleh media sosial, berhenti secara diam-diam muncul sebagai tren yang banyak dipublikasikan di Amerika Serikat dan di tempat lain. Namun, beberapa pengamat mempertanyakan seberapa umum itu sebenarnya — dan apakah itu bahkan fenomena baru.

Bagaimana Berhenti Berhenti dengan Tenang Bekerja

Pada bulan September 2022 ulasan Bisnis Harvard artikel yang bertujuan menjelaskan fenomena berhenti diam-diam kepada para eksekutif yang khawatir, profesor Anthony C. Klotz dan Mark C. Bolino mengamati, “Orang yang berhenti diam terus memenuhi tanggung jawab utama mereka, tetapi mereka kurang bersedia untuk terlibat dalam aktivitas yang dikenal sebagai perilaku kewarganegaraan: tidak lagi lembur, datang lebih awal, atau menghadiri acara yang tidak wajib pertemuan.”

Reaksi manajer terhadap fenomena tersebut beragam. Beberapa telah toleran, sebagian karena ketat pasar tenaga kerja beberapa tahun terakhir membuat sulit untuk mengganti orang yang berhenti diam, setidaknya untuk saat ini. Yang lain menanggapi berhenti diam-diam dengan diam-diam, atau dengan keras, memecat karyawan yang mereka anggap malas. Nyatanya, "penembakan diam-diam" telah menjadi frase buzz dengan sendirinya, umumnya didefinisikan sebagai membuat pekerjaan begitu tidak menguntungkan sehingga karyawan akan merasa terdorong untuk mengundurkan diri.

Di luar tempat kerja, istilah "berhenti diam-diam" kini diterapkan pada aspek-aspek nonpekerjaan dalam kehidupan masyarakat, seperti pernikahan dan hubungan.

Siapa yang Menemukan Berhenti dengan Tenang?

Menurut Los Angeles Times, penggunaan pertama yang diketahui dari "quiet quitting" dilakukan oleh Bryan Creely, perekrut korporat yang berbasis di Nashville yang menjadi pelatih karier, yang memintanya dalam video tanggal 4 Maret 2022 yang diposting ke TikTok dan YouTube.

Wikipedia, sementara itu, mengklaim itu berasal bertahun-tahun sebelumnya, pada tahun 2009 komentar oleh seorang pria yang disebutnya sebagai "ekonom Mark Boldger" —sebuah atribusi yang tampaknya telah menyebar ke banyak situs web lain. Namun, Wikipedia menandai paragraf itu dengan catatan "[kutipan diperlukan]", dan hingga saat ini, belum ada yang menyediakannya.

Masih ada penulis lain yang melacak konsep tersebut, meskipun bukan istilahnya, ke China, di mana fenomena serupa di tempat kerja yang disebut "berbaring datar" tampaknya berasal sekitar setahun sebelumnya.

Apakah Berhenti dengan Tenang adalah Tren Nyata?

Menurut survei Gallup terhadap pekerja berusia 18 tahun ke atas yang diambil pada bulan Juni 2022, orang yang berhenti diam “merupakan setidaknya 50% tenaga kerja AS—mungkin lebih.”

Persentasenya sangat tinggi di antara pekerja di bawah usia 35 tahun, Gallup melaporkan.

Gallup sampai pada kesimpulan tersebut dengan menggunakan serangkaian pertanyaan terkait keterlibatan pekerja, yang didefinisikan sebagai “keterlibatan dan antusiasme karyawan dalam pekerjaan dan tempat kerja.” Dalam survei tersebut, hanya 32% pekerja yang terlihat terlibat, sementara 18% lainnya tidak terlibat, artinya mereka tidak merahasiakan pekerjaan mereka. ketidakpuasan. 50% sisanya, menurut teori Gallup, dapat diklasifikasikan sebagai orang yang berhenti diam, orang yang tidak secara khusus terlibat dalam pekerjaan mereka tetapi tidak menyiarkan faktanya.

Jika angka-angka itu akurat, maka 68% pemegang pekerjaan Amerika yang menakjubkan tidak puas dengan pekerjaan mereka sampai tingkat tertentu.

Namun, tidak semua orang membelinya. Menulis di Atlantik, Derek Thompson menunjukkan bahwa nomor pertunangan Gallup tahun 2022 tidak jauh berbeda dengan tahun 2000. Alih-alih menggambarkan fenomena baru, Thompson berpendapat, "istilah itu diambil sebagian karena pekerja yang kelelahan atau bosan sangat membutuhkan kosa kata baru untuk menggambarkan perasaan mereka."

Contoh Berhenti dengan Tenang

NPR bertanya kepada pendengarnya tentang berhenti diam-diam dan menjalankan sekelompok tanggapan mereka dalam artikel online September 2022. Beberapa tidak menyukai istilah tersebut tetapi tetap menganut konsep tersebut.

Seorang asisten administrasi yang diidentifikasi sebagai Christy G. berkata, sebagian, “Saya tidak berinteraksi dengan apa pun dari tempat kerja sebelum pukul 7:00 atau setelah pukul 4:30, yaitu waktu kantor saya buka. Saya bekerja di lingkungan perusahaan sehingga tugas saya bukanlah hidup atau mati. Jika seseorang meminta sesuatu, seperti mungkin file yang dipindai atau semacamnya, di penghujung hari—itu bisa menunggu hingga hari berikutnya.”

Seorang manajer departemen yang diidentifikasi sebagai Sara M. mengatakan kepada NPR bahwa prioritas dan nilai-nilainya telah berubah sejak awal pandemi COVID-19: “Saya sekarang meninggalkan kantor saya di penghujung hari tanpa memikirkan apa yang harus saya kerjakan ketika saya pulang malam. Saya menetapkan batasan untuk memeriksa email dan menghubungi rekan kerja di luar jam kantor. Yang paling penting, saya tidak merasakan sedikit pun kecemasan ketika harus meminta cuti, mengambil hari-hari pribadi, atau terutama mengambil cuti sakit.”

Garis bawah

Berhenti diam-diam mungkin atau mungkin bukan tren yang bonafide atau fenomena baru-baru ini. Tapi itu telah menarik perhatian pada ketidakpuasan yang tampaknya cukup meluas di kalangan pekerja Amerika yang mungkin perlu ditangani oleh pemberi kerja.